V tvrdo bojovanom tarifnom spore so zväzom Ver.di sa Lufthansa rozhodla pre signifikantné zvýšenie platov pre personál na zemi. V bezprecedentnom kroku dostanú približne 25 000 zamestnancov od januára 2024 až o 18 percent vyšší plat. Táto dohoda označuje ukončenie mesačných rokovaní a konfliktov, ktoré viackrát viedli k štrajkom a zrušeniu letov.

Spätne ku 1. januáru 2024 sa zvyšuje plat o sedem percent, najmenej však o 280 eur. Od marca 2025 nasleduje ďalšie zvýšenie o dve percentá a základná suma 150 eur pre všetkých zamestnancov. Okrem toho zamestnanci profitujú z úpravy príplatku za dovolenku o 150 eur a z kompenzačnej platby za infláciu vo výške 3000 eur, ktorá bude vyplatená v dvoch splátkach.

Osobitne treba zdôrazniť obnovenie mesačného príplatku za smeny vo výške 3,6 percenta základnej mzdy pre zamestnancov na pozemných službách, ktorý nebol v platnosti od roku 2005. Lufthansa označuje túto dohodu s priemerným nárastom platov približne o 12,5 percenta za "dobrý kompromis", ktorý však predstavuje aj "veľkú hospodársku výzvu". Podľa personálneho riaditeľa Michaela Niggemanna zvýšenia najmä prospievajú nižším a stredným platovým skupinám.

Ver.di hodnotí kolektívnu dohodu ako "historickú" a zdôrazňuje, že po prvýkrát dochádza k vyrovnaniu východných tarifných zmlúv s úrovňou na západe. Dohoda, ktorá bola dosiahnutá sprostredkovaním türingenského premiéra Boda Ramelowa a bývalého šéfa Spolkového úradu práce, Franka-Jürgena Weiseho, dokázala zabrániť ďalším štrajkom. Ramelow vyjadril svoju vďaku za príspevok k riešeniu konfliktu a zdôraznil úspech nielen pre zamestnancov, ale aj pre cestujúcich.

Rokovania boli opísané ako náročné, pričom Lufthansa pôvodne ponúkla desaťpercentné zvýšenie mzdy pri trvaní 28 mesiacov a ver.di požadovala 12,5 percenta viac peňazí pri dvanásťmesačnom trvaní. Táto kolektívna zmluva, platná na 24 mesiacov, signalizuje dôležitý obrat vo vzťahoch medzi Lufthansou a jej zamestnancami a predstavuje významný krok k stabilizácii pracovných podmienok v leteckom priemysle.