Urob najlepšie investície svojho života fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť 
Švédsko Zamestnané osoby
Cena
Aktuálna hodnota Zamestnané osoby v Švédsko je 5,187 mil. . Zamestnané osoby v Švédsko klesli na 5,187 mil. dňa 1. 5. 2024, po tom, čo boli 5,227 mil. dňa 1. 4. 2024. Od 1. 1. 2001 do 1. 6. 2024 bola priemerná hodnota HDP v Švédsko 4,70 mil. . Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 7. 2023 s hodnotou 5,52 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 2005 s hodnotou 4,15 mil. .
Zdroj: Statistics SwedenZamestnané osoby ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
| Zamestnanci | |
|---|---|
| 1. 1. 2001 | 4,20 mil. |
| 1. 2. 2001 | 4,25 mil. |
| 1. 3. 2001 | 4,24 mil. |
| 1. 4. 2001 | 4,28 mil. |
| 1. 5. 2001 | 4,29 mil. |
| 1. 6. 2001 | 4,43 mil. |
| 1. 7. 2001 | 4,49 mil. |
| 1. 8. 2001 | 4,39 mil. |
| 1. 9. 2001 | 4,31 mil. |
| 1. 10. 2001 | 4,29 mil. |
| 1. 11. 2001 | 4,29 mil. |
| 1. 12. 2001 | 4,30 mil. |
| 1. 1. 2002 | 4,23 mil. |
| 1. 2. 2002 | 4,26 mil. |
| 1. 3. 2002 | 4,29 mil. |
| 1. 4. 2002 | 4,26 mil. |
| 1. 5. 2002 | 4,30 mil. |
| 1. 6. 2002 | 4,47 mil. |
| 1. 7. 2002 | 4,48 mil. |
| 1. 8. 2002 | 4,40 mil. |
| 1. 9. 2002 | 4,32 mil. |
| 1. 10. 2002 | 4,30 mil. |
| 1. 11. 2002 | 4,30 mil. |
| 1. 12. 2002 | 4,30 mil. |
| 1. 1. 2003 | 4,22 mil. |
| 1. 2. 2003 | 4,25 mil. |
| 1. 3. 2003 | 4,28 mil. |
| 1. 4. 2003 | 4,28 mil. |
| 1. 5. 2003 | 4,31 mil. |
| 1. 6. 2003 | 4,44 mil. |
| 1. 7. 2003 | 4,49 mil. |
| 1. 8. 2003 | 4,36 mil. |
| 1. 9. 2003 | 4,32 mil. |
| 1. 10. 2003 | 4,29 mil. |
| 1. 11. 2003 | 4,26 mil. |
| 1. 12. 2003 | 4,28 mil. |
| 1. 1. 2004 | 4,22 mil. |
| 1. 2. 2004 | 4,20 mil. |
| 1. 3. 2004 | 4,25 mil. |
| 1. 4. 2004 | 4,28 mil. |
| 1. 5. 2004 | 4,28 mil. |
| 1. 6. 2004 | 4,38 mil. |
| 1. 7. 2004 | 4,51 mil. |
| 1. 8. 2004 | 4,37 mil. |
| 1. 9. 2004 | 4,29 mil. |
| 1. 10. 2004 | 4,29 mil. |
| 1. 11. 2004 | 4,26 mil. |
| 1. 12. 2004 | 4,27 mil. |
| 1. 1. 2005 | 4,15 mil. |
| 1. 2. 2005 | 4,23 mil. |
| 1. 3. 2005 | 4,27 mil. |
| 1. 4. 2005 | 4,25 mil. |
| 1. 5. 2005 | 4,28 mil. |
| 1. 6. 2005 | 4,42 mil. |
| 1. 7. 2005 | 4,48 mil. |
| 1. 8. 2005 | 4,41 mil. |
| 1. 9. 2005 | 4,30 mil. |
| 1. 10. 2005 | 4,29 mil. |
| 1. 11. 2005 | 4,34 mil. |
| 1. 12. 2005 | 4,31 mil. |
| 1. 1. 2006 | 4,25 mil. |
| 1. 2. 2006 | 4,28 mil. |
| 1. 3. 2006 | 4,29 mil. |
| 1. 4. 2006 | 4,31 mil. |
| 1. 5. 2006 | 4,33 mil. |
| 1. 6. 2006 | 4,52 mil. |
| 1. 7. 2006 | 4,63 mil. |
| 1. 8. 2006 | 4,50 mil. |
| 1. 9. 2006 | 4,41 mil. |
| 1. 10. 2006 | 4,44 mil. |
| 1. 11. 2006 | 4,42 mil. |
| 1. 12. 2006 | 4,39 mil. |
| 1. 1. 2007 | 4,41 mil. |
| 1. 2. 2007 | 4,41 mil. |
| 1. 3. 2007 | 4,38 mil. |
| 1. 4. 2007 | 4,45 mil. |
| 1. 5. 2007 | 4,50 mil. |
| 1. 6. 2007 | 4,57 mil. |
| 1. 7. 2007 | 4,74 mil. |
| 1. 8. 2007 | 4,64 mil. |
| 1. 9. 2007 | 4,49 mil. |
| 1. 10. 2007 | 4,52 mil. |
| 1. 11. 2007 | 4,54 mil. |
| 1. 12. 2007 | 4,49 mil. |
| 1. 1. 2008 | 4,46 mil. |
| 1. 2. 2008 | 4,50 mil. |
| 1. 3. 2008 | 4,50 mil. |
| 1. 4. 2008 | 4,54 mil. |
| 1. 5. 2008 | 4,56 mil. |
| 1. 6. 2008 | 4,66 mil. |
| 1. 7. 2008 | 4,78 mil. |
| 1. 8. 2008 | 4,66 mil. |
| 1. 9. 2008 | 4,53 mil. |
| 1. 10. 2008 | 4,56 mil. |
| 1. 11. 2008 | 4,52 mil. |
| 1. 12. 2008 | 4,48 mil. |
| 1. 1. 2009 | 4,44 mil. |
| 1. 2. 2009 | 4,43 mil. |
| 1. 3. 2009 | 4,42 mil. |
| 1. 4. 2009 | 4,42 mil. |
| 1. 5. 2009 | 4,45 mil. |
| 1. 6. 2009 | 4,58 mil. |
| 1. 7. 2009 | 4,62 mil. |
| 1. 8. 2009 | 4,51 mil. |
| 1. 9. 2009 | 4,44 mil. |
| 1. 10. 2009 | 4,42 mil. |
| 1. 11. 2009 | 4,43 mil. |
| 1. 12. 2009 | 4,42 mil. |
| 1. 1. 2010 | 4,34 mil. |
| 1. 2. 2010 | 4,38 mil. |
| 1. 3. 2010 | 4,40 mil. |
| 1. 4. 2010 | 4,42 mil. |
| 1. 5. 2010 | 4,44 mil. |
| 1. 6. 2010 | 4,61 mil. |
| 1. 7. 2010 | 4,70 mil. |
| 1. 8. 2010 | 4,56 mil. |
| 1. 9. 2010 | 4,51 mil. |
| 1. 10. 2010 | 4,51 mil. |
| 1. 11. 2010 | 4,50 mil. |
| 1. 12. 2010 | 4,50 mil. |
| 1. 1. 2011 | 4,49 mil. |
| 1. 2. 2011 | 4,50 mil. |
| 1. 3. 2011 | 4,50 mil. |
| 1. 4. 2011 | 4,55 mil. |
| 1. 5. 2011 | 4,57 mil. |
| 1. 6. 2011 | 4,71 mil. |
| 1. 7. 2011 | 4,78 mil. |
| 1. 8. 2011 | 4,69 mil. |
| 1. 9. 2011 | 4,60 mil. |
| 1. 10. 2011 | 4,59 mil. |
| 1. 11. 2011 | 4,59 mil. |
| 1. 12. 2011 | 4,57 mil. |
| 1. 1. 2012 | 4,49 mil. |
| 1. 2. 2012 | 4,53 mil. |
| 1. 3. 2012 | 4,59 mil. |
| 1. 4. 2012 | 4,57 mil. |
| 1. 5. 2012 | 4,59 mil. |
| 1. 6. 2012 | 4,76 mil. |
| 1. 7. 2012 | 4,82 mil. |
| 1. 8. 2012 | 4,69 mil. |
| 1. 9. 2012 | 4,63 mil. |
| 1. 10. 2012 | 4,62 mil. |
| 1. 11. 2012 | 4,60 mil. |
| 1. 12. 2012 | 4,61 mil. |
| 1. 1. 2013 | 4,54 mil. |
| 1. 2. 2013 | 4,56 mil. |
| 1. 3. 2013 | 4,61 mil. |
| 1. 4. 2013 | 4,61 mil. |
| 1. 5. 2013 | 4,64 mil. |
| 1. 6. 2013 | 4,78 mil. |
| 1. 7. 2013 | 4,88 mil. |
| 1. 8. 2013 | 4,74 mil. |
| 1. 9. 2013 | 4,68 mil. |
| 1. 10. 2013 | 4,71 mil. |
| 1. 11. 2013 | 4,67 mil. |
| 1. 12. 2013 | 4,65 mil. |
| 1. 1. 2014 | 4,58 mil. |
| 1. 2. 2014 | 4,61 mil. |
| 1. 3. 2014 | 4,67 mil. |
| 1. 4. 2014 | 4,67 mil. |
| 1. 5. 2014 | 4,71 mil. |
| 1. 6. 2014 | 4,84 mil. |
| 1. 7. 2014 | 4,96 mil. |
| 1. 8. 2014 | 4,84 mil. |
| 1. 9. 2014 | 4,78 mil. |
| 1. 10. 2014 | 4,74 mil. |
| 1. 11. 2014 | 4,75 mil. |
| 1. 12. 2014 | 4,73 mil. |
| 1. 1. 2015 | 4,68 mil. |
| 1. 2. 2015 | 4,69 mil. |
| 1. 3. 2015 | 4,73 mil. |
| 1. 4. 2015 | 4,73 mil. |
| 1. 5. 2015 | 4,79 mil. |
| 1. 6. 2015 | 4,87 mil. |
| 1. 7. 2015 | 4,98 mil. |
| 1. 8. 2015 | 4,93 mil. |
| 1. 9. 2015 | 4,80 mil. |
| 1. 10. 2015 | 4,81 mil. |
| 1. 11. 2015 | 4,83 mil. |
| 1. 12. 2015 | 4,78 mil. |
| 1. 1. 2016 | 4,75 mil. |
| 1. 2. 2016 | 4,77 mil. |
| 1. 3. 2016 | 4,80 mil. |
| 1. 4. 2016 | 4,84 mil. |
| 1. 5. 2016 | 4,85 mil. |
| 1. 6. 2016 | 4,99 mil. |
| 1. 7. 2016 | 5,03 mil. |
| 1. 8. 2016 | 4,93 mil. |
| 1. 9. 2016 | 4,88 mil. |
| 1. 10. 2016 | 4,89 mil. |
| 1. 11. 2016 | 4,91 mil. |
| 1. 12. 2016 | 4,86 mil. |
| 1. 1. 2017 | 4,84 mil. |
| 1. 2. 2017 | 4,88 mil. |
| 1. 3. 2017 | 4,92 mil. |
| 1. 4. 2017 | 4,93 mil. |
| 1. 5. 2017 | 4,95 mil. |
| 1. 6. 2017 | 5,10 mil. |
| 1. 7. 2017 | 5,14 mil. |
| 1. 8. 2017 | 5,08 mil. |
| 1. 9. 2017 | 5,01 mil. |
| 1. 10. 2017 | 5,00 mil. |
| 1. 11. 2017 | 5,00 mil. |
| 1. 12. 2017 | 4,96 mil. |
| 1. 1. 2018 | 4,93 mil. |
| 1. 2. 2018 | 5,00 mil. |
| 1. 3. 2018 | 5,00 mil. |
| 1. 4. 2018 | 5,00 mil. |
| 1. 5. 2018 | 5,06 mil. |
| 1. 6. 2018 | 5,16 mil. |
| 1. 7. 2018 | 5,24 mil. |
| 1. 8. 2018 | 5,11 mil. |
| 1. 9. 2018 | 5,06 mil. |
| 1. 10. 2018 | 5,05 mil. |
| 1. 11. 2018 | 5,05 mil. |
| 1. 12. 2018 | 5,04 mil. |
| 1. 1. 2019 | 4,98 mil. |
| 1. 2. 2019 | 4,99 mil. |
| 1. 3. 2019 | 5,05 mil. |
| 1. 4. 2019 | 5,06 mil. |
| 1. 5. 2019 | 5,01 mil. |
| 1. 6. 2019 | 5,22 mil. |
| 1. 7. 2019 | 5,24 mil. |
| 1. 8. 2019 | 5,14 mil. |
| 1. 9. 2019 | 5,12 mil. |
| 1. 10. 2019 | 5,10 mil. |
| 1. 11. 2019 | 5,10 mil. |
| 1. 12. 2019 | 5,07 mil. |
| 1. 1. 2020 | 4,99 mil. |
| 1. 2. 2020 | 5,04 mil. |
| 1. 3. 2020 | 5,00 mil. |
| 1. 4. 2020 | 4,94 mil. |
| 1. 5. 2020 | 4,96 mil. |
| 1. 6. 2020 | 5,05 mil. |
| 1. 7. 2020 | 5,11 mil. |
| 1. 8. 2020 | 5,07 mil. |
| 1. 9. 2020 | 4,99 mil. |
| 1. 10. 2020 | 5,01 mil. |
| 1. 11. 2020 | 5,02 mil. |
| 1. 12. 2020 | 4,96 mil. |
| 1. 1. 2021 | 4,85 mil. |
| 1. 2. 2021 | 4,95 mil. |
| 1. 3. 2021 | 4,91 mil. |
| 1. 4. 2021 | 5,01 mil. |
| 1. 5. 2021 | 5,04 mil. |
| 1. 6. 2021 | 5,11 mil. |
| 1. 7. 2021 | 5,26 mil. |
| 1. 8. 2021 | 5,11 mil. |
| 1. 9. 2021 | 5,05 mil. |
| 1. 10. 2021 | 5,07 mil. |
| 1. 11. 2021 | 5,10 mil. |
| 1. 12. 2021 | 5,07 mil. |
| 1. 1. 2022 | 5,02 mil. |
| 1. 2. 2022 | 5,11 mil. |
| 1. 3. 2022 | 5,09 mil. |
| 1. 4. 2022 | 5,16 mil. |
| 1. 5. 2022 | 5,18 mil. |
| 1. 6. 2022 | 5,33 mil. |
| 1. 7. 2022 | 5,41 mil. |
| 1. 8. 2022 | 5,31 mil. |
| 1. 9. 2022 | 5,20 mil. |
| 1. 10. 2022 | 5,20 mil. |
| 1. 11. 2022 | 5,26 mil. |
| 1. 12. 2022 | 5,15 mil. |
| 1. 1. 2023 | 5,16 mil. |
| 1. 2. 2023 | 5,17 mil. |
| 1. 3. 2023 | 5,24 mil. |
| 1. 4. 2023 | 5,22 mil. |
| 1. 5. 2023 | 5,30 mil. |
| 1. 6. 2023 | 5,39 mil. |
| 1. 7. 2023 | 5,52 mil. |
| 1. 8. 2023 | 5,30 mil. |
| 1. 9. 2023 | 5,25 mil. |
| 1. 10. 2023 | 5,24 mil. |
| 1. 11. 2023 | 5,26 mil. |
| 1. 12. 2023 | 5,19 mil. |
| 1. 1. 2024 | 5,14 mil. |
| 1. 2. 2024 | 5,17 mil. |
| 1. 3. 2024 | 5,19 mil. |
| 1. 4. 2024 | 5,23 mil. |
| 1. 5. 2024 | 5,19 mil. |
Zamestnané osoby História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 5. 2024 | 5,187 mil. |
| 1. 4. 2024 | 5,227 mil. |
| 1. 3. 2024 | 5,188 mil. |
| 1. 2. 2024 | 5,174 mil. |
| 1. 1. 2024 | 5,136 mil. |
| 1. 12. 2023 | 5,188 mil. |
| 1. 11. 2023 | 5,26 mil. |
| 1. 10. 2023 | 5,237 mil. |
| 1. 9. 2023 | 5,254 mil. |
| 1. 8. 2023 | 5,299 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Zamestnané osoby
| Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
|---|---|---|---|
🇸🇪 Čiastočný úväzok | 983 600 | 1,004 mil. | kvartál |
🇸🇪 Dôchodkový vek mužov | 63 Years | 63 Years | Ročne |
🇸🇪 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇸🇪 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,7 % | 1,6 % | kvartál |
🇸🇪 Miera nezamestnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Mesačne |
🇸🇪 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 23,9 % | 23,2 % | Mesačne |
🇸🇪 Miera zamestnanosti | 71,5 % | 68,3 % | Mesačne |
🇸🇪 Miera zamestnanosti | 74,9 % | 75,6 % | Mesačne |
🇸🇪 Mzdy | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Mesačne |
🇸🇪 Mzdy vo výrobe | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Mesačne |
🇸🇪 Náklady na prácu | 160,4 points | 158,6 points | Mesačne |
🇸🇪 Nezamestnané osoby | 496 000 | 513 000 | Mesačne |
🇸🇪 Plný úväzok | 3,973 mil. | 4,018 mil. | kvartál |
🇸🇪 Ponuka pracovných miest | 2,9 % | 2,1 % | kvartál |
🇸🇪 Ponuky práce | 102 070 | 130 875 | Mesačne |
🇸🇪 populácia | 10,52 mil. | 10,45 mil. | Ročne |
🇸🇪 Priemerný počet hodín týždenne | 31 Hours | 31,8 Hours | Mesačne |
🇸🇪 Produktivita | 105,534 points | 104,954 points | kvartál |
🇸🇪 Rast miezd | 4 % | 4,2 % | Mesačne |
🇸🇪 Zmena zamestnanosti | -0,4 % | -0,2 % | kvartál |
Vo Švédsku sú zamestnané osoby jedinci s minimálnym požadovaným vekom, ktorí v určitom čase pracujú pre podnik.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Zamestnané osoby
Kategória "Zamestnané osoby" na webovej stránke Eulerpool sa zaoberá detailnou analýzou a prezentáciou makroekonomických údajov týkajúcich sa zamestnanosti na Slovensku. Naša platforma je navrhnutá tak, aby poskytovala relevantné, aktuálne a presné informácie, ktoré môžu byť užitočné pre odborníkov, akademikov, politikov, ale aj širšiu verejnosť zaujímajúcu sa o ekonomické procesy a pracovný trh. Zamestnanosť je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia krajiny. Význam zamestnanosti spočíva v jej schopnosti odrážať celkovú ekonomickú produktivitu a stabilitu. Úroveň zamestnanosti priamo ovplyvňuje úroveň spotreby, keďže zamestnaní jednotlivci majú mzdy, ktoré môžu minúť na tovary a služby. Týmto spôsobom zamestnanosť ovplyvňuje rast HDP, celkové daňové príjmy štátu a môže tiež ovplyvniť sociálnu stabilitu krajiny. Naša kategória "Zamestnané osoby" zahŕňa rôzne ukazovatele a analýzy, ktoré poskytujú komplexný obraz o stave zamestnanosti na Slovensku. Najdôležitejším ukazovateľom je počet zamestnaných osôb, čo je základný údaj, ktorý analyzujeme na mesačnej, štvrťročnej aj ročnej báze. Tento údaj nám umožňuje sledovať trendy a identifikovať sezónne či dlhodobé zmeny v zamestnanosti. Analyzujeme aj regionálne rozdiely v zamestnanosti, čo je kľúčové pre pochopenie ekonomických rozdielov medzi jednotlivými časťami Slovenska. Tieto rozdiely môžu byť spôsobené rôznymi faktormi, ako sú priemyselné štruktúry, úroveň vzdelania, dostupnosť infraštruktúry a ďalšie. Porozumenie regionálnych rozdielov pomáha tvorcom politík prijať cielené opatrenia na zlepšenie ekonomických podmienok v zaostalejších regiónoch. Ďalšou dôležitou súčasťou našej analýzy je rozdelenie zamestnanosti podľa odvetví. Tento pohľad nám umožňuje identifikovať, v ktorých sektoroch je zamestnanosť najvyššia a ako sa tieto sektory vyvíjajú v čase. Naša platforma napríklad umožňuje sledovať zamestnanosť v priemysle, službách, poľnohospodárstve a ďalších odvetviach, čo poskytuje prehľad o štrukturálnych zmenách v ekonomike. Jedným z kľúčových aspektov, ktoré analyzujeme, je aj miera nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti je dôležitý indikátor, ktorý dopĺňa obraz o zamestnanosti a poskytuje informácie o tom, koľko ľudí je schopných pracovať, ale nemôže nájsť zamestnanie. Naša databáza ponúka podrobné údaje o nezamestnanosti podľa veku, pohlavia, vzdelania a ďalších kritérií, čo pomáha identifikovať zraniteľné skupiny obyvateľstva a navrhnúť opatrenia na ich podporu. Analyzujeme tiež dĺžku pracovnej doby a mzdy, čo sú ďalšie dôležité aspekty zamestnanosti. Údaje o priemernej pracovnej dobe nám pomáhajú pochopiť, ako intenzívne sú ľudia zamestnaní a ako sa tento ukazovateľ mení v čase. Priemerné mzdy zase poskytujú informácie o finančnej situácii zamestnaných osôb a ich kúpnej sile. Naša platforma umožňuje sledovať rozdiely v mzdách medzi rôznymi odvetviami a regiónmi, čo je dôležité pre tvorcov politík aj zamestnávateľov. Eulerpool ponúka aj analýzu demografických aspektov zamestnanosti. Sledovanie zamestnanosti podľa vekovej skupiny, pohlavia či vzdelania poskytuje hĺbkový pohľad na pracovný trh. Tieto údaje sú dôležité pre pochopenie, aké skupiny obyvateľstva sú najviac integrované do pracovného trhu a ktoré čelia najväčším výzvam pri hľadaní zamestnania. V súčasnosti sú obzvlášť dôležité údaje o zamestnanosti v kontexte pandémie COVID-19. Pandémia priniesla významné zmeny na pracovnom trhu, a preto naša platforma venuje osobitnú pozornosť sledovaniu týchto zmien. Analyzujeme dopady pandémie na rôzne odvetvia, prechod na remote work, ako aj nové výzvy a príležitosti, ktoré pandémia priniesla. Naša kategória "Zamestnané osoby" tiež zahŕňa prognózy vývoja zamestnanosti. Pomocou pokročilých analytických nástrojov a modelov predpovedáme budúce trendy na pracovnom trhu, čo je cenné pre dlhodobé plánovanie a tvorbu stratégií. Veľký dôraz kladieme aj na medzinárodné porovnania. Analyzujeme, ako sa Slovensko z hľadiska zamestnanosti postaví voči iným krajinám EÚ a sveta. Tieto porovnania poskytujú kontext a umožňujú identifikovať oblasti, kde Slovensko zaostáva alebo naopak, kde vyniká. Na našej platforme Eulerpool je prístup k údajom o zamestnanosti jednoduchý a intuitívny. Užívatelia môžu používať rôzne filtre, grafy a vizualizácie, ktoré im umožnia rýchlo a efektívne pracovať s údajmi. Naše údaje sú pravidelne aktualizované, aby sme zabezpečili, že užívatelia budú mať vždy prístup k najnovším informáciám. Celkovo vzaté, Eulerpool poskytuje komplexný a detailný pohľad na zamestnanosť na Slovensku. Naša profesionálna platforma je neoceniteľným zdrojom informácií pre každého, kto potrebuje porozumieť dynamike pracovného trhu a jeho vplyvu na širšiu ekonomiku. Sme hrdí na to, že môžeme prispieť k lepšiemu porozumeniu a analytickému spracovaniu makroekonomických údajov, ktoré sú kľúčové pre strategické rozhodovanie a tvorbu politík na národnej i regionálnej úrovni.