Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Монголия Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Монголия составляет 2,009 млн. MNT /Месяц. Заработная плата в Монголия увеличилась до 2,009 млн. MNT /Месяц на 01.09.2023, после того как она была 1,89 млн. MNT /Месяц на 01.06.2023. С 01.12.2000 по 01.12.2023, средний ВВП в Монголия составлял 660 479,19 MNT /Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 2,24 млн. MNT /Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.03.2001 и составило 60 900,00 MNT /Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.12.2000 | 62 300,00 MNT /Month |
01.03.2001 | 60 900,00 MNT /Month |
01.06.2001 | 67 700,00 MNT /Month |
01.09.2001 | 64 900,00 MNT /Month |
01.12.2001 | 67 400,00 MNT /Month |
01.03.2002 | 68 000,00 MNT /Month |
01.06.2002 | 70 100,00 MNT /Month |
01.09.2002 | 71 400,00 MNT /Month |
01.12.2002 | 75 500,00 MNT /Month |
01.03.2003 | 75 700,00 MNT /Month |
01.06.2003 | 84 200,00 MNT /Month |
01.09.2003 | 83 100,00 MNT /Month |
01.12.2003 | 82 800,00 MNT /Month |
01.03.2004 | 87 000,00 MNT /Month |
01.06.2004 | 95 000,00 MNT /Month |
01.09.2004 | 94 100,00 MNT /Month |
01.12.2004 | 96 000,00 MNT /Month |
01.03.2005 | 97 700,00 MNT /Month |
01.06.2005 | 101 800,00 MNT /Month |
01.09.2005 | 100 000,00 MNT /Month |
01.12.2005 | 105 400,00 MNT /Month |
01.03.2006 | 116 600,00 MNT /Month |
01.06.2006 | 128 500,00 MNT /Month |
01.09.2006 | 128 100,00 MNT /Month |
01.12.2006 | 137 700,00 MNT /Month |
01.03.2007 | 154 700,00 MNT /Month |
01.06.2007 | 166 200,00 MNT /Month |
01.09.2007 | 165 100,00 MNT /Month |
01.12.2007 | 205 900,00 MNT /Month |
01.03.2008 | 250 000,00 MNT /Month |
01.06.2008 | 281 800,00 MNT /Month |
01.09.2008 | 273 700,00 MNT /Month |
01.12.2008 | 291 100,00 MNT /Month |
01.03.2009 | 288 000,00 MNT /Month |
01.06.2009 | 309 200,00 MNT /Month |
01.09.2009 | 296 500,00 MNT /Month |
01.12.2009 | 308 100,00 MNT /Month |
01.03.2010 | 314 400,00 MNT /Month |
01.06.2010 | 338 600,00 MNT /Month |
01.09.2010 | 333 400,00 MNT /Month |
01.12.2010 | 379 400,00 MNT /Month |
01.03.2011 | 395 400,00 MNT /Month |
01.06.2011 | 427 700,00 MNT /Month |
01.09.2011 | 423 200,00 MNT /Month |
01.12.2011 | 450 300,00 MNT /Month |
01.03.2012 | 495 100,00 MNT /Month |
01.06.2012 | 571 100,00 MNT /Month |
01.09.2012 | 565 500,00 MNT /Month |
01.12.2012 | 598 500,00 MNT /Month |
01.03.2013 | 692 300,00 MNT /Month |
01.06.2013 | 798 000,00 MNT /Month |
01.09.2013 | 780 600,00 MNT /Month |
01.12.2013 | 820 200,00 MNT /Month |
01.03.2014 | 762 900,00 MNT /Month |
01.06.2014 | 786 700,00 MNT /Month |
01.09.2014 | 792 800,00 MNT /Month |
01.12.2014 | 844 000,00 MNT /Month |
01.03.2015 | 851 400,00 MNT /Month |
01.06.2015 | 853 900,00 MNT /Month |
01.09.2015 | 836 900,00 MNT /Month |
01.12.2015 | 868 500,00 MNT /Month |
01.03.2016 | 871 400,00 MNT /Month |
01.06.2016 | 888 000,00 MNT /Month |
01.09.2016 | 884 295,00 MNT /Month |
01.12.2016 | 942 900,00 MNT /Month |
01.03.2017 | 959 140,00 MNT /Month |
01.06.2017 | 966 610,00 MNT /Month |
01.09.2017 | 955 900,00 MNT /Month |
01.12.2017 | 1,04 млн. MNT /Month |
01.03.2018 | 998 400,00 MNT /Month |
01.06.2018 | 1,03 млн. MNT /Month |
01.09.2018 | 1,03 млн. MNT /Month |
01.12.2018 | 1,12 млн. MNT /Month |
01.03.2019 | 1,16 млн. MNT /Month |
01.06.2019 | 1,16 млн. MNT /Month |
01.09.2019 | 1,17 млн. MNT /Month |
01.12.2019 | 1,24 млн. MNT /Month |
01.03.2020 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.06.2020 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.09.2020 | 1,27 млн. MNT /Month |
01.12.2020 | 1,33 млн. MNT /Month |
01.03.2021 | 1,31 млн. MNT /Month |
01.06.2021 | 1,33 млн. MNT /Month |
01.09.2021 | 1,34 млн. MNT /Month |
01.12.2021 | 1,44 млн. MNT /Month |
01.03.2022 | 1,45 млн. MNT /Month |
01.06.2022 | 1,54 млн. MNT /Month |
01.09.2022 | 1,57 млн. MNT /Month |
01.12.2022 | 1,75 млн. MNT /Month |
01.03.2023 | 1,83 млн. MNT /Month |
01.06.2023 | 1,89 млн. MNT /Month |
01.09.2023 | 2,01 млн. MNT /Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 2,009 млн. MNT /Месяц |
01.06.2023 | 1,89 млн. MNT /Месяц |
01.03.2023 | 1,831 млн. MNT /Месяц |
01.12.2022 | 1,75 млн. MNT /Месяц |
01.09.2022 | 1,573 млн. MNT /Месяц |
01.06.2022 | 1,544 млн. MNT /Месяц |
01.03.2022 | 1,45 млн. MNT /Месяц |
01.12.2021 | 1,438 млн. MNT /Месяц |
01.09.2021 | 1,335 млн. MNT /Месяц |
01.06.2021 | 1,33 млн. MNT /Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇳 Безработные лица | 48 797 | 66 029 | квартал |
🇲🇳 Возраст выхода на пенсию женщин | 55 Years | 55 Years | Ежегодно |
🇲🇳 Доля экономически активного населения | 57,6 % | 58,9 % | квартал |
🇲🇳 Занятые | 1,197 млн. | 1,193 млн. | квартал |
🇲🇳 Заработная плата на производстве | 2,029 млн. MNT /Month | 1,884 млн. MNT /Month | квартал |
🇲🇳 Минимальная заработная плата | 660 000 MNT/Month | 550 000 MNT/Month | Ежегодно |
🇲🇳 население | 3,5 млн. | 3,45 млн. | Ежегодно |
🇲🇳 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇲🇳 Уровень безработицы | 3,9 % | 5,2 % | квартал |
🇲🇳 Уровень занятости | 55,4 % | 55,9 % | квартал |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.