Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Монголия Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Монголия составляет 1,884 млн. MNT /Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Монголия увеличилась до 1,884 млн. MNT /Месяц на 01.09.2023, после того как она была 1,813 млн. MNT /Месяц на 01.06.2023. С 01.12.2000 по 01.12.2023 средний ВВП в Монголия составлял 643 363,87 MNT /Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 2,03 млн. MNT /Месяц, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.09.2001 и составило 60 600,00 MNT /Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.12.2000 | 66 000,00 MNT /Month |
01.03.2001 | 64 900,00 MNT /Month |
01.06.2001 | 67 300,00 MNT /Month |
01.09.2001 | 60 600,00 MNT /Month |
01.12.2001 | 73 600,00 MNT /Month |
01.03.2002 | 67 100,00 MNT /Month |
01.06.2002 | 65 400,00 MNT /Month |
01.09.2002 | 69 000,00 MNT /Month |
01.12.2002 | 73 300,00 MNT /Month |
01.03.2003 | 74 800,00 MNT /Month |
01.06.2003 | 86 600,00 MNT /Month |
01.09.2003 | 86 500,00 MNT /Month |
01.12.2003 | 82 800,00 MNT /Month |
01.03.2004 | 82 600,00 MNT /Month |
01.06.2004 | 95 600,00 MNT /Month |
01.09.2004 | 95 700,00 MNT /Month |
01.12.2004 | 97 100,00 MNT /Month |
01.03.2005 | 99 100,00 MNT /Month |
01.06.2005 | 102 400,00 MNT /Month |
01.09.2005 | 95 600,00 MNT /Month |
01.12.2005 | 102 400,00 MNT /Month |
01.03.2006 | 110 100,00 MNT /Month |
01.06.2006 | 145 200,00 MNT /Month |
01.09.2006 | 126 100,00 MNT /Month |
01.12.2006 | 136 300,00 MNT /Month |
01.03.2007 | 152 100,00 MNT /Month |
01.06.2007 | 155 400,00 MNT /Month |
01.09.2007 | 154 500,00 MNT /Month |
01.12.2007 | 178 900,00 MNT /Month |
01.03.2008 | 228 700,00 MNT /Month |
01.06.2008 | 282 200,00 MNT /Month |
01.09.2008 | 279 600,00 MNT /Month |
01.12.2008 | 281 400,00 MNT /Month |
01.03.2009 | 260 600,00 MNT /Month |
01.06.2009 | 270 400,00 MNT /Month |
01.09.2009 | 278 700,00 MNT /Month |
01.12.2009 | 277 700,00 MNT /Month |
01.03.2010 | 295 000,00 MNT /Month |
01.06.2010 | 322 100,00 MNT /Month |
01.09.2010 | 347 700,00 MNT /Month |
01.12.2010 | 339 800,00 MNT /Month |
01.03.2011 | 360 200,00 MNT /Month |
01.06.2011 | 421 300,00 MNT /Month |
01.09.2011 | 395 400,00 MNT /Month |
01.12.2011 | 432 900,00 MNT /Month |
01.03.2012 | 467 700,00 MNT /Month |
01.06.2012 | 493 400,00 MNT /Month |
01.09.2012 | 507 100,00 MNT /Month |
01.12.2012 | 525 600,00 MNT /Month |
01.03.2013 | 591 600,00 MNT /Month |
01.06.2013 | 646 800,00 MNT /Month |
01.09.2013 | 556 600,00 MNT /Month |
01.12.2013 | 668 400,00 MNT /Month |
01.03.2014 | 763 900,00 MNT /Month |
01.06.2014 | 733 600,00 MNT /Month |
01.09.2014 | 770 300,00 MNT /Month |
01.12.2014 | 793 100,00 MNT /Month |
01.03.2015 | 776 600,00 MNT /Month |
01.06.2015 | 793 900,00 MNT /Month |
01.09.2015 | 803 300,00 MNT /Month |
01.12.2015 | 823 600,00 MNT /Month |
01.03.2016 | 817 400,00 MNT /Month |
01.06.2016 | 849 500,00 MNT /Month |
01.09.2016 | 934 500,00 MNT /Month |
01.12.2016 | 999 200,00 MNT /Month |
01.03.2017 | 1,01 млн. MNT /Month |
01.06.2017 | 1,12 млн. MNT /Month |
01.09.2017 | 1,06 млн. MNT /Month |
01.12.2017 | 1,10 млн. MNT /Month |
01.03.2018 | 1,08 млн. MNT /Month |
01.06.2018 | 1,16 млн. MNT /Month |
01.09.2018 | 1,12 млн. MNT /Month |
01.12.2018 | 1,18 млн. MNT /Month |
01.03.2019 | 1,20 млн. MNT /Month |
01.06.2019 | 1,19 млн. MNT /Month |
01.09.2019 | 1,20 млн. MNT /Month |
01.12.2019 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.03.2020 | 1,25 млн. MNT /Month |
01.06.2020 | 1,24 млн. MNT /Month |
01.09.2020 | 1,24 млн. MNT /Month |
01.12.2020 | 1,26 млн. MNT /Month |
01.03.2021 | 1,30 млн. MNT /Month |
01.06.2021 | 1,25 млн. MNT /Month |
01.09.2021 | 1,31 млн. MNT /Month |
01.12.2021 | 1,41 млн. MNT /Month |
01.03.2022 | 1,42 млн. MNT /Month |
01.06.2022 | 1,49 млн. MNT /Month |
01.09.2022 | 1,53 млн. MNT /Month |
01.12.2022 | 1,69 млн. MNT /Month |
01.03.2023 | 1,77 млн. MNT /Month |
01.06.2023 | 1,81 млн. MNT /Month |
01.09.2023 | 1,88 млн. MNT /Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 1,884 млн. MNT /Месяц |
01.06.2023 | 1,813 млн. MNT /Месяц |
01.03.2023 | 1,768 млн. MNT /Месяц |
01.12.2022 | 1,695 млн. MNT /Месяц |
01.09.2022 | 1,535 млн. MNT /Месяц |
01.06.2022 | 1,493 млн. MNT /Месяц |
01.03.2022 | 1,418 млн. MNT /Месяц |
01.12.2021 | 1,411 млн. MNT /Месяц |
01.09.2021 | 1,308 млн. MNT /Месяц |
01.06.2021 | 1,253 млн. MNT /Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇳 Безработные лица | 48 797 | 66 029 | квартал |
🇲🇳 Возраст выхода на пенсию женщин | 55 Years | 55 Years | Ежегодно |
🇲🇳 Доля экономически активного населения | 57,6 % | 58,9 % | квартал |
🇲🇳 Занятые | 1,197 млн. | 1,193 млн. | квартал |
🇲🇳 Зарплаты | 2,235 млн. MNT /Month | 2,009 млн. MNT /Month | квартал |
🇲🇳 Минимальная заработная плата | 660 000 MNT/Month | 550 000 MNT/Month | Ежегодно |
🇲🇳 население | 3,5 млн. | 3,45 млн. | Ежегодно |
🇲🇳 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇲🇳 Уровень безработицы | 3,9 % | 5,2 % | квартал |
🇲🇳 Уровень занятости | 55,4 % | 55,9 % | квартал |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.