Нефтяная компания BP ввела новые правила, обязывающие всех сотрудников раскрывать интимные отношения с коллегами. Эта мера последовала за громким уходом бывшего генерального директора Бернарда Луни в прошлом году, который подал в отставку после того, как стало известно, что он не полностью сообщил о прежних личных отношениях с коллегами.

Бернард Луни, которого классифицировали как «немедленно уволенного», потерял зарплату, пенсию и другие выплаты на сумму более 40 миллионов долларов. Совет директоров BP проверил анонимно переданную информацию о личных отношениях Луни с коллегами за прошлый год. Луни признался в нескольких прежних отношениях, которые имели место до его работы в качестве генерального директора. Позднее BP установила, что эта информация была неполной и неточной.

Новая директива знаменует собой отход от предыдущей позиции компании, которая обязывала сотрудников раскрывать служебные романы только в том случае, если они считали, что это может представлять конфликт интересов. Теперь сотрудники BP должны раскрывать все «семейные и интимные отношения» на рабочем месте независимо от того, представляют ли они конфликт интересов или нет.

BP заявила, что изменения являются результатом недавнего пересмотра корпоративных правил в отношении конфликтов интересов на рабочем месте, которые должны быть "раскрыты, задокументированы и – при необходимости – смягчены". Более строгие правила раскрытия информации для руководителей – раскрытие интимных отношений за последние три года – касаются примерно 4.500 руководителей по всему миру, из общего числа сотрудников в 90.000 человек. Согласной заявлению BP, отказ соблюдать новые правила может привести к дисциплинарным мерам. Руководителям дается три месяца на выполнение новых требований по раскрытию информации.

BP подчеркнуло, что регулярно обновляет свои нормативы в области соблюдения норм и после пересмотра кодекса поведения в январе 2023 года планируется пересмотреть политику конфликта интересов в этом году. Последнее обновление произошло в 2018 году. BP также заявило, что пересмотр включает сравнение с аналогичными компаниями и организациями, а также оценку передовых отраслевых практик.

Ужесточение правил должно способствовать обеспечению прозрачности и целостности компании, а также укрепить доверие к корпоративному управлению.