Что такое отношение цены к прибыли Payroll?
Текущее соотношение цены и прибыли Payroll составляет 18,38.
На текущий день 31 янв. 2025 г. P/E коэффициент Payroll составил 18,38, что представляет собой изменение на -17,47% по сравнению с 22,27 P/E коэффициентом в прошлом году.
P/E отношение (P/E, коэффициент цена/прибыль) Payroll - это ключевой показатель, который инвесторы и аналитики используют для определения рыночной стоимости компании в отношении ее прибыли. Он рассчитывается путем деления текущей акционерной стоимости на прибыль на акцию (EPS). Более высокое P/E отношение может указывать на то, что инвесторы ожидают более высокий будущий рост, тогда как более низкое P/E отношение может указывать на потенциально недооцененную компанию или более низкие ожидания роста.
Оценка P/E отношения Payroll на годовой основе предоставляет представление о тенденциях оценки и настроениях инвесторов. Растущее P/E отношение в течение годов сигнализирует о растущем доверии инвесторов и ожиданиях будущего прироста прибыли, в то время как падающее P/E отношение может отражать озабоченность по поводу рентабельности или перспектив роста компании.
P/E отношение Payroll - это ключевой фактор для инвесторов, которые хотят сравнить риск и доходность. Тщательный анализ этого коэффициента вместе с другими финансовыми показателями помогает инвесторам принимать обоснованные решения о покупке, удержании или продаже акций компании.
Колебания P/E отношения Payroll могут быть связаны с различными факторами, включая изменения в прибыли, колебания акционерной стоимости и изменения в ожиданиях инвесторов. Понимание основных причин этих колебаний имеет жизненно важное значение для прогнозирования будущей производительности акций и оценки внутренней стоимости компании.
Текущее соотношение цены и прибыли Payroll составляет 18,38.
Коэффициент цена/прибыль Payroll по сравнению с прошлым годом изменился на -17,47% уменьшился
Высокое соотношение цены к прибыли указывает на то, что акции компании относительно дорогие, и инвесторы могут получить более низкую доходность.
Низкое соотношение цена/прибыль означает, что акция компании относительно дешева, и инвесторы могут получить более высокую доходность.
Да, отношение цена/прибыль Payroll высоко по сравнению с другими компаниями.
Увеличение коэффициента цена/прибыль на Payroll приведет к увеличению рыночной капитализации компании, что, в свою очередь, приведет к увеличению оценки компании.
Снижение коэффициента цена/прибыль с Payroll приведет к снижению рыночной капитализации компании, что в свою очередь приведет к снижению оценки компании.
Некоторые факторы, влияющие на коэффициент цена/прибыль Payroll, включают рост компании, финансовое состояние компании, развитие отрасли и общую экономическую ситуацию.
За последние 12 месяцев Payroll выплатил дивиденды в размере 15,00 JPY . Это соответствует дивидендной доходности около 1,09 %. Ожидается, что в следующие 12 месяцев Payroll выплатит дивиденды в размере 15,00 JPY.
Текущая дивидендная доходность Payroll составляет 1,09 %.
Payroll выплачивает дивиденды ежеквартально. Выплаты производятся в месяцах май, май, октябрь, май.
Payroll платила дивиденды каждый год в течение последних 4 лет.
В следующие 12 месяцев ожидаются дивиденды в размере 15,00 JPY. Это соответствует дивидендной доходности 1,09 %.
Payroll относится к сектору 'Промышленность'.
Чтобы получить последний дивиденд в размере 7,5 JPY от Payroll за 01.06.2024, вы должны были иметь акцию в портфеле до даты закрытия реестра, которая состоялась 28.03.2024.
Последняя выплата дивидендов произошла 01.06.2024.
В году 2024 компания Payroll выплатила 17,5 JPY в виде дивидендов.
Дивиденды Payroll выплачиваются в JPY.
Наш анализ акций Payroll Выручка включает в себя важные финансовые показатели, такие как выручка, прибыль, P/E (цена/прибыль), P/S (цена/выручка), EBIT, а также информацию о дивидендах. Кроме того, мы рассматриваем аспекты, такие как акции, рыночная капитализация, долги, собственный капитал и обязательства Payroll Выручка. Если вы ищете более подробную информацию об этих темах, мы предлагаем вам подробные анализы на наших дополнительных страницах: