SAP plane mudanças na equipe que suscitam preocupações sobre cortes de pessoal. As mudanças organizacionais que normalmente ocorrem no início do ano na SAP foram recentemente ampliadas com uma nova área de negócios em nuvem. No entanto, os funcionários temem que essas "reorgs" possam mais uma vez estar ligadas a demissões.

De acordo com informações do Handelsblatt, os principais executivos do fabricante de software estão sendo solicitados a identificar oportunidades de economia em suas áreas. Embora os planos ainda não estejam concluídos e o alcance exato dos cortes ainda seja incerto, a próxima quarta-feira, quando a SAP já divulga seus resultados comerciais, poderia ser um possível momento para o anúncio da decisão.

As conversas com os órgãos de co-gestão podem então começar, sendo que na Alemanha as demissões são praticamente excluídas devido a um contrato social-quadro que ainda está em vigor este ano.

A SAP não se pronunciou diretamente sobre os cortes de empregos, mas enfatizou como uma empresa líder global em tecnologia que está constantemente avaliando as tendências de mercado atuais e se adaptando para investir em inovações sustentáveis e crescimento.

A empresa prometeu aos acionistas fortalecer a lucratividade, buscando taxas de crescimento de dois dígitos novamente para o lucro operacional ajustado e o fluxo de caixa livre nos anos de 2024 e 2025, por meio de investimentos em infraestrutura tecnológica e a transição do modelo de negócios para serviços em nuvem.

Finanzvorstand Dominik Asam destaca a necessidade de disciplina de custos e pede a cada funcionário que participe na redução de custos.

O chefe da empresa, Christian Klein, aumenta a pressão sobre a equipe e destaca em um e-mail interno, obtido pelo Handelsblatt, que não é fácil ser o número um. Para garantir seu lugar no topo, eles devem crescer de forma mais rentável do que a concorrência.

Isso também se reflete na decisão de ordenar que os funcionários voltem ao escritório por três dias por semana e vincular o aumento salarial completamente aos critérios de desempenho. Além disso, será introduzido o novo sistema de avaliação de desempenho "Cultura Vencedora", que deverá ser aplicado a todos os funcionários a partir de 2025.

Um redirecionamento maior, a redução de empregos seria parte de duas áreas em foco. Por um lado, a SAP está consolidando as unidades que gerenciam as operações diárias nos diferentes setores e subsidiárias nacionais.

Foi introduzido um novo modelo de organização sob a liderança do Diretor de Operações (COO) Sebastian Steinhäuser, que provavelmente envolverá vários milhares de funcionários. Por outro lado, a reorientação como uma empresa de nuvem ainda não está concluída, mesmo três anos após a reorientação estratégica. Isso afeta os perfis de cargo em todas as áreas, desde o desenvolvimento até as vendas e o atendimento ao cliente.

Apesar dos cortes de pessoal, há indicações de que a SAP continuará aumentando sua equipe em áreas específicas para alcançar seus objetivos de crescimento.

Analistas afirmam que, no ano passado, a empresa obteve uma receita de 31,1 bilhões de euros e planeja alcançar uma receita de 37,5 bilhões de euros em 2025. No entanto, resta saber se as mudanças e reduções de custos anunciadas serão realmente suficientes para manter a SAP no topo do setor.