Em uma videoconferência recente com seus funcionários de escritório, o fundador da JD.com, Richard Liu, alertou que sua empresa não tem espaço para funcionários que buscam um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

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„Temos funcionários que querem aproveitar a vida e colocam a vida em primeiro lugar, o trabalho em segundo. Eu posso entender se alguém não quer trabalhar duro, cada um faz escolhas diferentes... então só posso dizer que você não é nosso irmão, você é um passageiro,“ disse Liu aos participantes, de acordo com uma gravação postada nas redes sociais. „Não deveríamos trabalhar juntos.”

Liu disse que a empresa chinesa de comércio eletrônico intensificará os esforços para identificar engenheiros de TI que não trabalhem arduamente e não entreguem resultados, enquanto funcionários de alto desempenho serão recompensados.

Este aviso não é incomum. Diante de um novo cenário de baixo crescimento, aumento da concorrência e apatia dos investidores, muitos executivos no setor de tecnologia da China estão reduzindo o quadro de funcionários e impondo maiores exigências aos empregados restantes.

Engenheiros na China nunca desfrutaram do nível de benefícios oferecidos aos seus colegas no Vale do Silício, onde os funcionários se beneficiam, entre outras coisas, de médicos próprios da empresa e bares de sushi. Jack Ma, fundador da empresa chinesa de comércio eletrônico Alibaba, disse infamemente que os horários de trabalho da indústria, conhecidos como 996 (das 9h às 21h, seis dias por semana), eram uma "bênção". No entanto, sob a campanha de "prosperidade comum" do presidente Xi Jinping, que visa reduzir a desigualdade de renda e promover a justiça, o exaustivo planejamento de trabalho tem melhorado nos últimos anos.

Nun, da das Wachstum nachlässt und die Aktienkurse leiden – die fünf größten börsennotierten Tech-Unternehmen Chinas haben seit ihren Höchstständen im Jahr 2021 etwa 1,3 Billionen Dollar an Marktwert verloren – kehren die Führungskräfte zu den schlankeren und härteren Zeiten ihrer Start-up-Tage zurück."

Agora que o crescimento está desacelerando e os preços das ações estão sofrendo – as cinco maiores empresas de tecnologia listadas na bolsa da China perderam cerca de 1,3 trilhões de dólares em valor de mercado desde seus picos em 2021 – os executivos estão retornando aos tempos mais enxutos e difíceis dos seus dias de start-up.

Einige in der Branche betrachten die E-Commerce-Gruppe Pinduoduo als Vorbild. Letztes Jahr generierte das in Shanghai ansässige Unternehmen einen Gewinn von 60 Milliarden RMB (6,5 Milliarden Pfund) – oder 3,4 Millionen RMB pro Mitarbeiter – das Dreifache der Produktivität von Tencent und das Neunfache von Alibaba.

Alguns na indústria consideram o grupo de e-commerce Pinduoduo como um modelo. No ano passado, a empresa com sede em Xangai gerou um lucro de 60 bilhões de RMB (6,5 bilhões de libras) – ou 3,4 milhões de RMB por funcionário – o triplo da produtividade da Tencent e nove vezes a da Alibaba.

Para alcançar isso, os funcionários da Pinduoduo trabalham longas e duras horas. Em 2021, dois funcionários morreram em incidentes que os colegas atribuíram ao excesso de trabalho. Uma ex-funcionária disse que, durante seus dois anos na empresa, as horas de trabalho eram tão longas que ela praticamente abandonou "interações sociais, hobbies e até mesmo minha vida romântica". "Depois que saí, foi como uma reconexão com a sociedade", disse ela.

Pinduoduo afirmou ser uma “empresa dinâmica e acelerada” e “comprometida em oferecer aos nossos funcionários um ambiente de trabalho positivo e produtivo.”

Para aumentar sua própria eficiência, os gigantes do setor Alibaba e Tencent demitiram dezenas de milhares de funcionários desde 2021. Executivos da Tencent admitiram que adicionaram "cabeças de custo mais baixas" ao contratar, o que geralmente significa trabalhadores mais jovens.

Ding Wenhua*, que recentemente deixou o TikTok, de propriedade da ByteDance, disse que evitar a perda de empregos parece um jogo em que a plataforma em que se está encolhe constantemente e é preciso pular para não cair. "A sensação de possíveis demissões está sempre presente, e todos estão bastante tensos e preocupados com isso.

Novos eufemismos disfarçam a dor. Empresas falam em "otimização" de sua equipe, e funcionários dizem a amigos que estão "se graduando" ou recebendo "grandes pacotes de presente" dos empregadores, o que significa que foram demitidos com indenizações.

As mudanças são mais traumáticas para profissionais de tecnologia mais velhos, tipicamente com mais de 35 anos, que enfrentam a maior ameaça de demissões e o mercado de trabalho mais difícil. Supervisores frequentemente veem pessoas com mais de 35 anos como caras e menos dispostas a aceitar longas horas de trabalho devido a obrigações familiares. "Nunca foi tão difícil encontrar um emprego," disse um engenheiro de infraestrutura, recentemente demitido da plataforma de transporte DiDi, que se aproxima dos 40 anos.

Jenny Chan, professora associada de Sociologia na Universidade Politécnica de Hong Kong, acrescentou que empresas de tecnologia "procuram jovens talentos solteiros com flexibilidade de tempo em megacidades, enquanto demitem os mais velhos e 'menos competitivos'." "Conflitos entre trabalho e lar são agudos para aqueles com famílias," disse ela.

No ano passado, a plataforma de emprego Lagou e o serviço de consultoria Yixinli entrevistaram 2.200 profissionais nas maiores cidades da China sobre seu trabalho. A pesquisa mostrou que 60 por cento estavam preocupados com perspectivas de carreira incertas e 44 por cento com a falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Muitas pessoas neste setor experimentam um certo grau de depressão, a pressão sobre nós é muito alta," disse uma funcionária do TikTok na China, que relatou tomar medicamentos para problemas psicológicos em alguns momentos. A presença global do TikTok significa que o trabalho nunca termina, disse ela. "Eu frequentemente participo de reuniões no meio da noite.

A mulher de 31 anos disse que a cultura exigente na ByteDance, a empresa-mãe, era mais estressante do que as longas horas de trabalho. Ela a descreveu como "neijuan", um termo amplamente utilizado na China para descrever a competição implacável de superar os colegas.

Biao Xiang, um antropólogo social do Instituto Max Planck, disse que a palavra que é traduzida como "Involução" tornou-se popular na China, pois os trabalhadores associam sua insegurança pessoal a mudanças maiores. "A economia como um todo não está mais crescendo, então não há aumento absoluto de oportunidades," disse Xiang. "O que você faz? Você precisa simplesmente se esforçar mais, extrair mais de seus trabalhadores, trabalhar cada vez mais intensamente, sem obter ganhos reais.

Para muitos na China, os comentários da vice-presidente de Relações Públicas da Baidu, Qu Jing, no mês passado, ilustraram como o "neijuan" se manifesta. Em uma série de vídeos curtos postados online, Qu expressou suas expectativas em relação aos funcionários, como a disposição de acompanhá-la em viagens de negócios por mais de um mês.

Certainly! Here is the translation of the given heading into Portuguese:

„Se você não quiser viajar comigo por 50 dias e quiser voltar para casa, então não venha pedir um aumento de salário ou promoção,“ disse ela em um vídeo. Qu acrescentou que espera que os funcionários estejam sempre disponíveis. Ela disse que não se importa se o trabalho interfere na vida pessoal. „Eu não sou sua mãe,“ disse ela. „Eu só me interesso por resultados.“

Depois que os vídeos curtos de Qu se tornaram virais na China, a Baidu a demitiu e informou aos funcionários que suas opiniões não refletiam a cultura da empresa, relataram os meios de comunicação chineses.

Aber Tech-Arbeiter, die mit der Financial Times sprachen, sagten, sie erkannten Qu’s Einstellung in ihren eigenen Chefs wieder, die erwarteten, dass die Arbeit immer an erster Stelle stehe. Hingabe sei eine Voraussetzung für das Weiterkommen, und Arbeitszeiten würden oft durch das Erfordernis erzwungen, sich ein- und auszustempeln.

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No entanto, trabalhadores de tecnologia que falaram com o Financial Times disseram que reconheciam a atitude de Qu em seus próprios chefes, que esperavam que o trabalho sempre viesse em primeiro lugar. Dedicação era um pré-requisito para avançar, e os horários de trabalho eram frequentemente impostos pela necessidade de bater o ponto.

„Mesmo quando estamos de férias, basicamente ainda precisamos responder a mensagens,“ disse Ding. „Reuniões que devemos participar, devemos comparecer, caso contrário, pode se tornar muito problemático.“

Um desenvolvedor da Tencent Games concordou que o trabalho muitas vezes consome tudo. "Por fora, pareço muito calmo", disse ele. "Mas a pressão é intensa, somos como engrenagens que quebram devido à falta de lubrificação".

Nos fins de semana, quando não preciso fazer horas extras, me tranco por dois dias para não precisar falar.” Ele culpou o neijuan e a falta de sindicatos de trabalhadores independentes pela situação.

Tencent, ByteDance e JD não responderam a pedidos de comentários.

Apesar disso, o setor de tecnologia continua a ser a melhor área de trabalho para muitos na China. Recém-formados são atraídos pela meritocracia relativa das empresas, onde trabalho árduo e forte desempenho podem levar à ascensão social. O setor oferece alguns dos empregos mais bem remunerados no país, especialmente enquanto Pequim pressiona as instituições financeiras a reduzirem os salários dos funcionários.

„O motivo pelo qual eu fico é simples – o salário é alto,“ disse o funcionário do TikTok. „É um lugar onde pessoas comuns podem aproveitar as oportunidades através de trabalho árduo.“ As empresas geralmente também oferecem benefícios como refeições gratuitas e academias próprias.

Trabalhadores de Tecnologia fizeram alguns progressos no combate às longas jornadas de trabalho.

No ano de 2019, programadores organizaram uma campanha contra a prática comum da indústria de horários de trabalho 996. Ela ficou conhecida como 996.icu, uma referência humorística ao ditado de que tal cronograma de trabalho acaba com uma internação na UTI. Eles se reuniram no GitHub, fora do alcance da censura de Pequim.

Die Anti-996-Bewegung gewann kurzzeitig die Sympathie staatlicher Medien. Im Jahr 2021 erklärte Chinas oberster Gerichtshof den 996-Zeitplan für illegal. Der Sieg kam jedoch nicht ohne Kosten. Die Behörden nahmen drei Arbeitsaktivisten, die an der Kampagne beteiligt waren, fest und verurteilten sie zu Haftstrafen von zwei bis fünf Jahren.

A tradução desse título de alemão para português seria:

"Ao movimentação anti-996 ganhou temporariamente a simpatia da mídia estatal. Em 2021, a Suprema Corte da China declarou o cronograma 996 como ilegal. No entanto, a vitória não veio sem custos. As autoridades prenderam três ativistas trabalhistas envolvidos na campanha e os condenaram a penas de prisão de dois a cinco anos.

Funcionários do setor de tecnologia relatam que a expectativa de trabalhar regularmente aos sábados foi encerrada na maioria das empresas, embora as horas de trabalho durante a semana permaneçam longas.

Aber para chefes que precisam se destacar no intenso campo tecnológico da China, o impulso para levar os funcionários ao máximo continua.

Li Ming, um fundador de tecnologia, disse que estava pensando em como fazer sua pequena equipe trabalhar mais, e acrescentou que estava insatisfeito com o fato de alguns funcionários saírem todas as noites antes dele.

„Einerseits verstehe ich, dass meine Mitarbeiter jeden Abend um 19.30 Uhr gehen, sie haben Familien, zu denen sie zurückkehren müssen,“ disse ele. „Por outro lado, gostaria que eles trabalhassem até às 21 ou 22 horas, pois é o que os nossos concorrentes fazem. Como podemos sobreviver se não fizermos o mesmo?“