Unilever plant, bis Ende nächsten Jahres rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen, während der neue Vorstandsvorsitzende seine Pläne zur Wachstumssteigerung beim angeschlagenen Konsumgüterriesen vorantreibt.

Unilever planeja cortar cerca de um terço de todos os escritórios na Europa até o final do próximo ano, enquanto o novo presidente executivo avança com seus planos para aumentar o crescimento da gigante dos bens de consumo em dificuldades.

Empresa listada no FTSE 100, sob pressão de acionistas, incluindo o investidor ativista Nelson Peltz, informou aos altos executivos na quarta-feira que até 3.200 empregos na Europa serão cortados até o final de 2025. Esta informação vem de detalhes de uma chamada corporativa que a Financial Times possui.

Os cortes de vagas fazem parte do "programa de produtividade" anunciado pela Unilever em março, que pretende eliminar até 7.500 postos de trabalho em todo o mundo. A empresa, cujas marcas incluem a maionese Hellmann's e o sabonete Dove, emprega entre 10.000 e 11.000 funcionários de escritório na Europa.

O efeito líquido previsto para os empregos na Europa entre agora e o final de 2025 está na faixa de 3.000 a 3.200 empregos", disse Constantina Tribou, Diretora de Recursos Humanos, durante a videoconferência.

As reduções afetariam "principalmente cargos de escritório" e não incluiriam empregos em fábricas, acrescentou ela.

Der genaue Standort der Stellenkürzungen in Europa wurde noch nicht formell von dem multinationalen Unternehmen entschieden, dessen Hauptsitz und primäre Börsennotierung sich nach der Aufgabe seiner anglo-niederländischen Struktur im Jahr 2020 in London befinden. Ein Konsultationsprozess mit den betroffenen Mitarbeitern werde in den nächsten Wochen beginnen, sagte Unilever in einer Erklärung.

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A localização exata dos cortes de empregos na Europa ainda não foi formalmente decidida pela empresa multinacional, cuja sede e listagem primária na bolsa se encontram em Londres, após o abandono de sua estrutura anglo-holandesa em 2020. Um processo de consulta com os funcionários afetados começará nas próximas semanas, disse a Unilever em um comunicado.

Hermann Soggeberg, presidente do Conselho Europeu de Trabalhadores da Unilever, disse que quase todas as sedes europeias de escritórios seriam igualmente afetadas, especialmente as sedes corporativas em Londres e Roterdã.

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"Funcionários que acompanharam a chamada expressaram sua raiva durante a sessão de perguntas e respostas em um sistema de comentários ao vivo, onde um executivo sugeriu que os funcionários deveriam investir sua energia no negócio em vez de lidar com incerteza e medo.

Em vez de desperdiçar nosso tempo com pensamentos ansiosos, vamos usar nossa grande energia para servir nossos clientes e consumidores e tornar esse negócio realmente grandioso. Isso está sob nosso controle", disse o executivo-chefe.

„Para ser honesto, estou muito desapontado se essa for a visão dos funcionários - como isso é aceitável?“ escreveu um funcionário.

Total incapacidade de perceber o ambiente e nenhuma consciência de como as pessoas se sentem no local", escreveu outro.

Hein Schumacher, que substituiu Alan Jope como CEO da Unilever há um ano, está sob pressão dos acionistas, principalmente de Peltz, para reestruturar a empresa e aumentar o crescimento após anos de fraco desempenho financeiro.

A empresa anunciou em março que iria separar sua divisão de sorvetes para promover o crescimento. A divisão sediada na Holanda, que representa 16 por cento da receita do grupo e inclui marcas como Ben & Jerry’s e Wall’s, está ficando atrás das categorias de crescimento mais rápido, como beleza e bem-estar.

Unilever anunciou que cortará 7.500 empregos em todo o mundo, sem especificar onde ocorrerão os cortes de empregos. A Unilever emprega cerca de 128.000 pessoas em todo o mundo.

Analyst Bruno Monteyne disse que a maioria das empresas no setor de bens de consumo estava implementando programas de redução de custos, então era provável que os investidores não notassem grandes mudanças. No entanto, os cortes significativos poderiam causar perturbações, especialmente quando a empresa começasse sua reestruturação.

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„A Unilever sempre deu grande importância à satisfação dos funcionários e ao fato de que as pessoas gostam de trabalhar lá. Esta parte de sua empresa orientada para a finalidade provavelmente sofrerá por um tempo“, disse ele.

As ações da Unilever permaneceram amplamente inalteradas nas negociações de sexta-feira em Londres, fechando com um aumento de 0,6% a 44,31 libras. As ações subiram desde o anúncio da reestruturação neste ano.

Soggeberg disse que o conselho de trabalhadores, que luta pelos direitos dos funcionários, está trabalhando em estreita colaboração com a gerência para estabelecer um processo de consulta que determine onde ocorrerão os cortes de empregos e como minimizar as perdas.

Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.

Alguns funcionários demitidos podem ser recolocados em novos cargos na unidade segregada de sorvetes para "reduzir o número de colegas afetados", disse Soggeberg.

„Wir werden nicht jeden Arbeitsplatz sichern können, aber wir müssen jede Person sichern“, fügte er hinzu. „Es ist die größte Umstrukturierung, die wir in den letzten zehn Jahren gesehen haben. Das ist schockierend für die Menschen.“
„Não poderemos garantir todos os empregos, mas devemos garantir cada pessoa“, acrescentou. "É a maior reestruturação que vimos nos últimos dez anos. Isso é chocante para as pessoas.

Um porta-voz da Unilever disse em um comunicado: "Em março, anunciamos o lançamento de um programa abrangente de produtividade para promover o foco e o crescimento por meio de uma organização mais enxuta e responsável.

O porta-voz acrescentou: "Reconhecemos os consideráveis receios que estas propostas causam entre nossos funcionários. Estamos comprometidos a apoiar a todos durante estas mudanças, enquanto atravessamos o processo de consulta.