Na disputa acirrada sobre o acordo salarial com o sindicato Ver.di, a Lufthansa decidiu um significativo aumento salarial para o pessoal de terra. Em uma ação sem precedentes, cerca de 25.000 funcionários receberão um aumento salarial de até 18 por cento a partir de janeiro de 2024. Este acordo marca a conclusão de meses de negociações e conflitos, que várias vezes resultaram em greves e cancelamentos de voos.

Com retroatividade a partir de 1º de janeiro de 2024, o salário será aumentado em sete por cento, mas no mínimo em 280 euros. A partir de março de 2025, haverá um aumento adicional de dois por cento, além de um valor fixo de 150 euros para todos os funcionários. Além disso, os empregados se beneficiarão de um ajuste no adicional de férias de 150 euros e um pagamento para compensação da inflação no valor de 3000 euros, que será pago em duas parcelas.

Deve-se destacar especialmente a reintrodução do adicional mensal de turno de 3,6 por cento do salário base para os funcionários do solo, uma medida que não estava em vigor desde 2005. Com um aumento salarial médio de cerca de 12,5 por cento, a Lufthansa descreve esse acordo como um "bom compromisso" que, no entanto, também apresenta um "grande desafio econômico". Segundo o diretor de recursos humanos Michael Niggemann, os aumentos beneficiam principalmente os grupos com salários mais baixos e médios.

Ver.di classifica acordo salarial como "histórico" e destaca que, pela primeira vez, os contratos de tarifas do Leste são alinhados ao nível do Oeste. O acordo, que foi mediado pelo Primeiro-Ministro da Turíngia Bodo Ramelow e pelo ex-diretor da Agência Federal de Emprego, Frank-Jürgen Weise, conseguiu evitar mais greves. Ramelow expressou sua gratidão por sua contribuição para resolver o conflito e enfatizou o sucesso não apenas para os funcionários, mas também para os passageiros aéreos.

As negociações foram descritas como difíceis, com a Lufthansa inicialmente oferecendo um aumento salarial de 10 por cento com duração de 28 meses, e Ver.di exigindo 12,5 por cento a mais de salário em um período de doze meses. Este acordo coletivo, válido por 24 meses, sinaliza um ponto de virada importante nas relações entre a Lufthansa e seus funcionários, e representa um passo significativo para a estabilização das condições de trabalho no setor aéreo.