Incidente recente no gigante tecnológico chinês Baidu culmina na demissão da chefe de relações públicas após polêmica e gera amplas discussões sobre a cultura de trabalho na indústria tecnológica da China. Qu Jing, a vice-presidente em questão da Baidu, publicou vídeos na plataforma de mídia social Douyin, equivalente chinês do TikTok, expondo seu rígido método de liderança e demonstrando pouca empatia pelos assuntos pessoais de seus funcionários.
Nos vídeos, Qu fez comentários depreciativos sobre funcionários que não queriam trabalhar aos fins de semana e mostrou falta de compreensão por um funcionário que reclamou que mensagens noturnas haviam acordado seu filho chorando. "Por que deveria ser meu problema que seu filho esteja chorando?", disse ela em um dos vídeos. Essas declarações provocaram uma onda de indignação entre a Geração Z na China, que cada vez mais se opõe à implacável cultura de trabalho no setor tecnológico.
Quando a crítica pública escalou, Qu apagou os vídeos e os substituiu por um pedido de desculpas. Ela admitiu que havia sido muito impaciente e não havia escolhido uma abordagem adequada. No entanto, a Baidu optou por demiti-la. Robin Li, o CEO da Baidu, ficou tão irritado com as declarações que demitiu Qu na quinta-feira. A liderança da empresa enfatizou que os comentários de Qu não refletiam a verdadeira cultura e valores da Baidu e prometeu revisar a cultura corporativa e as práticas de trabalho.
Este incidente reflete um descontentamento mais amplo com a chamada cultura de trabalho "996" na China, que vai das 9 da manhã às 9 da tarde, seis dias por semana. Jovens chineses estão cada vez mais adotando conceitos como "Lying Flat" (deitar-se) e "Letting It Rot" (deixar apodrecer) em oposição a essas exigências de trabalho. O incidente também atraiu a atenção da mídia estatal, que criticou a brutal "cultura do lobo", a qual veem como um subproduto da economia de mercado do país.
As ações da Baidu caíram nos EUA em mais de 6% e em Hong Kong em 3%, à medida que a empresa lidava com as repercussões do incidente. Este incidente provavelmente continuará a suscitar discussões sobre as condições de trabalho na indústria de tecnologia de ritmo acelerado da China.
