Barclays é o primeiro banco britânico a anunciar que abolirá o limite de bônus introduzido pela UE. Isso segue a decisão do Reino Unido após o Brexit de remover os limites no ano passado.

O passo vem após as filiais britânicas do JPMorgan e Goldman Sachs terem tomado medidas semelhantes para aumentar os bônus de seus funcionários. O Morgan Stanley também informou aos reguladores britânicos que planeja ajustar sua estrutura de bônus.

De acordo com uma comunicação interna à qual o Financial Times teve acesso, o Barclays adotará o modelo do JPMorgan, que permite fixar os bônus para os chamados "tomadores de risco material", ou seja, os funcionários em posições de maior risco, em até dez vezes o seu salário base, enquanto o salário base permanece inalterado.

Anteriormente, o pagamento de bônus era limitado ao dobro do salário base – uma regulamentação que foi introduzida em toda a UE em 2014 em resposta à crise financeira global. No entanto, o Reino Unido revogou esse limite no ano passado como parte de uma iniciativa pós-Brexit para fortalecer a City de Londres.

Espera-se que a maioria dos bancos americanos e britânicos que operam no Reino Unido alterem suas políticas de remuneração, o que pode impactar a competição na contratação de executivos bancários em Londres.

Esta decisão nos permite ser mais flexíveis com um pequeno e definido grupo de colegas e diferenciar bônus individuais, para que o Barclays possa continuar a competir de forma eficaz pelos melhores talentos em todo o mundo", explicou o banco em uma declaração.

Goldman Sachs adotou uma abordagem diferente ao reduzir o salário base, mas aumentar a proporção de bônus para 25 vezes.

A alteração na estrutura de remuneração do Barclays afeta cerca de 1.600 "tomadores de risco material" do grupo, incluindo banqueiros fora do Reino Unido, mas não na Irlanda ou em Mônaco, pois estes continuam sujeitos aos limites da UE.

A liderança de alguns bancos europeus já reclamou que continuam a ser restringidos pelos regulamentos da UE, que limitam os bônus ao dobro do salário base. Eles argumentam que a mudança nas regras britânicas torna mais difícil para eles competir por talentos.

Desde a introdução do teto salarial na UE, os salários base aumentaram significativamente, pois os banqueiros insistiram que seu pacote total de remuneração permanecesse o mesmo. Portanto, os críticos da abolição do teto salarial questionam se essa medida realmente terá um grande impacto no nível salarial.

Os acionistas do Barclays aprovaram em maio uma moção correspondente na assembleia geral, que permite maior flexibilidade na definição de bônus e reconhece a abolição do teto britânico.

„Ao nível individual, a remuneração total continuará a ser baseada no desempenho e orientada para o mercado“, dizia a declaração da Barclays. „Em geral, o limite de bônus revisado não deve alterar as expectativas dos colegas em relação à remuneração total.“

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