Banco da Inglaterra examina cortes em planos de pensão

O Banco da Inglaterra está considerando uma redução em seus generosos planos de pensão baseados em ouro para funcionários. Isso ocorre em meio a preocupações de que as pensões no setor público se tornaram significativamente mais generosas que aquelas para trabalhadores no setor privado. O governador Andrew Bailey está conduzindo uma revisão juntamente com o sindicato Unite, a fim de tornar o sistema de pensões do banco mais sustentável para o futuro. O atual plano de benefícios do banco oferece três diferentes taxas de acumulação: 1/50, 1/65 ou 1/95 do salário, dependendo das condições contratuais e do ano de adesão. Isso concede aos funcionários do banco benefícios de aposentadoria muito mais generosos do que a maioria dos trabalhadores no setor privado. A revisão visa nivelar as diferenças nas taxas de acumulação para 1/80 do salário, o que, com base no mesmo exemplo, levaria a economias anuais de 500 libras. Se as mudanças forem aprovadas, será introduzida uma taxa de acumulação uniforme para futuras contribuições de pensão de todos os funcionários do banco, sem prejudicar as economias acumuladas anteriormente. Alguns funcionários, que atualmente acumulam a uma taxa de 1/50 ou 1/65, veriam menores economias futuras com a alteração, enquanto aqueles com 1/95 poderiam se beneficiar. O Banco da Inglaterra, onde a nova chanceler do Tesouro Rachel Reeves também trabalhou, emprega mais de 5.000 pessoas. O capital absorvente de perdas do fundo de pensão é de 3,3 bilhões de libras, segundo o relatório anual mais recente. Os dados mostram que os salários médios no banco são de 70.937 libras. O governador Bailey, que recentemente anunciou que permanecerá no cargo por mais quatro anos, recusou um aumento salarial este ano; seu salário atualmente é de 598.179 libras, incluindo 99.000 libras como substituto de uma pensão. O economista Neil Record chamou a iniciativa de uma decisão sensata, já que o Banco da Inglaterra e partes do setor público são quase os únicos empregadores que ainda oferecem pensões baseadas em benefícios. Análises da TaxPayers' Alliance mostraram que trabalhadores do setor público poderiam se direcionar a pensões significativamente mais generosas. Funcionários públicos, professores e empregados do NHS poderiam, em média, ganhar cerca de 26.000 libras na aposentadoria, enquanto um típico funcionário do setor privado com o mesmo salário receberia apenas 7.000 libras, mesmo que fizesse as mesmas contribuições para a previdência. Um comunicado do banco confirmou que se busca um arranjo de pensão sustentável, justo e simplificado. Uma consulta legal aos funcionários será iniciada no outono.