Aposentadoria Antecipada na América: Uma Mudança de Paradigma com Armadilhas

Um estudo recente do Transamerica Center for Retirement Studies revela que a maioria dos americanos, ou seja, 59%, deixa o mercado de trabalho antes de atingir a idade de 65 anos. O fato preocupante é que a idade média de aposentadoria é de apenas 62 anos. Catherine Collinson, presidente do Transamerica Institute, expressou sua decepção com esses resultados, mas esclareceu que essa evolução não é surpreendente. Desde 2015, a idade mediana de aposentadoria está estagnada em 62 anos. "É muito desanimador", comentou Collinson. Uma entrada mais tardia na aposentadoria teria inúmeras vantagens, incluindo mais tempo para construir riqueza, aumento nas contas 401(k) e benefícios de seguridade social mais elevados. Nos EUA, 62 é a idade mais jovem em que a seguridade social pode ser recebida — porém com um corte de 30%. Benefícios completos são possíveis para pessoas nascidas em 1960 ou mais tarde apenas a partir dos 67 anos. Quem consegue adiar até os 70 anos, beneficia-se de créditos de aposentadoria adicionais por atraso. Além disso, a cobertura do Medicare começa apenas aos 65 anos, o que significa que os aposentados precoces têm de arcar sozinhos com seus custos de saúde. Para muitos idosos, os custos de se aposentar mais cedo parecem consideráveis. De fato, resulta em uma perda de renda a curto prazo e potencialmente em um período de aposentadoria mais longo. No entanto, muitas vezes não é uma escolha livre dos aposentados precoces iniciar a aposentadoria mais cedo. O estudo mostra que razões de saúde desempenham um papel involuntário para 46% dos aposentados, dos quais 33% se devem a incapacidades e 28% a doenças. Também os problemas relacionados ao trabalho forçam muitos a se aposentarem precocemente. Um total de 43% dos aposentados precoces apontou problemas de emprego como razão, incluindo 16% pela perda do emprego, outros 16% grandes mudanças organizacionais e 9% uma indenização. Além disso, 14% dos afetados sentem-se esgotados pela insatisfação no trabalho. Assim, consultores financeiros se deparam regularmente com esses cenários em sua clientela.