Vacature(s) Zwitserland

Laatste Vacature(s)-cijfer voor Zwitserland

Koers

44.199

Verandering +/-

+466

Procentuele verandering

+1,07 %

Gemiddelde

16.030,05

All-time high

67.870,00

1-4-2022

All-time low

6.014,00

1-12-1974

De huidige waarde van de Vacature(s) in Zwitserland is 44.199 . De Vacature(s) in Zwitserland steeg naar 44.199 op 1-9-2026, nadat het 43.733 was op 1-8-2026. Van 1-1-1956 tot 1-9-2026 was het gemiddelde BBP in Zwitserland 16.030,05 . Het hoogste punt ooit werd bereikt op 1-4-2022 met 67.870,00 , terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-12-1974 met 6.014,00 .

Bron: State Secretariat for Economic Affairs

De Vacature(s) in Zwitserland steeg op 1-9-2026 van 43.733 op 1-8-2026 naar 44.199. De Vacature(s) in Zwitserland was gemiddeld 16.030,05 van 1-1-1956 tot 1-9-2026, bereikte een all-time high van 67.870,00 op 1-4-2022, en een recordlaagste van 6.014,00 op 1-12-1974.

Vacature(s)

Vacature(s)

  • Max

Baanopportuniteiten
Datum
Baanopportuniteiten
2 jan 2026
48.145,00 base
3 jan 2026
48.843,00 base
4 jan 2026
48.435,00 base
5 jan 2026
44.717,00 base
6 jan 2026
47.244,00 base
7 jan 2026
45.156,00 base
8 jan 2026
43.733,00 base
9 jan 2026
44.199,00 base
Deze data ophalen via de Eulerpool API

Vacature(s) Geschiedenis

Vacature(s) — Geschiedenis
DatumWaarde
44.199
43.733
45.156
47.244
44.717
48.435
48.843
48.145
48.904
35.940
...

Vergelijkbare macro-indicatoren voor Vacature(s)

Wat is Vacature(s)?

Bij Eulerpool streven we ernaar om uitgebreide, gedetailleerde en nauwkeurige macro-economische data te leveren aan bedrijven, investeerders, beleidsmakers en academici. Binnen deze ambitieuze missie is de categorie 'Vacatures' van bijzonder belang. Het menselijk kapitaal vormt immers de kern van elke economie, en veranderingen in het aantal vacatures kunnen diepgaande implicaties hebben voor economische groei, arbeidsmarktontwikkelingen en beleidsbeslissingen. Vacatures vertegenwoordigen onvervulde arbeidsposities in een economie en fungeren als een essentiële indicator die verschillende macro-economische trends en patronen kan onthullen. Terwijl een stijging van het aantal vacatures kan wijzen op een bloeiende economie en groeiende sectoren, kan een daling wijzen op vertraging, onzekerheid of structurele veranderingen in de arbeidsmarkt. Het meten en analyseren van vacatures biedt waardevolle inzichten in arbeidsmarktspanningen, vaardigheden die in de markt gevraagd worden, en regionale verschillen in werkgelegenheid. Voor beleidsmakers is het essentieel om trends in vacatures te begrijpen, zodat ze gericht beleid kunnen ontwikkelen om werkloosheid te bestrijden en economische groei te stimuleren. Voor bedrijven kan analyse van vacatures helpen bij strategische planning en bij het reageren op concurrentiedruk door inzicht te krijgen in de vraag naar specifieke vaardigheden binnen de industrie. Investeerders kunnen profiteren van inzichten in vacatures om te beoordelen waar kansen liggen en welke sectoren een tekort aan arbeidskrachten ervaren, wat kan wijzen op sectoren met groeipotentieel of nieuwe investeringsmogelijkheden. Bij Eulerpool verzamelen en interpreteren we gegevens over vacatures met de hoogste mate van precisie en betrouwbaarheid. Onze database bevat informatie over het aantal vacatures over verschillende tijdsperiodes, sectoren en regio's. Hierdoor kunnen gebruikers trends analyseren en toekomstgerichte beslissingen nemen op basis van robuuste data-analyse. Een belangrijk onderdeel van onze methodologie omvat het traceren van het aantal openstaande vacatures door verschillende bronnen, zoals bedrijfsportalen, overheidsdatabases en gespecialiseerde vacaturewebsites. Deze data worden vervolgens gevalideerd en gefilterd om duplicaties en inconsistenties te voorkomen, hetgeen resulteert in een uiterst nauwkeurige dataset. Daarnaast bieden we bij Eulerpool diepgaande rapportages en analyses die verder gaan dan de oppervlakkige cijfers. Door het combineren van data over vacatures met andere economische indicatoren, zoals werkloosheidspercentages, lonen, en economische groei, bieden we rijkere inzichten in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Dit stelt onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen op basis van een holistisch begrip van de markt. Onze dienst is onmisbaar voor bedrijven die hun personeelsstrategie willen optimaliseren. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld analyseren in welke regio's er een tekort is aan specifieke vaardigheden en daarop anticiperen door vestigingslocaties strategisch te kiezen of door gerichte wervingscampagnes te voeren. Dit soort bruikbare inzichten kan een concurrentievoordeel bieden in een dynamische en globaliserende markt. Verder kunnen overheidsinstanties en beleidsmakers profiteren van onze diepgaande analyses door economische plannen vorm te geven die gericht zijn op gebieden met een hoog aantal vacatures. Het kan hen helpen om beleid te creëren dat gericht is op het verbeteren van opleidings- en bijscholingsprogramma's om de kloof tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt te dichten. Voor academici biedt Eulerpool uitgebreide en gedetailleerde datasets die gebruikt kunnen worden voor onderzoek en het testen van economische theorieën over werkgelegenheid en economische groei. De betrouwbaarheid en diepte van onze gegevens maken het mogelijk om academische studies te verrijken en nauwkeurige en valide conclusies te trekken. Tenslotte is onze focus op gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid een ander kenmerk dat Eulerpool onderscheidt. Ons platform is ontworpen met de gebruiker in gedachten, waardoor zowel beginnende als ervaren gebruikers eenvoudig toegang krijgen tot de benodigde informatie. Geavanceerde zoek- en filteropties maken het eenvoudig om specifiek de gegevens te vinden die relevant zijn voor de gebruiker, ongeacht het doel van de analyse. Kortom, Eulerpool biedt een uitgebreide en diepgaande kijk op de dynamiek van vacatures binnen de macro-economie. Door betrouwbare, nauwkeurige en uitgebreide data aan te bieden, stellen wij onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen, strategische plannen te ontwikkelen en economische groei te stimuleren. Ons platform is een essentiële tool voor iedereen die geïnteresseerd is in de fijne kneepjes van de arbeidsmarkt en de bredere economische implicaties daarvan. Maak vandaag nog gebruik van onze uitgebreide datasets en analytische tools om de inzichten te verkrijgen die u nodig heeft om succesvol te navigeren door de complexe wereld van de macro-economie en de arbeidsmarkt. Eulerpool is uw betrouwbare partner in het verkrijgen van een volledig en nauwkeurig beeld van vacatures binnen de macro-economische context.

Vacature(s) Zwitserland — FAQ

Wat is de huidige Vacature(s) in Zwitserland?

De huidige Vacature(s) in Zwitserland is 44.199 per 1-9-2026.

Hoe is de Vacature(s) in Zwitserland recent veranderd?

De Vacature(s) in Zwitserland steeg van 43.733 (1-8-2026) naar 44.199 (1-9-2026).

Wat is het all-time high van de Vacature(s) in Zwitserland?

Het all-time high van de Vacature(s) in Zwitserland was 67.870,00 , op 1-4-2022.

Wat is het all-time low van de Vacature(s) in Zwitserland?

Het all-time low van de Vacature(s) in Zwitserland was 6.014,00 , op 1-12-1974.

Wat is het historische gemiddelde van de Vacature(s) in Zwitserland?

Het historische gemiddelde van de Vacature(s) in Zwitserland is 16.030,05 , berekend van 1-1-1956 tot 1-9-2026.

Waar komt de Vacature(s)-data voor Zwitserland vandaan?

De Vacature(s)-data voor Zwitserland is afkomstig van State Secretariat for Economic Affairs en wordt gepubliceerd op Eulerpool.

Meer tools en analyses

Gratis tools en marktdata van Eulerpool.