Thailand Minimumlonen
Koers
Koers
400 THB/Dag
Verandering +/-
+0 THB/Dag
Procentuele verandering
+0,00 %
De huidige waarde van de Minimumlonen in Thailand is 400 THB/Dag. De Minimumlonen in Thailand daalden naar 400 THB/Dag op 1-1-2026, nadat het 400 THB/Dag was op 1-1-2025. Van 1-1-1973 tot 1-1-2026 was het gemiddelde BBP in Thailand 174,35 THB/Dag. Het recordhoogte werd bereikt op 1-1-2025 met 400,00 THB/Dag, terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-1-1973 met 12,00 THB/Dag.
The current value of Minimumlonen in Thailand is 400 THB/Dag. Minimumlonen in Thailand decreased to 400 THB/Dag from 400 THB/Dag.Minimumlonen in Thailand averaged 174,35 THB/Dag from 1-1-1973 until 1-1-2026.The all-time high was 400,00 THB/Dag (1-1-2025)and the record low was 12,00 THB/Dag (1-1-1973).
Minimumlonen
Minimumlonen
Max
Minimumlonen Geschiedenis
| Datum | Waarde |
|---|---|
| 400 THB/Dag | |
| 400 THB/Dag | |
| 363 THB/Dag | |
| 353 THB/Dag | |
| 353 THB/Dag | |
| 331 THB/Dag | |
| 331 THB/Dag | |
| 325 THB/Dag | |
| 325 THB/Dag | |
| 310 THB/Dag |
Vergelijkbare macro-indicatoren voor Minimumlonen
Arbeidskosten
Kwartaal
Baanopportuniteiten
Maandelijks
Bevolking
Jaarlijks
jeugdwerkloosheidspercentage
Kwartaal
Lonen
Kwartaal
Lonen in de fabricage
Kwartaal
Productiviteit
Kwartaal
Werkloosheidspercentage
Kwartaal
Werkloze personen
Kwartaal
Werkzame personen
Kwartaal
Minimumlonen
In Thailand verwijst het Minimum Dagloon naar het gemiddelde officiële minimumloon per dag in Bangkok.
Makropagina's voor andere landen in Azië
Wat is Minimumlonen?
Minimum lonen vormen een cruciaal element binnen de macro-economie en hebben verstrekkende gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers, maar ook voor de bredere economie. Bij Eulerpool, een vooraanstaand platform voor macro-economische gegevens, begrijpen we het belang van gedetailleerde en nauwkeurige informatie over dit onderwerp. In deze uitgebreide beschrijving zullen we de verschillende facetten van minimumlonen analyseren, inclusief hun impact op de arbeidsmarkt, economische groei, inkomensongelijkheid en beleidsbeslissingen. Minimumlonen worden doorgaans gedefinieerd als de laagste wettelijk toegestane beloning die een werkgever aan een werknemer mag betalen voor verricht werk. Dit concept is in veel landen ingevoerd met het doel om werknemers te beschermen tegen uitbuiting en om een basislevensstandaard te garanderen. Het vaststellen van een minimumloon kan echter complex zijn, omdat het verschillende factoren en belangen in ogenschouw moet nemen. Allereerst is er het effect van minimumlonen op de werkgelegenheid. Economen zijn verdeeld over de vraag of het vaststellen van minimumlonen een positief of negatief effect heeft op de werkgelegenheid. Aan de ene kant kan een hoger minimumloon ervoor zorgen dat werknemers een hoger besteedbaar inkomen hebben, wat de consumptie en daarmee de economische groei kan stimuleren. Aan de andere kant kan een te hoog minimumloon voor werkgevers een verhoogde arbeidskost betekenen, waardoor zij mogelijk minder mensen zullen aannemen of zelfs werknemers ontslaan om kosten te besparen. Empirisch onderzoek toont aan dat het effect verschilt per sector en afhankelijk is van de hoogte van het minimumloon in relatie tot het gemiddelde loon in de economie. Daarnaast speelt inkomensongelijkheid een belangrijke rol in de discussie over minimumlonen. Het verhogen van het minimumloon wordt vaak gezien als een beleidsinstrument om inkomensongelijkheid te verminderen door de inkomens van laagbetaalde werknemers te verhogen. Dit kan positieve effecten hebben op de sociale cohesie en de algehele levensstandaard in de samenleving. Echter, als de verhoging van het minimumloon leidt tot hogere werkloosheid of inflatie, kan dit de voordelen tenietdoen en juist bijdragen aan grotere ongelijkheid. Hier speelt de context van het land en de specifieke economische omstandigheden een cruciale rol. Een ander belangrijk aspect is de invloed van minimumlonen op de inflatie. Wanneer de lonen stijgen, kunnen bedrijven deze hogere kosten doorberekenen aan de consumenten in de vorm van hogere prijzen, wat kan leiden tot inflatoire druk. Dit effect is vooral merkbaar in sectoren waar de lonen een groot gedeelte van de totale kosten uitmaken, zoals de dienstensector. Beleidsmakers moeten bij het vaststellen van minimumlonen daarom een delicate balans vinden tussen het verhogen van het inkomen van de laagste verdieners en het beheersen van inflatie. Het vaststellen van minimumlonen is bovendien een politiek geladen onderwerp. Vakbonden en arbeidsorganisaties pleiten vaak voor hogere minimumlonen om de levensstandaard van werknemers te verbeteren, terwijl werkgeversorganisaties en sommige politieke partijen waarschuwen voor de mogelijke negatieve effecten op de werkgelegenheid en de bedrijfsvoering. In veel landen wordt het minimumloon vastgesteld door middel van overleg tussen de overheid, vakbonden en werkgeversorganisaties, wat leidt tot een complexe onderhandelingsdynamiek. We moeten ook de internationale dimensie van minimumlonen niet vergeten. In een geglobaliseerde economie kunnen aanzienlijke verschillen in minimumlonen tussen landen leiden tot concurrentievoordelen of -nadelen. Landen met lage minimumlonen kunnen bijvoorbeeld aantrekkelijker zijn voor arbeidsintensieve productieactiviteiten, terwijl landen met hoge minimumlonen vaak streven naar meer geavanceerde productiemethoden en hogere arbeidsproductiviteit. Dit kan van invloed zijn op handelsstromen, buitenlandse investeringen en de algehele economische ontwikkeling. Bij Eulerpool bieden we gedetailleerde gegevens en analyses over minimumlonen, inclusief historische ontwikkelingen, landenspecifieke data en vergelijkingen tussen verschillende economieën. Ons platform stelt economen, beleidsmakers, onderzoekers en andere belanghebbenden in staat om goed geïnformeerde beslissingen te nemen en diepgaand inzicht te verkrijgen in de complexe dynamiek van de arbeidsmarkten. Het is duidelijk dat minimumlonen een invloedrijk beleidsinstrument zijn met verschillende economische implicaties. Of het nu gaat om het verhogen van de inkomens van laagverdieners, het bevorderen van economische groei of het aanpakken van inkomensongelijkheid, de effecten van minimumlonen zijn breed en veelzijdig. Het is essentieel dat beleidsmakers, werkgevers en vakbonden samenwerken voor een optimaal evenwicht dat de belangen van alle betrokkenen dient. Bij Eulerpool blijven we ons inzetten om hoogwaardige en nauwkeurige gegevens te leveren die deze belangrijke discussies ondersteunen.
Minimumlonen Thailand — FAQ
What is the current Minimumlonen in Thailand?
The current Minimumlonen in Thailand is 400 THB/Dag as of 1-1-2026.
How has the Minimumlonen in Thailand changed recently?
The Minimumlonen in Thailand decreased from 400 THB/Dag (1-1-2025) to 400 THB/Dag (1-1-2026).
What is the all-time high for Minimumlonen in Thailand?
The all-time high for Minimumlonen in Thailand was 400,00 THB/Dag, recorded on 1-1-2025.
What is the all-time low for Minimumlonen in Thailand?
The all-time low for Minimumlonen in Thailand was 12,00 THB/Dag, recorded on 1-1-1973.
What is the historical average of Minimumlonen in Thailand?
The historical average of Minimumlonen in Thailand is 174,35 THB/Dag, calculated over the period from 1-1-1973 to 1-1-2026.
Where does the Minimumlonen data for Thailand come from?
The Minimumlonen data for Thailand is sourced from Bank of Thailand and published on Eulerpool.
Meer tools en analyses
Gratis tools en marktdata van Eulerpool.
Screener
Screenen van 20.000+ aandelen wereldwijd over 1.000.000+ gegevenspunten.
Insiderkopen
Insider aankopen en verkopen in real-time volgen.
Superinvesteerders
Volg de portefeuilles van 's werelds grootste investeerders
Dividendkalender
Plan uw passief inkomen met dividenduitkeringsdatums.
Winstkalender
Alle kwartaalwinsten in één oogopslag.
Economische kalender
Economische gebeurtenissen en gegevensreleases uit meer dan 200 landen.
Congres-Tracker
STOCK Act openbaarmakingen van leden van het Amerikaanse Congres
Fear & Greed Index
Marktsentiment Indicator
Crypto Fear & Greed Index
Crypto Marktsentiment Indicator
Ideeën
Gecureerde aandelenlijsten op strategie, index en land.
Sectoren
Top aandelen gesorteerd op branche en sector.
Landen
Aandelenmarkten en toptbedrijven per land.
Strategie
Bewezen beleggingsstrategieën met historische rendementen.
Index
Performance en samenstelling van belangrijke aandelenindexen.
Woordenlijst
Uitgebreid beurs woordenboek voor financiële en aandelen termen
Blog
Nieuws, partnerschappen en productaankondigingen