Werkgelegenheidspercentage Estland
Laatste Werkgelegenheidspercentage-cijfer voor Estland
Koers
68,6 %
Verandering +/-
+0,6 %
Gemiddelde
63,43 %
All-time high
76,50 %
1-6-1989
All-time low
53,10 %
1-3-2000
De huidige waarde van het Werkgelegenheidspercentage in Estland is 68,6 %. Het Werkgelegenheidspercentage in Estland steeg naar 68,6 % op 1-6-2026, nadat het 68 % was op 1-3-2026. Van 1-3-1989 tot 1-6-2026 was het gemiddelde BBP in Estland 63,43 %. Het recordhoogte werd bereikt op 1-6-1989 met 76,50 %, terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-3-2000 met 53,10 %.
De Werkgelegenheidspercentage in Estland steeg op 1-6-2026 van 68 % op 1-3-2026 naar 68,6 %. De Werkgelegenheidspercentage in Estland was gemiddeld 63,43 % van 1-3-1989 tot 1-6-2026, bereikte een all-time high van 76,50 % op 1-6-1989, en een recordlaagste van 53,10 % op 1-3-2000.
Werkgelegenheidspercentage
Werkgelegenheidspercentage
Max
Deze data ophalen via de Eulerpool API
100.000 requests/maand gratis · geen creditcard
Werkgelegenheidspercentage Geschiedenis
| Datum | Waarde |
|---|---|
| 68,6 % | |
| 68 % | |
| 68,1 % | |
| 69,7 % | |
| 68,9 % | |
| 67,4 % | |
| 68,5 % | |
| 69,1 % | |
| 69,7 % | |
| 68,4 % |
Vergelijkbare macro-indicatoren voor Werkgelegenheidspercentage
Arbeidsdeelnemingspercentage
Kwartaal
Arbeidskosten
Kwartaal
Baanopportuniteiten
Maandelijks
Bevolking
Jaarlijks
Deeltijdwerk
Kwartaal
Fulltime werkgelegenheid
Kwartaal
Gemiddelde uurloon
Kwartaal
jeugdwerkloosheidspercentage
Maandelijks
Lonen
Kwartaal
Lonen in de fabricage
Kwartaal
Loongroei
Kwartaal
Minimumlonen
Kwartaal
Pensioenleeftijd mannen
Jaarlijks
Pensioenleeftijd Vrouwen
Jaarlijks
Productiviteit
Kwartaal
Vacaturepercentage
Kwartaal
Verandering in werkgelegenheid
Kwartaal
Werkloosheidspercentage
Kwartaal
Werkloosheidspercentage langdurig
Kwartaal
Werkloze personen
Maandelijks
Werkzame personen
Kwartaal
Werkgelegenheidspercentage
In Estland meet het werkloosheidspercentage het aantal mensen met een baan als percentage van de beroepsbevolking.
Makropagina's voor andere landen in Europa
Wat is Werkgelegenheidspercentage?
Het werkgelegenheidspercentage is een cruciale macro-economische indicator die de mate van economische gezondheid en welzijn van een land weerspiegelt. Op Eulerpool, uw betrouwbare bron voor macro-economische gegevens, richten we ons op het bieden van gedetailleerde en actuele informatie over het werkgelegenheidspercentage, zodat beleidsmakers, economen en investeerders weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Het werkgelegenheidspercentage, ook wel bekend als de werkgelegenheidsgraad, toont het percentage van de werkzame bevolking ten opzichte van de totale bevolking in de beroepsgeschikte leeftijd (meestal 15-64 jaar). Dit cijfer is van essentieel belang omdat het inzicht geeft in hoeveel mensen daadwerkelijk aan het werk zijn binnen een economie, en dus bijdraagt aan de productie van goederen en diensten. Een hoog werkgelegenheidspercentage duidt doorgaans op een sterke en groeiende economie. Dit betekent dat er voldoende banen beschikbaar zijn en dat bedrijven actief zijn in het aannemen van werknemers. Dit kan leiden tot hogere inkomens, meer consumeren, en uiteindelijk verder economisch groei. Aan de andere kant kan een laag werkgelegenheidspercentage wijzen op economische problemen, zoals een zwakke arbeidsmarkt, aanzienlijke werkloosheid, of structurele problemen die voorkomen dat mensen aan het werk kunnen gaan. In Nederland wordt het werkgelegenheidspercentage vaak gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS verstrekt maandelijkse gegevens, die lopen van het totale aantal werkende personen tot de demografische en sectorale verdelingen van werkgelegenheid. Deze data zijn onmisbaar voor onderzoeksanalyse en beleidsvorming, aangezien veranderingen in de werkgelegenheid nuanceverschillen kunnen duidelijk maken in economische ontwikkelingen die anders onopgemerkt zouden blijven. Een gedetailleerde analyse van het werkgelegenheidspercentage kan verder inzicht bieden in specifieke segmenten van de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld, door het opsplitsen van het werkgelegenheidspercentage naar geslacht, leeftijdsgroep, opleidingsniveau en regio kunnen beleidsmakers beter begrijpen welke groepen mogelijk meer steun nodig hebben om werk te vinden. Dit kan leiden tot gerichtere arbeidsmarktbeleid en opleidingsprogramma’s, die nodig zijn voor een inclusieve economische groei. Bij Eulerpool laten we ook de historische trends van werkgelegenheidspercentages zien, evenals internationale vergelijkingen. Door inzicht te bieden in hoe Nederland presteert in vergelijking met andere landen, kunnen beleidsmakers betere keuzes maken. Bijvoorbeeld, landen met hoge werkgelegenheidspercentages kunnen voorbeelden bieden van succesvolle banencreërende programma’s of beleidsmaatregelen die mogelijk gerepliceerd kunnen worden. Bovendien, het werkgelegenheidspercentage wordt door investeerders vaak gebruikt als een indicator voor de gezondheid van de aandelenmarkt. Een stijgend werkgelegenheidspercentage kan wijzen op een groeiende economie, die de winst van bedrijven stimuleert en de aandelenkoersen verhoogt. Daarentegen kan een dalend werkgelegenheidspercentage wijzen op economische vertraging, wat negatief kan zijn voor bedrijfswinsten en aandelenkoersen. Naast macro-economische analyses gebruiken bemiddelingsbureaus, HR-professionals en bedrijfsleiders deze indicator om strategische beslissingen te nemen. Werkgelegenheidspercentages kunnen indicaties geven van arbeidsmarktkrapte of arbeidsoverschot, wat belangrijk is voor het bepalen van loonbeleid, wervingsstrategieën en opleidingsbehoeften binnen bedrijven. Het helpt om inzicht te krijgen in waar toekomstige werknemers vandaan kunnen komen en welke vaardigheden ze nodig hebben. Het begrijpen van de factoren die bijdragen aan veranderingen in het werkgelegenheidspercentage is van essentieel belang voor iedereen die de dynamiek van de arbeidseconomie wil doorgronden. Factoren zoals technologische vooruitgang, globalisering, demografische veranderingen en verschuivingen in sectorale vraag kunnen allemaal een grote invloed hebben op dit percentage. Bijvoorbeeld, automatisering kan leiden tot afname van banen in bepaalde sectoren terwijl het nieuwe werkgelegenheid creëert in technische en servicegerichte sectoren. Naast kwantitatieve analyses is het ook belangrijk om kwalitatieve aspecten van werkgelegenheid te begrijpen. Dit omvat de kwaliteit van de banen, arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid en de balans tussen werk en privéleven. Een hoog werkgelegenheidspercentage is ideaal, maar als de kwaliteit van de banen laag is, kan dat leiden tot maatschappelijke issues zoals werkende armoede, stress, en verminderde levenskwaliteit. Bij Eulerpool streven we ernaar om een uitgebreid en inzichtelijk overzicht te geven van de werkgelegenheidspercentages, door de meest actuele en nauwkeurige gegevens aan te bieden die beschikbaar zijn. Met onze gebruiksvriendelijke interface kunnen gebruikers eenvoudig historische trends en internationale vergelijkingen analyseren, en gegevens filteren op basis van relevante criteria zoals leeftijdsgroep, geslacht en sector. In conclusie, het werkgelegenheidspercentage is niet alleen een statistische maatstaf maar een reflectie van de economische vitaliteit van een land. Het biedt essentiële inzichten voor een breed scala aan stakeholders waaronder beleidsmakers, investeerders, bedrijfsleiders, en academici. Door een diepgaand begrip van dit percentage kunnen we beter anticiperen op economische uitdagingen en kansen, en strategische beslissingen nemen die bijdragen aan duurzame en inclusieve economische groei. Bij Eulerpool is het onze missie om u te voorzien van de beste informatie om deze belangrijke economische indicator optimaal te benutten.
Werkgelegenheidspercentage Estland — FAQ
Wat is de huidige Werkgelegenheidspercentage in Estland?
De huidige Werkgelegenheidspercentage in Estland is 68,6 % per 1-6-2026.
Hoe is de Werkgelegenheidspercentage in Estland recent veranderd?
De Werkgelegenheidspercentage in Estland steeg van 68 % (1-3-2026) naar 68,6 % (1-6-2026).
Wat is het all-time high van de Werkgelegenheidspercentage in Estland?
Het all-time high van de Werkgelegenheidspercentage in Estland was 76,50 %, op 1-6-1989.
Wat is het all-time low van de Werkgelegenheidspercentage in Estland?
Het all-time low van de Werkgelegenheidspercentage in Estland was 53,10 %, op 1-3-2000.
Wat is het historische gemiddelde van de Werkgelegenheidspercentage in Estland?
Het historische gemiddelde van de Werkgelegenheidspercentage in Estland is 63,43 %, berekend van 1-3-1989 tot 1-6-2026.
Waar komt de Werkgelegenheidspercentage-data voor Estland vandaan?
De Werkgelegenheidspercentage-data voor Estland is afkomstig van Statistics Estonia en wordt gepubliceerd op Eulerpool.
Meer tools en analyses
Gratis tools en marktdata van Eulerpool.
Aandelenscreener
Screenen van 20.000+ aandelen wereldwijd over 1.000.000+ gegevenspunten.
Insiderkopen
Insider aankopen en verkopen in real-time volgen.
Superinvesteerders
Volg de portefeuilles van 's werelds grootste investeerders
Dividendkalender
Plan uw passief inkomen met dividenduitkeringsdatums.
Winstkalender
Kwartaalcijfers met datum en tijd in één overzicht.
Economische kalender
Economische gebeurtenissen en gegevensreleases uit meer dan 200 landen.
Congres-Tracker
STOCK Act openbaarmakingen van leden van het Amerikaanse Congres
Fear & Greed Index
Marktsentiment Indicator
Crypto Fear & Greed Index
Crypto Marktsentiment Indicator
Ideeën
Gecureerde aandelenlijsten op strategie, index en land.
Sectoren
Top aandelen gesorteerd op branche en sector.
Landen
Aandelenmarkten en toptbedrijven per land.
Strategie
Bewezen beleggingsstrategieën met historische rendementen.
Index
Performance en samenstelling van belangrijke aandelenindexen.
ETFs
9.000+ ETF's per aanbieder, beleggingscategorie en index.
Crypto
Live koersen en marktkapitalisatie van de belangrijkste coins.
Grondstoffen
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live wisselkoersen van de belangrijkste valutaparen.
Woordenlijst
Uitgebreid beurs woordenboek voor financiële en aandelen termen
Blog
Nieuws, partnerschappen en productaankondigingen