Angela Rayner revoliucija: svarbus etapas darbuotojų teisėms, lydimas prieštaringų reiškinių.

Atlikusi svarbų įstatymo pakeitimą, Angela Rayner pradeda naują darbuotojų teisių erą. Naujas įstatymas įpareigos darbdavius leisti savo profesinėse sąjungose organizuotiems darbuotojams dalyvauti įvairovės programose darbo metu. Šie „įvairovės piligrimai“ vadinami darbuotojai galės pagal įstatymą naudotis mokymosi galimybėmis ir gauti kompensaciją už su jomis susijusias išlaidas. Pagal naujas taisykles įmonės bus priverstos suteikti profesinių sąjungų atstovams galimybę darbo metu vykdyti lygybės veiklas. Be to, įmonės turės raštu pripažinti narystės teisę profesinėse sąjungose ir suteikti tinkamą vietą sąjunginei veiklai. Tačiau šis reformų paketas sulaukė kritikos. John O'Connell iš TaxPayers' Alliance išreiškė susirūpinimą, kad namų ūkiams teks padengti šių išplėstų teisių kainą. Kevin Hollinrake perspėjo, kad priemonės galėtų Jungtinę Karalystę grąžinti į praeities laikus, kai dominavo stiprios profesinės sąjungos. Taip pat Nigel Farage išreiškė skepticizmą ir pavadino reformas neveiksmingomis ir brangiomis. Nors kai kurios profesinės sąjungos pagyrė reformas, kitos, kaip pavyzdžiui Sharon Graham iš Unite, kritikavo priemones kaip nepakankamas. Ypač prieštaringas yra pasiūlymas leisti pateikti nepagrįstus atleidimo skundus nuo pirmosios darbo dienos. Jie turėtų būti ribojami devynis bandomuosius mėnesius ir jų dydis galėtų būti apribotas. Šios naujovės tikriausiai bus pristatytos Parlamentui kitą vasarą, po išsamaus darbdavių, profesinių sąjungų ir kitų suinteresuotų grupių aptarimo. Tačiau jau dabar jos sulaukia didelio dėmesio, ypač iš mažesnių įmonių perspektyvos.