Barclays paskelbė kaip pirmasis Didžiosios Britanijos bankas panaikinsiantis ES įvestą premijų ribą. Tai sekė po Britanijos sprendimo po „Brexit“ panaikinti šiuos apribojimus praėjusiais metais.

Žingsnis atliekamas po to, kai JPMorgan ir Goldman Sachs Didžiosios Britanijos padaliniai ėmėsi panašių veiksmų siekdami padidinti savo darbuotojų premijas. Taip pat Morgan Stanley pranešė Didžiosios Britanijos reguliavimo institucijoms, kad planuoja pakeisti savo premijų struktūrą.

Pasak vidinio pranešimo, kuris yra „Financial Times“ žinioje, „Barclays“ perims „JPMorgan“ modelį, kuris leidžia „materialaus rizikos prisiėmimo“ darbuotojų, t. y. tų, kurie užima aukščiausias rizikos pozicijas, premijas nustatyti iki dešimties kartų didesnes nei jų pagrindinis atlyginimas, tuo tarpu pagrindinis atlyginimas lieka nepakitęs.

Anksčiau premijų išmokėjimas buvo ribojamas dvigubu pagrindinio atlyginimo dydžiu – taisyklė, kuri 2014 m. buvo įvesta visoje ES reaguojant į pasaulinę finansų krizę. Tačiau pernai Jungtinė Karalystė, siekdama sustiprinti Londono Sičio pozicijas po „Brexit“, panaikino šį apribojimą.

Tikimasi, kad dauguma JAV ir Didžiosios Britanijos bankų, veikiančių Jungtinėje Karalystėje, pakeis savo atlyginimų politiką, kas gali paveikti konkurencinę situaciją įdarbinant aukščiausio lygio bankininkus Londone.

„Šis sprendimas leidžia mums būti lankstesniems mažoje ir apibrėžtoje kolegų grupėje bei diferencijuoti individualius bonusus, kad „Barclays“ galėtų toliau efektyviai konkuruoti dėl geriausių pasaulio talentų“, – teigė bankas savo pareiškime.

Goldman Sachs pasirinko kitokį požiūrį, sumažindami pagrindinį atlyginimą, tačiau padidindami premijų santykį iki 25 kartų.

Kompensacijos struktūros pakeitimas „Barclays“ paveiks apie 1 600 „materialiųjų rizikos prisiėmėjų“ iš koncerno, įskaitant bankininkus už Didžiosios Britanijos ribų, bet ne Airijoje ar Monake, nes jie vis dar priklauso ES apribojimams.

Kai kurių Europos bankų vadovybė jau skundėsi, kad juos ir toliau varžo ES reikalavimai, ribojantys premijas iki dviejų pagrindinio atlyginimo dydžių. Jie teigia, kad Jungtinės Karalystės taisyklių pakeitimai apsunkina konkurenciją dėl talentų.

Nuo tada, kai ES buvo įvesta viršutinė riba, pagrindiniai atlyginimai žymiai išaugo, nes bankininkai reikalavo, kad jų bendras apmokėjimo paketas liktų nepakitęs. Kritikai, kurie prieštarauja viršutinės ribos panaikinimui, kelia klausimą, ar ši priemonė iš tikrųjų turės didelę įtaką atlyginimų lygiui.

Barclays akcininkai gegužės mėnesį vykusiame visuotiniame susirinkime patvirtino atitinkamą pasiūlymą, suteikiantį didesnį lankstumą nustatant premijas ir pripažįstantį Didžiosios Britanijos viršutinės ribos panaikinimą.

„Atsižvelgiant į individualius rezultatus, bendras atlyginimas ir toliau bus grindžiamas našumu ir rinkos orientyru“, sakoma Barclays pranešime. „Apskritai, peržiūrėta premijos riba neturėtų pakeisti kolegų lūkesčių dėl bendro atlyginimo.“

Sure! Please provide the heading you would like to translate.