Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Japonija Realiosios pajamos be premijų
Akcijos kaina
Dabartinė Realiosios pajamos be premijų vertė Japonija yra 1,1 %. Realiosios pajamos be premijų Japonija padidėjo iki 1,1 % 2024-06-01, po to, kai buvo 0,6 % 2022-03-01. Nuo 1998-01-31 iki 2024-06-30, vidutinis BVP Japonija buvo −0,57 %. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2021-05-31 su 3,10 %, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 2009-06-30 su −5,20 %.
Realiosios pajamos be premijų ·
Max
| Realių pajamų be premijų | |
|---|---|
| 1999-05-01 | 0,40 % |
| 1999-09-01 | 0,90 % |
| 1999-10-01 | 0,80 % |
| 1999-11-01 | 1,50 % |
| 2000-01-01 | 2,50 % |
| 2000-02-01 | 2,00 % |
| 2000-03-01 | 0,10 % |
| 2000-04-01 | 1,50 % |
| 2000-05-01 | 1,60 % |
| 2000-06-01 | 2,60 % |
| 2000-07-01 | 0,20 % |
| 2000-08-01 | 2,00 % |
| 2000-09-01 | 1,90 % |
| 2000-10-01 | 2,00 % |
| 2000-11-01 | 1,50 % |
| 2001-01-01 | 1,30 % |
| 2001-04-01 | 0,60 % |
| 2001-05-01 | 0,50 % |
| 2001-07-01 | 0,30 % |
| 2002-02-01 | 0,70 % |
| 2002-03-01 | 0,80 % |
| 2002-10-01 | 0,50 % |
| 2003-02-01 | 0,20 % |
| 2003-05-01 | 0,90 % |
| 2003-06-01 | 3,00 % |
| 2003-09-01 | 0,10 % |
| 2003-11-01 | 0,10 % |
| 2004-04-01 | 0,70 % |
| 2004-08-01 | 0,20 % |
| 2004-11-01 | 1,00 % |
| 2005-01-01 | 0,20 % |
| 2005-02-01 | 0,50 % |
| 2005-04-01 | 0,50 % |
| 2005-05-01 | 0,50 % |
| 2005-06-01 | 2,20 % |
| 2005-07-01 | 1,60 % |
| 2005-09-01 | 1,30 % |
| 2005-10-01 | 1,50 % |
| 2005-11-01 | 1,20 % |
| 2005-12-01 | 2,10 % |
| 2006-03-01 | 0,20 % |
| 2007-08-01 | 0,80 % |
| 2008-01-01 | 0,60 % |
| 2008-02-01 | 0,40 % |
| 2008-03-01 | 0,20 % |
| 2009-09-01 | 0,60 % |
| 2009-10-01 | 1,00 % |
| 2010-01-01 | 1,20 % |
| 2010-02-01 | 0,60 % |
| 2010-03-01 | 2,20 % |
| 2010-04-01 | 3,00 % |
| 2010-05-01 | 1,10 % |
| 2010-06-01 | 2,70 % |
| 2010-07-01 | 2,40 % |
| 2010-08-01 | 1,20 % |
| 2010-09-01 | 1,50 % |
| 2010-10-01 | 0,20 % |
| 2011-01-01 | 0,80 % |
| 2011-02-01 | 0,60 % |
| 2011-03-01 | 0,30 % |
| 2011-05-01 | 1,30 % |
| 2011-10-01 | 0,10 % |
| 2011-11-01 | 0,30 % |
| 2011-12-01 | 0,20 % |
| 2012-03-01 | 0,30 % |
| 2012-08-01 | 0,50 % |
| 2013-01-01 | 0,40 % |
| 2013-04-01 | 0,70 % |
| 2013-05-01 | 0,20 % |
| 2013-06-01 | 0,30 % |
| 2015-07-01 | 0,50 % |
| 2015-08-01 | 0,10 % |
| 2015-09-01 | 0,30 % |
| 2015-10-01 | 0,40 % |
| 2016-02-01 | 0,30 % |
| 2016-03-01 | 1,60 % |
| 2016-04-01 | 0,40 % |
| 2016-05-01 | 0,40 % |
| 2016-06-01 | 2,00 % |
| 2016-07-01 | 1,80 % |
| 2016-08-01 | 0,60 % |
| 2016-09-01 | 0,80 % |
| 2016-12-01 | 0,10 % |
| 2017-11-01 | 0,20 % |
| 2018-03-01 | 0,50 % |
| 2018-05-01 | 0,60 % |
| 2018-06-01 | 2,00 % |
| 2018-07-01 | 0,30 % |
| 2018-11-01 | 0,80 % |
| 2018-12-01 | 1,10 % |
| 2019-09-01 | 0,20 % |
| 2020-01-01 | 0,40 % |
| 2020-02-01 | 0,20 % |
| 2021-02-01 | 0,40 % |
| 2021-03-01 | 1,00 % |
| 2021-04-01 | 2,90 % |
| 2021-05-01 | 3,10 % |
| 2021-06-01 | 0,50 % |
| 2021-07-01 | 1,00 % |
| 2021-08-01 | 1,10 % |
| 2021-10-01 | 0,10 % |
| 2021-11-01 | 0,10 % |
| 2022-01-01 | 0,50 % |
| 2022-03-01 | 0,60 % |
| 2024-06-01 | 1,10 % |
Realiosios pajamos be premijų Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-06-01 | 1,1 % |
| 2022-03-01 | 0,6 % |
| 2022-01-01 | 0,5 % |
| 2021-11-01 | 0,1 % |
| 2021-10-01 | 0,1 % |
| 2021-08-01 | 1,1 % |
| 2021-07-01 | 1 % |
| 2021-06-01 | 0,5 % |
| 2021-05-01 | 3,1 % |
| 2021-04-01 | 2,9 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Realiosios pajamos be premijų
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Atlyginimai | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Mėnesinis |
🇯🇵 Atlyginimų augimas | 2,1 % | 1 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Dalinio darbo laiko | 7,65 mln. | 7,693 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Darbo pasiūlymai | 836 938 | 832 062 | Mėnesinis |
🇯🇵 Darbo vietų ir CV santykis | 1,24 | 1,26 | Mėnesinis |
🇯🇵 Gamybos darbo užmokestis | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Mėnesinis |
🇯🇵 Įdarbintieji | 67,61 mln. | 67,51 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Įsigijimo norma | 63,3 % | 63,1 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Jaunimo nedarbo lygis | 3,8 % | 4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Minimalūs atlyginimai | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Kasmetinis |
🇯🇵 Moterų pensijos amžius | 64 Years | 64 Years | Kasmetinis |
🇯🇵 Nedarbingi asmenys | 1,71 mln. | 1,68 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Nedarbo lygis | 2,5 % | 2,4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 populiacija | 124,3 mln. | 124,95 mln. | Kasmetinis |
🇯🇵 Produktyvumas | 104,6 points | 97,1 points | Mėnesinis |
🇯🇵 Realių pajamų, įskaitant premijas, suma | 0 % | −0,4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Užimtumo rodiklis | 61,4 % | 61,2 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Viršvalandinių išmokų pokytis metų lygmeniu | −0,6 % | −0,5 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Viso etato darbas | 23,77 mln. | 23,009 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Vyriškosios pensijos amžius | 64 Years | 64 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Azija
- 🇨🇳Kinija
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudo Arabija
- 🇸🇬Singapūras
- 🇰🇷Pietų Korėja
- 🇹🇷Turkija
- 🇦🇫Afganistanas
- 🇦🇲Armėnija
- 🇦🇿Azerbaidžanas
- 🇧🇭Bahreinas
- 🇧🇩Bangladešas
- 🇧🇹Butanas
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Rytų Timoras
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Honkongas
- 🇮🇷Iranas
- 🇮🇶Irakas
- 🇮🇱Izraelis
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuveitas
- 🇰🇬Kirgizija
- 🇱🇦Akcijos
- 🇱🇧Libanas
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malizija
- 🇲🇻Maldyvai
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mianmaras
- 🇳🇵Nepalas
- 🇰🇵Šiaurės Korėja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistanas
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipinai
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Taivanas
- 🇹🇯Tadžikistanas
- 🇹🇭Tailandas
- 🇹🇲Turkmėnistanas
- 🇦🇪Jungtiniai Arabų Emyratai
- 🇺🇿Uzbekistanas
- 🇻🇳Vietnamas
- 🇾🇪Jemenas
Kas yra Realiosios pajamos be premijų
Real Earnings Excluding Bonuses: Lietuvos Makroekonomikos Indikatorius Eulerpool svetainėje siekiame pateikti išsamų ir patikimą makroekonomikos duomenų rinkinį, kuris padėtų verslo profesionalams, investuotojams ir ekonomistams atlikti išsamią analizę bei priimti pagrįstus sprendimus. Vienas svarbių mūsų svetainėje pateikiamų kategorijų yra "Real Earnings Excluding Bonuses" - „Reali darbo užmokesčio dalis be premijų“. Šis makroekonomikos indikatorius atskleidžia tikruosius dirbančiųjų pajamų pokyčius, neįtraukiant bonusų ir kitų papildomų išmokų, kurios gali iškreipti bendrą vaizdą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, darbo užmokesčio lygio stebėjimas yra esminis ekonominio sveikatos rodiklis. Darbo užmokestis yra ne tik svarbus gyvenimo kokybės rodiklis darbuotojams, bet ir svarbi ekonominė priemonė valstybei. Tačiau vien bendra darbo užmokesčio statistika gali būti suklaidinanti, nes į ją gali būti įtraukti tiesioginiai bonusai, vienkartinės išmokos ar kitokios premijos, kurios ne visiškai atspindi darbininkų kasdienes pajamas. Dėl šios priežasties "Real Earnings Excluding Bonuses" yra ypatingai svarbus rodiklis, nes jis leidžia tiksliau vertinti darbo užmokestį be laikino poveikio faktorių. Pagrindinis rodiklio tikslas yra suprasti realų darbo užmokesčio lygį ir jo dinaminius pokyčius laikui bėgant. Tai gali padėti vertinti tiek ūkio, tiek darbo rinkos sveikatą. Kai realus darbo užmokestis auga, neįtraukiant premijų, tai paprastai rodo gerėjančias ekonomines sąlygas, didėjančią darbo kokybę ir darbo rinkos stabilumą. Priešingai, mažėjantis realus darbo užmokestis gali rodyti ekonominės problemos, mažėjančią perkamąją galią ar net artėjančią recesiją. Lietuvoje šio rodiklio stebėjimas yra itin svarbus dėl kelių priežasčių. Viena iš jų – tai regioniniai skirtumai, kai skirtinguose Lietuvos regionuose darbo užmokesčio lygis gali labai skirtis. Pavyzdžiui, Vilniuje darbo užmokestis paprastai yra aukštesnis nei kituose Lietuvos miestuose ir rajonuose. Be to, skirtingi sektoriai taip pat gali rodyti gana skirtingus darbo užmokesčio pokyčius – technologijų sektorius gali augti greičiau nei, pavyzdžiui, žemės ūkis. Darbo užmokesčio realumą be premijų įtakos kartais lemia ir infliacija. Infliacija gali sumažinti darbuotojų perkamąją galią, net jei darbo užmokestis auga. Todėl realiųjų darbo užmokesčio pokyčių stebėjimas padeda suprasti, ar pajamos auga greičiau nei kainos. Taip pat, realus darbo užmokestis be premijų suteikia daugiau aiškumo apie darbo rinkos būklę, padeda analizuoti ar didinantis darbo užmokestis atitinka auginančias pragyvenimo išlaidas ir darbo sąlygų gerinimą. Kalbant apie ekonominę politiką, rodiklis "Real Earnings Excluding Bonuses" yra svarbus ir politikos formuotojams. Vyriausybei ir politikos kūrėjams būtina žinoti tikrąjį darbo užmokesčio lygį ir jo pokyčius, kad būtų galima tinkamai reaguoti į ekonominę situaciją, priimti reikalingus sprendimus dėl mokesčių politikos, socialinės apsaugos programų bei kitų svarbių aspektų. Pavyzdžiui, jei rodoma, kad realus darbo užmokestis mažėja, vyriausybė gali nuspręsti skatinti ekonomikos augimą per investicijas arba viešuosius darbus. Darbo užmokesčio ir darbo rinkos analizė taip pat yra kritinė stambesnėms įmonėms ir investuotojams, kurie gali naudotis „Real Earnings Excluding Bonuses“ rodikliu vertinant rinkos stabilumą ir galimybes. Augantis realus darbo užmokestis gali parodyti gerėjančias vartotojų išlaidas bei didesnį rinkos potencialą, o tai gali pritraukti daugiau investicijų. Eulerpool svetainė, teikianti duomenis apie „Real Earnings Excluding Bonuses“, leis klientams išsamiau ir tiksliau suprasti Lietuvos darbo rinkos būklę. Naudojant šiuos duomenis, vartotojai galės sekti darbo užmokesčio pokyčių tendencijas, palyginti regioninius skirtumus ir sektorių plėtrą bei daryti giluminės analizes. Tokiu būdu, mūsų pateikiami duomenys padės tiek verslo, tiek viešojo sektoriaus atstovams priimti labiau pagrįstus sprendimus ir numatyti ekonominių pokyčių kryptis. Galų gale, "Real Earnings Excluding Bonuses" rodiklio stebėjimas Lietuvoje yra vienas iš raktų į šalies ekonominę sveikatą ir ateities prognozes. Eulerpool teikiama platforma siekia užtikrinti, kad šios svarbios ekonominės informacijos analizė būtų prieinama, tiksli ir patikima. Mūsų siekis - būti profesionaliu ir patikimu partneriu tiek verslo, tiek akademinės bendruomenės atstovams, padedant priimti geriausius sprendimus remiantis nuodugniais ekonominiais duomenimis.