Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Singapūras Dirbantys Asmenys
Akcijos kaina
Dabartinė Dirbantys Asmenys vertė Singapūras yra 4,001 mln. . Dirbantys Asmenys Singapūras padidėjo iki 4,001 mln. 2023-01-01, po to kai 3,894 mln. buvo 2022-01-01. Nuo 1994-01-01 iki 2023-01-01, vidutinis BVP Singapūras buvo 2,88 mln. . Visų laikų aukščiausia reikšmė buvo pasiekta 2023-01-01 su 4,00 mln. , o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1994-01-01 su 1,71 mln. .
Dirbantys Asmenys ·
Max
| Įdarbintieji | |
|---|---|
| 1994-01-01 | 1,71 mln. |
| 1995-01-01 | 1,82 mln. |
| 1996-01-01 | 1,93 mln. |
| 1997-01-01 | 2,05 mln. |
| 1998-01-01 | 2,02 mln. |
| 1999-01-01 | 2,06 mln. |
| 2000-01-01 | 2,17 mln. |
| 2001-01-01 | 2,17 mln. |
| 2002-01-01 | 2,15 mln. |
| 2003-01-01 | 2,14 mln. |
| 2004-01-01 | 2,21 mln. |
| 2005-01-01 | 2,32 mln. |
| 2006-01-01 | 2,50 mln. |
| 2007-01-01 | 2,73 mln. |
| 2008-01-01 | 2,95 mln. |
| 2009-01-01 | 2,99 mln. |
| 2010-01-01 | 3,11 mln. |
| 2011-01-01 | 3,23 mln. |
| 2012-01-01 | 3,36 mln. |
| 2013-01-01 | 3,49 mln. |
| 2014-01-01 | 3,62 mln. |
| 2015-01-01 | 3,66 mln. |
| 2016-01-01 | 3,67 mln. |
| 2017-01-01 | 3,67 mln. |
| 2018-01-01 | 3,72 mln. |
| 2019-01-01 | 3,78 mln. |
| 2020-01-01 | 3,60 mln. |
| 2021-01-01 | 3,64 mln. |
| 2022-01-01 | 3,89 mln. |
| 2023-01-01 | 4,00 mln. |
Dirbantys Asmenys Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-01-01 | 4,001 mln. |
| 2022-01-01 | 3,894 mln. |
| 2021-01-01 | 3,644 mln. |
| 2020-01-01 | 3,603 mln. |
| 2019-01-01 | 3,784 mln. |
| 2018-01-01 | 3,716 mln. |
| 2017-01-01 | 3,67 mln. |
| 2016-01-01 | 3,673 mln. |
| 2015-01-01 | 3,656 mln. |
| 2014-01-01 | 3,623 mln. |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Dirbantys Asmenys
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇸🇬 Atlyginimai | 6 513 SGD/Month | 7 468 SGD/Month | Ketvirtis |
🇸🇬 Darbo pasiūlymai | 82 600 | 82 200 | Ketvirtis |
🇸🇬 Darbo sąnaudos | 125,8 points | 118,8 points | Ketvirtis |
🇸🇬 Įsigijimo norma | 68,6 % | 70 % | Kasmetinis |
🇸🇬 Moterų pensijos amžius | 63 Years | 63 Years | Kasmetinis |
🇸🇬 Nedarbingi asmenys | 96 000 | 98 000 | Kasmetinis |
🇸🇬 Nedarbo lygis | 2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
🇸🇬 populiacija | 5,918 mln. | 5,637 mln. | Kasmetinis |
🇸🇬 Produktyvumas | 118,8 points | 111 points | Ketvirtis |
🇸🇬 Užimtumo pokytis | 11 600 Person | 29 200 Person | Ketvirtis |
🇸🇬 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Kasmetinis |
🇸🇬 Vyriškosios pensijos amžius | 63 Years | 63 Years | Kasmetinis |
Singapūre dirbantys asmenys yra asmenys, pasiekę reikiamą minimalų amžių ir dirbantys tam tikrą laiką įmonėje.
Makroseiten für andere Länder in Azija
- 🇨🇳Kinija
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japonija
- 🇸🇦Saudo Arabija
- 🇰🇷Pietų Korėja
- 🇹🇷Turkija
- 🇦🇫Afganistanas
- 🇦🇲Armėnija
- 🇦🇿Azerbaidžanas
- 🇧🇭Bahreinas
- 🇧🇩Bangladešas
- 🇧🇹Butanas
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Rytų Timoras
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Honkongas
- 🇮🇷Iranas
- 🇮🇶Irakas
- 🇮🇱Izraelis
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuveitas
- 🇰🇬Kirgizija
- 🇱🇦Akcijos
- 🇱🇧Libanas
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malizija
- 🇲🇻Maldyvai
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mianmaras
- 🇳🇵Nepalas
- 🇰🇵Šiaurės Korėja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistanas
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipinai
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Taivanas
- 🇹🇯Tadžikistanas
- 🇹🇭Tailandas
- 🇹🇲Turkmėnistanas
- 🇦🇪Jungtiniai Arabų Emyratai
- 🇺🇿Uzbekistanas
- 🇻🇳Vietnamas
- 🇾🇪Jemenas
Kas yra Dirbantys Asmenys
„Employed Persons” – tai viena iš svarbiausių ir plačiausiai nagrinėjamų makroekonomikos kategorijų. Ši kategorija apibrėžia visus asmenis, kurie yra įsidarbinę ir gauna tam tikras pajamas už atliktą darbą. Eulerpool profesionalų komanda pasiryžusi pateikti išsamius ir tikslius duomenis apie Lietuvos užimtųjų skaičių bei tą informaciją analizuoti gilaus supratimo kontekste. Darbo rinkos analizė yra esminis ekonomikos būklės vertinimo aspektas. Užimtieji asmenys – tai žmonės, kurie įtraukti į darbo rinką ir aktyviai prisideda prie šalies ekonomikos vystymosi. Lietuvos makroekonominiai duomenys apie užimtųjų skaičių padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, ekonomikos cikliškumą ir kitus svarbius aspektus, tokio kaip darbo našumą bei socialinę ir ekonominę gerovę. Vienas iš pagrindinių rodiklių, nusakančių užimtumo lygį šalyje, yra užimtumo lygio procentas, rodantis, kokia dalis darbingo amžiaus gyventojų yra įsidarbinę. Šis rodiklis svarbus ne tik politikos formuotojams, bet ir investuotojams, įmonių vadovams bei įvairioms organizacijoms, kurios stengiasi planuoti savo strategijas ir prognozuoti ateities ekonomines tendencijas. Užimtumo lygio pokyčiai dažniausiai glaudžiai susiję su makroekonominės aplinkos pokyčiais. Ekonomikos kilimams dažniausiai būdingas užimtumo lygio augimas, nes verslui plečiantis reikia daugiau darbo jėgos. Atvirkščiai – ekonomikos nuosmukiui būdinga užimtumo lygio mažėjimas, kadangi įmonėms sunkiau išlaikyti darbo vietas, mažėja darbo jėgos paklausa. Beveik kiekviena šalis taiko tam tikras užimtumo didinimo strategijas ir politiką, siekdama skatinti ekonomikos augimą. Lietuvoje taip pat veikia įvairios užimtumo skatinimo priemonės – tiek darbo rinkos reguliavimas, tiek švietimo bei mokymų sistemos tobulinimas. Svarbu pažymėti, kad užimtumo lygio didinimas gali padėti sumažinti socialinę nelygybę ir padidinti gyventojų perkamąją galią, taip skatinant bendrą ekonomikos augimą. Netrūksta ir iššūkių, susijusių su užimtumo lygio palaikymu ar didinimu. Vienas pagrindinių iššūkių yra technologijų pažanga ir automatizacija, keičianti darbo rinką ir keliančią grėsmę tradicinėms darbo vietoms. Todėl labai svarbu investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, kurios padėtų darbuotojams įgyti naujus įgūdžius ir prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų. Lietuvos darbo rinka išsiskiria aukštais kvalifikacijos reikalavimais – tam tikrų sričių specialistų paklausa nuolat auga, nors pasiūla dažnai yra ribota. Tai ne tik akademinės, bet ir technologinės bei pramonės sritys, kurios reikalauja taikomųjų žinių ir patirties. Eulerpool makroekonominiai duomenys padeda stebėti šias tendencijas ir numatyti ateities darbo rinkos poreikius. Dar vienas svarbus aspektas yra regioniniai skirtumai. Nepaisant bendro šalies ekonomikos augimo, tam tikri regionai gali susidurti su didesnėmis nedarbo problemomis. Todėl būtina analizuoti ne tik nacionalinio lygio, bet ir regioninio lygio užimtumo duomenis. Tai leidžia nustatyti konkretesnes problemas ir siūlyti tikslingesnes strategijas jų sprendimui. Be to, migracija taip pat turi didelę įtaką darbo rinkai. Emigruojantys gyventojai gali mažinti šalyje esamų darbo jėgos išteklių lygį, tuo tarpu imigrantai gali užpildyti tam tikras profesionalių darbo vietų nišas. Todėl svarbu stebėti tiek emigracijos, tiek imigracijos tendencijas ir jų poveikį darbo rinkai. Eulerpool duomenimis, Lietuvos darbo rinkos tendencijos atspindi įvairialypį ir dinamišką ekonomikos paveikslą. Nuolat kintanti ekonominė aplinka reikalauja išsamių ir patikimų duomenų, kurie padėtų formuoti efektyvias politikos priemones bei verslo strategijas. Apibendrinant, kategorija „Employed Persons” yra itin reikšminga makroekonomikos tyrimų sritis. Ji padeda ne tik vertinti dabartinę ekonomikos būklę, bet ir numatyti ateities tendencijas bei formuoti ilgalaikes strategijas. Eulerpool pateikiama informacija ir analizė suteikia tikslius ir aktualius duomenis, kurie yra būtini tiek politikos formuotojams, tiek verslo atstovams, tiek akademinei bendruomenei. Šiuolaikinėje ekonomikoje tik detalus ir nuoseklus užimtųjų asmenų rodiklių tyrimas gali padėti pasiekti ilgalaikę tvarią ekonomikos plėtrą. Eulerpool siekia prisidėti prie šios srities tobulinimo, teikdama patikimus ir išsamius makroekonomikos duomenis apie užimtųjų žmonių padėtį Lietuvoje.