Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

23,8 % Ø-Performance der Fair-Value-Strategie seit 2003
Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇵🇹

Portugalija Darbo vietos

Akcijos kaina

13 593
Pokytis +/-
-1 436
Pokytis %
-10,03 %

Dabartinė Darbo vietos vertė Portugalija yra 13 593 . Darbo vietos Portugalija sumažėjo iki 13 593 2025-04-01, po to, kai 2025-03-01 buvo 15 029 . Nuo 1979-01-01 iki 2025-04-01 vidutinis BVP Portugalija buvo 7 916,98 . Aukščiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2015-04-01 su 17 645,00 , o žemiausia vertė buvo užregistruota 1985-12-01 su 1 083,00 .

Šaltinis: IEFP - Institute of Employment and Professional Formation, Portugal

Darbo vietos

  • Max

Darbo pasiūlymai

Darbo vietos Istorija

DataVertė
2025-04-0113 593
2025-03-0115 029
2025-02-0110 989
2025-01-0111 855
2024-12-016 203
2024-11-018 803
2024-10-019 000
2024-09-0110 543
2024-08-017 493
2024-07-018 339
1
2
3
4
5
...
56

Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo vietos

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇵🇹
Atlyginimai
1 203 EUR/Month1 184 EUR/MonthKetvirtis
🇵🇹
Atlyginimų augimas
8,4 %8,7 %Mėnesinis
🇵🇹
Dalinio darbo laiko
428 000 443 500 Ketvirtis
🇵🇹
Darbo pasiūlymų santykis
1,3 %1,4 %Ketvirtis
🇵🇹
Darbo sąnaudos
155,741 points138,882 pointsKetvirtis
🇵🇹
Gamybos darbo užmokestis
119,06 points115,33 pointsMėnesinis
🇵🇹
Įdarbintieji
5,161 mln. 5,153 mln. Mėnesinis
🇵🇹
Ilgalaikio nedarbo lygis
2,5 %2,3 %Ketvirtis
🇵🇹
Įsigijimo norma
60,6 %60,5 %Ketvirtis
🇵🇹
Jaunimo nedarbo lygis
20,7 %21 %Mėnesinis
🇵🇹
Minimalūs atlyginimai
1 015 EUR/Month957 EUR/MonthKetvirtis
🇵🇹
Moterų pensijos amžius
66,58 Years66,33 YearsKasmetinis
🇵🇹
Nedarbingi asmenys
364 000 365 800 Mėnesinis
🇵🇹
Nedarbo lygio pasikeitimas
−15 989 persons−9 214 personsMėnesinis
🇵🇹
Nedarbo lygis
6,5 %6,5 %Mėnesinis
🇵🇹
populiacija
10,64 mln. 10,517 mln. Kasmetinis
🇵🇹
Produktyvumas
106,116 points106,645 pointsKetvirtis
🇵🇹
Užimtumo pokytis
0,5 %0,5 %Ketvirtis
🇵🇹
Užimtumo rodiklis
56,6 %56,5 %Ketvirtis
🇵🇹
Viso etato darbas
4,753 mln. 4,705 mln. Ketvirtis
🇵🇹
Vyriškosios pensijos amžius
66,58 Years66,33 YearsKasmetinis

Kas yra Darbo vietos

„Eulerpool“ – tai profesionali svetainė, skirta makroekonominių duomenų pateikimui, kuri padeda vartotojams gauti aktualią ir tikslinę informaciją ekonomikos srityje. Vienas iš svarbiausių mūsų kategorijų yra „Darbo Skelbimai“. Ši kategorija yra ypač naudinga tiems, kurie nori sužinoti apie darbo rinkos tendencijas, darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, bei suprasti, kaip tai veikia šalies ekonomiką. Darbo skelbimai yra vienas iš pagrindinių rodiklių, leidžiančių įvertinti darbo rinkos būklę ir jos tendencijas. Analizuojant darbo skelbimų duomenis, galima suprasti, kokios profesijos šiuo metu yra paklausiausios, kokiuose sektoriuose trūksta darbuotojų, ir kaip keičiasi darbo jėgos poreikis skirtinguose regionuose. Tai itin svarbu tiek darbdaviams, kurie nori pritraukti reikiamų kvalifikacijų darbuotojus, tiek darbuotojams, kurie ieško naujų profesinių galimybių. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, darbo rinkos dinamika nuolat kinta. Tai lemia daugybė veiksnių, tokių kaip ekonomikos augimas ar nuosmukis, technologijų pažanga, demografiniai pokyčiai ir globalizacija. Pastaraisiais metais matėme, kaip pandemija paveikė darbo rinką – daugelis sektorių turėjo prisitaikyti prie naujų sąlygų, darbo vietos buvo prarastos arba perkeltos į nuotolinį darbą, keitėsi darbo skelbimų struktūra ir turinys. „Eulerpool“ svetainėje pateikiami darbo skelbimų duomenys yra nuolat atnaujinami, kad vartotojai galėtų gauti patikimą ir aktualią informaciją. Mūsų platforma leidžia analizuoti duomenis pagal įvairius kriterijus, tokius kaip sektorius, regionas, darbo pozicija, reikalavimai ir kt. Tai suteikia galimybę gauti išsamią analizę apie darbo rinkos tendencijas ir padeda priimti pagrįstus sprendimus. Vienas iš svarbiausių darbo skelbimų duomenų aspektų yra sektoriaus analizė. Skirtingi sektoriai pasižymi skirtingomis darbo jėgos poreikiais, ir analizuojant darbo skelbimus galima nustatyti, kokie sektoriai šiuo metu yra dinamiškiausi. Pavyzdžiui, IT sektorius dažnai pasižymi didele paklausa kvalifikuotų specialistų, tuo tarpu viešojo sektoriaus darbo skelbimai gali rodyti naujų darbo pozicijų kūrimą arba restruktūrizavimą. Regioninė analizė taip pat yra svarbi darbo skelbimų duomenų dalis. Skirtinguose Lietuvos regionuose gali būti skirtinga darbo jėgos paklausa, atitinkanti specifinius ekonomikos poreikius. Pavyzdžiui, didžiosiuose miestuose darbo skelbimų gali būti daugiau dėl ekonominės veiklos intensyvumo, tuo tarpu mažesniuose regionuose darbo skelbimų dažnis gali būti mažesnis, bet labiau orientuotas į tam tikrus sektorius, tokius kaip žemės ūkis arba vietos pramonė. Darbo skelbimų reikalavimų analizė padeda suprasti, kokių įgūdžių ir kvalifikacijų šiuo metu reikalauja darbdaviai. Tai gali būti techniniai įgūdžiai, tokie kaip programavimo žinios, arba bendrieji įgūdžiai, kaip komunikacija ir problemų sprendimas. Tokia analizė yra naudinga tiek darbuotojams, kurie siekia tobulinti savo kvalifikacijas, tiek švietimo įstaigoms, kurios gali pritaikyti mokymosi programas pagal darbo rinkos poreikius. Pandemijos laikotarpiu ypatingą dėmesį reikėjo skirti nuotolinio darbo skelbimams. Nuotolinis darbas tapo viena iš esminių darbo skelbimų kategorijų, nes daugelis įmonių buvo priverstos prisitaikyti prie naujos darbo organizavimo formos. Tai turėjo įtakos ne tik pačiam darbo pobūdžiui, bet ir darbo skelbimų turiniui. Analizuojant šiuos duomenis, galima buvo stebėti, kaip keičiasi darbdavių ir darbuotojų požiūris į nuotolinį darbą. Darbo skelbimų duomenys taip pat padeda suprasti, kaip darbo rinką veikia tarptautinė imigracija ir emigracija. Lietuva, kaip ir daugelis kitų šalių, susiduria su darbo jėgos migracijos problemomis. Analizuojant darbo skelbimus, galima nustatyti, kokios darbo pozicijos yra labiausiai orientuotos į tarptautinę darbo jėgą ir kokiuose sektoriuose trūksta specialistų. „Eulerpool“ platformoje pateikiami darbo skelbimų duomenys gali būti naudingi ne tik individualiems vartotojams, bet ir verslui bei viešajam sektoriui. Verslo įmonės gali analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių strategijas pagal esamus poreikius. Viešojo sektoriaus institucijos gali naudoti šiuos duomenis sprendžiant darbo rinkos politiką, kurdamos užimtumo programas ir skatindamos regioninę plėtrą. Apibendrinant, mūsų „Darbo Skelbimų“ kategorija siūlo išsamią ir detalią analizę, kuri padeda vartotojams geriau suprasti darbo rinkos tendencijas, darbuotojų ir darbdavių poreikius bei priimti informuotus sprendimus. „Eulerpool“ yra patikimas partneris, teikiantis kokybišką ir aktualią informaciją, padedančią jums orientuotis sudėtingame darbo rinkos pasaulyje. Naudodamiesi mūsų platforma, galite ne tik rasti reikiamus makroekonominius duomenis, bet ir gerokai praplėsti savo žinias apie darbo rinkos pokyčius ir tendencijas Lietuvoje.