Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇩🇪

Vokietija Darbo vietos

Akcijos kaina

698 870
Pokytis +/-
-4 250
Pokytis %
-0,61 %

Dabartinė Darbo vietos vertė Vokietija yra 698 870 . Darbo vietos Vokietija sumažėjo iki 698 870 2024-08-01, po to, kai 2024-07-01 buvo 703 120 . Nuo 1950-01-01 iki 2024-09-01 vidutinis BVP Vokietija buvo 390 419,48 . Aukščiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 1970-06-01 su 891 700,00 , o žemiausia vertė buvo užregistruota 1982-12-01 su 57 800,00 .

Šaltinis: Bundesagentur für Arbeit

Darbo vietos

  • Max

Darbo pasiūlymai

Darbo vietos Istorija

DataVertė
2024-08-01698 870
2024-07-01703 120
2024-06-01700 750
2024-05-01701 870
2024-04-01701 370
2024-03-01706 661
2024-02-01706 201
2024-01-01698 572
2023-12-01712 945
2023-11-01732 973
1
2
3
4
5
...
90

Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo vietos

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇩🇪
Atlyginimai
4 100 EUR/Month3 975 EUR/MonthKasmetinis
🇩🇪
Atlyginimų augimas
3,1 %3,8 %Ketvirtis
🇩🇪
Dalinio darbo laiko
12,152 mln. 12,074 mln. Ketvirtis
🇩🇪
Darbo pasiūlymų santykis
3,1 %3,5 %Ketvirtis
🇩🇪
Darbo sąnaudos
115,54 points115,45 pointsKetvirtis
🇩🇪
Gamybos darbo užmokestis
100,44 points115,3 pointsMėnesinis
🇩🇪
Harmonizuotas nedarbo lygis
3,5 %3,5 %Mėnesinis
🇩🇪
Įdarbintieji
45,966 mln. 45,987 mln. Mėnesinis
🇩🇪
Ilgalaikio nedarbo lygis
0,9 %0,9 %Ketvirtis
🇩🇪
Įsigijimo norma
79,9 %80 %Ketvirtis
🇩🇪
Jaunimo nedarbo lygis
6,8 %6,9 %Mėnesinis
🇩🇪
Minimalūs atlyginimai
12,41 EUR/Hour12 EUR/HourKasmetinis
🇩🇪
Moterų pensijos amžius
66 Years65,92 YearsKasmetinis
🇩🇪
Nedarbingi asmenys
2,856 mln. 2,823 mln. Mėnesinis
🇩🇪
Nedarbo lygio pasikeitimas
27 000 17 000 Mėnesinis
🇩🇪
Nedarbo lygis
6 %6 %Mėnesinis
🇩🇪
populiacija
84,7 mln. 84,4 mln. Kasmetinis
🇩🇪
Produktyvumas
94,5 points93,1 pointsMėnesinis
🇩🇪
Užimtumo pokytis
−0,1 %0,1 %Ketvirtis
🇩🇪
Užimtumo rodiklis
77,4 %77,1 %Ketvirtis
🇩🇪
Viso etato darbas
29,224 mln. 29,435 mln. Ketvirtis
🇩🇪
Vyriškosios pensijos amžius
66 Years65,92 YearsKasmetinis

Vokietijoje laisvos darbo vietos nurodo užimti nesiūlomas pareigas, kurios yra iš karto prieinamos ir dėl kurių atliekami aktyvūs kandidatų paieškos veiksmai apklausos referencinę dieną.

Kas yra Darbo vietos

„Eulerpool“ – tai profesionali svetainė, skirta makroekonominių duomenų pateikimui, kuri padeda vartotojams gauti aktualią ir tikslinę informaciją ekonomikos srityje. Vienas iš svarbiausių mūsų kategorijų yra „Darbo Skelbimai“. Ši kategorija yra ypač naudinga tiems, kurie nori sužinoti apie darbo rinkos tendencijas, darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, bei suprasti, kaip tai veikia šalies ekonomiką. Darbo skelbimai yra vienas iš pagrindinių rodiklių, leidžiančių įvertinti darbo rinkos būklę ir jos tendencijas. Analizuojant darbo skelbimų duomenis, galima suprasti, kokios profesijos šiuo metu yra paklausiausios, kokiuose sektoriuose trūksta darbuotojų, ir kaip keičiasi darbo jėgos poreikis skirtinguose regionuose. Tai itin svarbu tiek darbdaviams, kurie nori pritraukti reikiamų kvalifikacijų darbuotojus, tiek darbuotojams, kurie ieško naujų profesinių galimybių. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, darbo rinkos dinamika nuolat kinta. Tai lemia daugybė veiksnių, tokių kaip ekonomikos augimas ar nuosmukis, technologijų pažanga, demografiniai pokyčiai ir globalizacija. Pastaraisiais metais matėme, kaip pandemija paveikė darbo rinką – daugelis sektorių turėjo prisitaikyti prie naujų sąlygų, darbo vietos buvo prarastos arba perkeltos į nuotolinį darbą, keitėsi darbo skelbimų struktūra ir turinys. „Eulerpool“ svetainėje pateikiami darbo skelbimų duomenys yra nuolat atnaujinami, kad vartotojai galėtų gauti patikimą ir aktualią informaciją. Mūsų platforma leidžia analizuoti duomenis pagal įvairius kriterijus, tokius kaip sektorius, regionas, darbo pozicija, reikalavimai ir kt. Tai suteikia galimybę gauti išsamią analizę apie darbo rinkos tendencijas ir padeda priimti pagrįstus sprendimus. Vienas iš svarbiausių darbo skelbimų duomenų aspektų yra sektoriaus analizė. Skirtingi sektoriai pasižymi skirtingomis darbo jėgos poreikiais, ir analizuojant darbo skelbimus galima nustatyti, kokie sektoriai šiuo metu yra dinamiškiausi. Pavyzdžiui, IT sektorius dažnai pasižymi didele paklausa kvalifikuotų specialistų, tuo tarpu viešojo sektoriaus darbo skelbimai gali rodyti naujų darbo pozicijų kūrimą arba restruktūrizavimą. Regioninė analizė taip pat yra svarbi darbo skelbimų duomenų dalis. Skirtinguose Lietuvos regionuose gali būti skirtinga darbo jėgos paklausa, atitinkanti specifinius ekonomikos poreikius. Pavyzdžiui, didžiosiuose miestuose darbo skelbimų gali būti daugiau dėl ekonominės veiklos intensyvumo, tuo tarpu mažesniuose regionuose darbo skelbimų dažnis gali būti mažesnis, bet labiau orientuotas į tam tikrus sektorius, tokius kaip žemės ūkis arba vietos pramonė. Darbo skelbimų reikalavimų analizė padeda suprasti, kokių įgūdžių ir kvalifikacijų šiuo metu reikalauja darbdaviai. Tai gali būti techniniai įgūdžiai, tokie kaip programavimo žinios, arba bendrieji įgūdžiai, kaip komunikacija ir problemų sprendimas. Tokia analizė yra naudinga tiek darbuotojams, kurie siekia tobulinti savo kvalifikacijas, tiek švietimo įstaigoms, kurios gali pritaikyti mokymosi programas pagal darbo rinkos poreikius. Pandemijos laikotarpiu ypatingą dėmesį reikėjo skirti nuotolinio darbo skelbimams. Nuotolinis darbas tapo viena iš esminių darbo skelbimų kategorijų, nes daugelis įmonių buvo priverstos prisitaikyti prie naujos darbo organizavimo formos. Tai turėjo įtakos ne tik pačiam darbo pobūdžiui, bet ir darbo skelbimų turiniui. Analizuojant šiuos duomenis, galima buvo stebėti, kaip keičiasi darbdavių ir darbuotojų požiūris į nuotolinį darbą. Darbo skelbimų duomenys taip pat padeda suprasti, kaip darbo rinką veikia tarptautinė imigracija ir emigracija. Lietuva, kaip ir daugelis kitų šalių, susiduria su darbo jėgos migracijos problemomis. Analizuojant darbo skelbimus, galima nustatyti, kokios darbo pozicijos yra labiausiai orientuotos į tarptautinę darbo jėgą ir kokiuose sektoriuose trūksta specialistų. „Eulerpool“ platformoje pateikiami darbo skelbimų duomenys gali būti naudingi ne tik individualiems vartotojams, bet ir verslui bei viešajam sektoriui. Verslo įmonės gali analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių strategijas pagal esamus poreikius. Viešojo sektoriaus institucijos gali naudoti šiuos duomenis sprendžiant darbo rinkos politiką, kurdamos užimtumo programas ir skatindamos regioninę plėtrą. Apibendrinant, mūsų „Darbo Skelbimų“ kategorija siūlo išsamią ir detalią analizę, kuri padeda vartotojams geriau suprasti darbo rinkos tendencijas, darbuotojų ir darbdavių poreikius bei priimti informuotus sprendimus. „Eulerpool“ yra patikimas partneris, teikiantis kokybišką ir aktualią informaciją, padedančią jums orientuotis sudėtingame darbo rinkos pasaulyje. Naudodamiesi mūsų platforma, galite ne tik rasti reikiamus makroekonominius duomenis, bet ir gerokai praplėsti savo žinias apie darbo rinkos pokyčius ir tendencijas Lietuvoje.