Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY)
Akcijos kaina
Dabartinė Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY) vertė Jungtinės Valstijos yra 4 %. Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY) Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 4 % 2024-04-01, po to kai buvo 4,1 % 2024-03-01. Nuo 2007-03-01 iki 2024-05-01, vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 3,08 %. Didžiausia vertė buvo pasiekta 2020-04-01 su 8,00 %, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2021-04-01 su 0,70 %.
Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY) ·
Max
| Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | |
|---|---|
| 2007-03-01 | 3,40 % |
| 2007-04-01 | 3,10 % |
| 2007-05-01 | 3,50 % |
| 2007-06-01 | 3,60 % |
| 2007-07-01 | 3,30 % |
| 2007-08-01 | 3,30 % |
| 2007-09-01 | 3,10 % |
| 2007-10-01 | 3,10 % |
| 2007-11-01 | 3,10 % |
| 2007-12-01 | 2,90 % |
| 2008-01-01 | 3,00 % |
| 2008-02-01 | 2,80 % |
| 2008-03-01 | 3,00 % |
| 2008-04-01 | 2,90 % |
| 2008-05-01 | 3,00 % |
| 2008-06-01 | 2,70 % |
| 2008-07-01 | 3,10 % |
| 2008-08-01 | 3,30 % |
| 2008-09-01 | 3,20 % |
| 2008-10-01 | 3,30 % |
| 2008-11-01 | 3,60 % |
| 2008-12-01 | 3,60 % |
| 2009-01-01 | 3,60 % |
| 2009-02-01 | 3,40 % |
| 2009-03-01 | 3,30 % |
| 2009-04-01 | 3,30 % |
| 2009-05-01 | 3,00 % |
| 2009-06-01 | 2,90 % |
| 2009-07-01 | 2,70 % |
| 2009-08-01 | 2,40 % |
| 2009-09-01 | 2,50 % |
| 2009-10-01 | 2,50 % |
| 2009-11-01 | 2,20 % |
| 2009-12-01 | 1,90 % |
| 2010-01-01 | 2,00 % |
| 2010-02-01 | 2,10 % |
| 2010-03-01 | 1,80 % |
| 2010-04-01 | 1,80 % |
| 2010-05-01 | 1,90 % |
| 2010-06-01 | 1,80 % |
| 2010-07-01 | 1,80 % |
| 2010-08-01 | 1,80 % |
| 2010-09-01 | 1,80 % |
| 2010-10-01 | 2,00 % |
| 2010-11-01 | 1,70 % |
| 2010-12-01 | 1,80 % |
| 2011-01-01 | 2,00 % |
| 2011-02-01 | 1,90 % |
| 2011-03-01 | 1,80 % |
| 2011-04-01 | 1,90 % |
| 2011-05-01 | 2,00 % |
| 2011-06-01 | 2,10 % |
| 2011-07-01 | 2,30 % |
| 2011-08-01 | 2,00 % |
| 2011-09-01 | 2,00 % |
| 2011-10-01 | 2,00 % |
| 2011-11-01 | 2,00 % |
| 2011-12-01 | 2,00 % |
| 2012-01-01 | 1,70 % |
| 2012-02-01 | 1,80 % |
| 2012-03-01 | 2,10 % |
| 2012-04-01 | 2,10 % |
| 2012-05-01 | 1,80 % |
| 2012-06-01 | 2,00 % |
| 2012-07-01 | 1,70 % |
| 2012-08-01 | 1,80 % |
| 2012-09-01 | 1,90 % |
| 2012-10-01 | 1,60 % |
| 2012-11-01 | 1,90 % |
| 2012-12-01 | 2,20 % |
| 2013-01-01 | 2,20 % |
| 2013-02-01 | 2,10 % |
| 2013-03-01 | 1,90 % |
| 2013-04-01 | 2,10 % |
| 2013-05-01 | 2,10 % |
| 2013-06-01 | 2,10 % |
| 2013-07-01 | 2,00 % |
| 2013-08-01 | 2,30 % |
| 2013-09-01 | 2,10 % |
| 2013-10-01 | 2,20 % |
| 2013-11-01 | 2,20 % |
| 2013-12-01 | 1,90 % |
| 2014-01-01 | 2,00 % |
| 2014-02-01 | 2,30 % |
| 2014-03-01 | 2,20 % |
| 2014-04-01 | 2,00 % |
| 2014-05-01 | 2,10 % |
| 2014-06-01 | 2,10 % |
| 2014-07-01 | 2,10 % |
| 2014-08-01 | 2,20 % |
| 2014-09-01 | 2,00 % |
| 2014-10-01 | 2,00 % |
| 2014-11-01 | 2,10 % |
| 2014-12-01 | 1,80 % |
| 2015-01-01 | 2,10 % |
| 2015-02-01 | 1,90 % |
| 2015-03-01 | 2,20 % |
| 2015-04-01 | 2,30 % |
| 2015-05-01 | 2,30 % |
| 2015-06-01 | 2,10 % |
| 2015-07-01 | 2,10 % |
| 2015-08-01 | 2,20 % |
| 2015-09-01 | 2,30 % |
| 2015-10-01 | 2,50 % |
| 2015-11-01 | 2,40 % |
| 2015-12-01 | 2,50 % |
| 2016-01-01 | 2,50 % |
| 2016-02-01 | 2,40 % |
| 2016-03-01 | 2,40 % |
| 2016-04-01 | 2,60 % |
| 2016-05-01 | 2,40 % |
| 2016-06-01 | 2,60 % |
| 2016-07-01 | 2,80 % |
| 2016-08-01 | 2,50 % |
| 2016-09-01 | 2,60 % |
| 2016-10-01 | 2,80 % |
| 2016-11-01 | 2,60 % |
| 2016-12-01 | 2,70 % |
| 2017-01-01 | 2,40 % |
| 2017-02-01 | 2,70 % |
| 2017-03-01 | 2,60 % |
| 2017-04-01 | 2,50 % |
| 2017-05-01 | 2,50 % |
| 2017-06-01 | 2,50 % |
| 2017-07-01 | 2,60 % |
| 2017-08-01 | 2,60 % |
| 2017-09-01 | 2,80 % |
| 2017-10-01 | 2,30 % |
| 2017-11-01 | 2,40 % |
| 2017-12-01 | 2,70 % |
| 2018-01-01 | 2,80 % |
| 2018-02-01 | 2,60 % |
| 2018-03-01 | 2,90 % |
| 2018-04-01 | 2,80 % |
| 2018-05-01 | 2,90 % |
| 2018-06-01 | 3,00 % |
| 2018-07-01 | 2,80 % |
| 2018-08-01 | 3,10 % |
| 2018-09-01 | 3,10 % |
| 2018-10-01 | 3,30 % |
| 2018-11-01 | 3,40 % |
| 2018-12-01 | 3,50 % |
| 2019-01-01 | 3,20 % |
| 2019-02-01 | 3,60 % |
| 2019-03-01 | 3,50 % |
| 2019-04-01 | 3,20 % |
| 2019-05-01 | 3,30 % |
| 2019-06-01 | 3,40 % |
| 2019-07-01 | 3,40 % |
| 2019-08-01 | 3,40 % |
| 2019-09-01 | 3,10 % |
| 2019-10-01 | 3,10 % |
| 2019-11-01 | 3,30 % |
| 2019-12-01 | 3,00 % |
| 2020-01-01 | 3,10 % |
| 2020-02-01 | 3,00 % |
| 2020-03-01 | 3,50 % |
| 2020-04-01 | 8,00 % |
| 2020-05-01 | 6,70 % |
| 2020-06-01 | 5,10 % |
| 2020-07-01 | 4,90 % |
| 2020-08-01 | 4,80 % |
| 2020-09-01 | 4,80 % |
| 2020-10-01 | 4,60 % |
| 2020-11-01 | 4,50 % |
| 2020-12-01 | 5,40 % |
| 2021-01-01 | 5,20 % |
| 2021-02-01 | 5,30 % |
| 2021-03-01 | 4,50 % |
| 2021-04-01 | 0,70 % |
| 2021-05-01 | 2,30 % |
| 2021-06-01 | 3,90 % |
| 2021-07-01 | 4,30 % |
| 2021-08-01 | 4,40 % |
| 2021-09-01 | 4,90 % |
| 2021-10-01 | 5,50 % |
| 2021-11-01 | 5,40 % |
| 2021-12-01 | 5,00 % |
| 2022-01-01 | 5,70 % |
| 2022-02-01 | 5,30 % |
| 2022-03-01 | 5,90 % |
| 2022-04-01 | 5,80 % |
| 2022-05-01 | 5,60 % |
| 2022-06-01 | 5,40 % |
| 2022-07-01 | 5,50 % |
| 2022-08-01 | 5,40 % |
| 2022-09-01 | 5,10 % |
| 2022-10-01 | 5,00 % |
| 2022-11-01 | 5,10 % |
| 2022-12-01 | 4,90 % |
| 2023-01-01 | 4,60 % |
| 2023-02-01 | 4,70 % |
| 2023-03-01 | 4,60 % |
| 2023-04-01 | 4,70 % |
| 2023-05-01 | 4,60 % |
| 2023-06-01 | 4,70 % |
| 2023-07-01 | 4,70 % |
| 2023-08-01 | 4,50 % |
| 2023-09-01 | 4,50 % |
| 2023-10-01 | 4,30 % |
| 2023-11-01 | 4,30 % |
| 2023-12-01 | 4,30 % |
| 2024-01-01 | 4,40 % |
| 2024-02-01 | 4,30 % |
| 2024-03-01 | 4,10 % |
| 2024-04-01 | 4,00 % |
Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY) Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-04-01 | 4 % |
| 2024-03-01 | 4,1 % |
| 2024-02-01 | 4,3 % |
| 2024-01-01 | 4,4 % |
| 2023-12-01 | 4,3 % |
| 2023-11-01 | 4,3 % |
| 2023-10-01 | 4,3 % |
| 2023-09-01 | 4,5 % |
| 2023-08-01 | 4,5 % |
| 2023-07-01 | 4,7 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY)
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,3 % | 6,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 121,983 points | 121,397 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −46 000 | −6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,1 USD/Hour | 27,98 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,6 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,5 % | 9,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,1 % | 4,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 221 000 | 218 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 1,9 % | 2,4 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
Jungtinėse Amerikos Valstijose vidutinis valandinis uždarbis yra vidutinė suma, kurią darbuotojai uždirba per valandą per tam tikrą mėnesį. Federalinis Rezervų Bankas naudoja vidutinį valandinį uždarbį sprendžiant, ar didinti, ar mažinti palūkanų normas.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Vidutinės valandinis užmokestis metai iš metų (YoY)
Vidutinės valandos uždarbio metinis augimas yra svarbus makroekonominis rodiklis, atspindintis darbo rinkos būklę ir ekonomikos sveikatą. Šis rodiklis matuojamas kasmet ir parodo, kiek procentų pasikeitė vidutinis valandinis užmokestis lyginant su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu. Eulerpool - profesionali svetainė, skirta makroekonominių duomenų pateikimui, siūlo išsamią ir patikimą informaciją apie vidutines valandos uždarbio augimo tendencijas Lietuvoje ir kitose šalyse. Vidutinės valandos uždarbio metinio augimo reikšmė ir analizė yra ypač svarbūs ekonomistams, investuotojams, politikos formuotojams ir visiems, kurie domisi ekonomikos raida. Aukštesni rodikliai gali reikšti gerėjančias darbo rinkos sąlygas, didėjantį darbuotojų skaičių ir produktyvumą. Tai gali būti ženklas, kad ekonomika auga, o žmonių perkamoji galia didėja. Tačiau per didelis uždarbio augimas gali taip pat būti inflacijos požymis, kuris ilgainiui gali neigiamai paveikti ekonomikos stabilumą. Analyzuojant vidutinės valandos uždarbio metinį augimą, būtina atsižvelgti į įvairius veiksnius. Pirmiausia, reikia pastebėti, kad šis rodiklis gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų sektoriuje uždarbio augimas gali būti greitesnis nei gamybos ar paslaugų sektoriuose. Taip pat svarbu atsižvelgti į regioninius skirtumus - didmiesčiuose uždarbis gali augti sparčiau nei mažesniuose miestuose ar kaimo vietovėse. Vartojimo prekių ir paslaugų kainų indeksas (angl. Consumer Price Index, CPI) yra kitas svarbus rodiklis, į kurį reikia atsižvelgti analizuojant vidutinės valandos uždarbio augimą. Jei valandinis užmokestis auga greičiau nei CPI, galima teigti, kad darbuotojų perkamoji galia didėja, nes jų pajamos auga sparčiau nei infliacija. Tačiau jei uždarbio augimas atsilieka nuo CPI augimo, darbuotojai realiai praranda perkamoji galia, nepaisant nominalaus atlyginimo padidėjimo. Ekonominės politikos pokyčiai turi tiesioginę įtaką vidutinės valandos uždarbio metiniam augimui. Pavyzdžiui, minimalaus atlyginimo didinimas gali žymiai padidinti vidutinį valandų uždarbį, ypač žemos kvalifikacijos darbuotojų tarpe. Be to, mokesčių politika, socialinė apsauga ir darbo teisės yra kiti veiksniai, kurie gali tiesiogiai ar netiesiogiai paveikti uždarbio augimą. Vidutinės valandos uždarbio metinis augimas taip pat atspindi šalies demografinius pokyčius. Senėjanti visuomenė gali susidurti su darbo jėgos trūkumu, kas gali skatinti uždarbio augimą. Kita vertus, jaunų žmonių migracija į užsienį gali sumažinti darbo jėgos pasiūlą, kas taip pat gali padidinti uždarbį likusiems šalyje darbuotojams. Tai, kaip augo vidutinis valandinis užmokestis per metus, gali tiesiogiai įtakoti ir verslo sprendimus. Aukštesni darbo užmokesčio kaštai gali privesti verslus prie investicijų į automatizaciją ir technologijų plėtrą, siekiant sumažinti darbo jėgos sąnaudas. Todėl verslo strategijos ir investicijų planai turi būti nuolat peržiūrimi ir atnaujinami, atsižvelgiant į uždarbio augimo tendencijas. Vidutinės valandos uždarbio metinis augimas taip pat turi svarbų vaidmenį ekonominėse prognozėse. Tai padeda nustatyti ekonominės veiklos tendencijas, numatyti infliacijos lygius ir nuspręsti dėl būsimų pinigų politikos priemonių. Centriniai bankai, tokie kaip Lietuvos Bankas ar Europos Centrinis Bankas, stebi šį rodiklį, kad galėtų efektyviai valdyti pinigų politiką, siekiant palaikyti kainų stabilumą ir sveiką ekonomikos augimą. Taigi, vidutinės valandos uždarbio metinis augimas yra neatsiejamas nuo šalies ekonominės gerovės ir konkurencingumo. Eulerpool platformoje pateikiame išsamius ir tikslius šio makroekonominio rodiklio duomenis, siekdami padėti vartotojams priimti pagrįstus sprendimus, pagrįstus patikima informacija. Apibendrinant, vidutinės valandos uždarbio metinis augimas yra esminis rodiklis, atspindintis ne tik darbo rinkos ir ekonomikos sveikatą, bet ir geopolitinius, demografinius bei socialinius veiksnius. Eulerpool siekia pateikti išsamias ir patikimas šio rodiklio analizes, kurios gali būti naudingu įrankiu tiek ekonomistams, tiek investuotojams, politikos formuotojams ir visiems, kurie siekia geriau suprasti ekonomikos raidos tendencijas ir jų įtaką visuomenei ir verslui.