Unilever-Werk plant, bis Ende nächsten Jahres rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen, während der neue Vorstandsvorsitzende seine Pläne zur Wachstumssteigerung beim angeschlagenen Konsumgüterriesen vorantreibt.

L'azienda quotata nell'indice FTSE 100, sotto pressione da parte degli azionisti, tra cui l'investitore attivista Nelson Peltz, ha comunicato ai dirigenti mercoledì che fino a 3.200 posti di lavoro in Europa saranno eliminati entro la fine del 2025. Questa informazione proviene dai dettagli di una chiamata aziendale ottenuti dal Financial Times.

I tagli di posti di lavoro fanno parte del "programma di produttività" annunciato da Unilever a marzo, che prevede la riduzione di fino a 7.500 posti a livello globale. L'azienda, che possiede marchi come la maionese Hellmann’s e il sapone Dove, impiega in Europa tra i 10.000 e gli 11.000 impiegati d'ufficio.

„Il netto previsto dei posti di lavoro in Europa tra ora e la fine del 2025 è compreso tra 3.000 e 3.200 posti“, ha detto Constantina Tribou, Chief Human Resources Officer, durante la videochiamata.

I tagli riguarderebbero "principalmente posti di lavoro in ufficio" e non includerebbero posizioni negli stabilimenti, ha aggiunto.

Il luogo esatto dei tagli di posti di lavoro in Europa non è stato ancora deciso formalmente dalla multinazionale, la cui sede principale e quotazione primaria in borsa si trovano a Londra dopo aver abbandonato la sua struttura anglo-olandese nel 2020. Un processo di consultazione con i dipendenti coinvolti inizierà nelle prossime settimane, ha detto Unilever in una dichiarazione.

Hermann Soggeberg, presidente del comitato aziendale europeo di Unilever, ha dichiarato che quasi tutte le sedi d'ufficio europee sarebbero colpite allo stesso modo, in particolare le sedi aziendali a Londra e Rotterdam.

Sure, here is the translation of the heading to Italian:

"I dipendenti che hanno seguito la chiamata hanno espresso la loro rabbia durante la sessione di domande e risposte in un sistema di commenti dal vivo, in cui un dirigente ha suggerito che i dipendenti dovrebbero investire la loro energia nell'azienda anziché preoccuparsi di incertezza e paura.

„Anziché sprecarla in pensieri ansiosi, usiamo la nostra grande energia per servire i nostri clienti e consumatori e rendere davvero grande questa attività. Questo è sotto il nostro controllo“, ha detto il dirigente.

„Sono sinceramente molto deluso se questo è il punto di vista per i dipendenti – come può essere accettabile?“ ha scritto un dipendente.

„Völliges Versagen, den Raum zu lesen, und zeigt keinerlei Bewusstsein dafür, wie die Menschen sich vor Ort fühlen“, schrieb ein anderer.
„Totale incapacità di interpretare l'ambiente e manca completamente di consapevolezza di come si sentono le persone presenti“, scrisse un altro.

Hein Schumacher, che un anno fa ha sostituito Alan Jope come amministratore delegato di Unilever, è sotto pressione da parte degli azionisti, in particolare da Peltz, per ristrutturare l'azienda e aumentare la crescita dopo anni di scarse performance finanziarie.

L'azienda ha annunciato a marzo di voler scorporare la sua divisione di gelati per favorire la crescita. La divisione con sede nei Paesi Bassi, che rappresenta il 16% del fatturato del gruppo e comprende marchi come Ben & Jerry’s e Wall’s, è in ritardo rispetto alle categorie in più rapida crescita come bellezza e benessere.

Unilever ha inoltre annunciato che taglierà 7.500 posti di lavoro in tutto il mondo, senza specificare dove avverranno i tagli. Unilever impiega circa 128.000 persone in tutto il mondo.

Der Analyst Bruno Monteyne ha detto che la maggior parte delle aziende nel settore dei beni di consumo sta attuando programmi di riduzione dei costi, quindi è probabile che gli investitori non notino grandi cambiamenti. Tuttavia, i tagli significativi potrebbero causare disagi, soprattutto all'inizio della ristrutturazione dell'azienda.

„Unilever hat immer großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt, und dass Menschen gerne dort arbeiten. Dieser Teil ihres zweckorientierten Unternehmens wird wahrscheinlich eine Weile darunter leiden“, sagte er.

„Unilever ha sempre dato grande importanza alla soddisfazione dei dipendenti e al fatto che le persone lavorino volentieri lì. Questa parte della loro azienda orientata allo scopo probabilmente ne risentirà per un po' di tempo“, ha detto.

Le azioni Unilever sono rimaste ampiamente invariate nella borsa di Londra venerdì e hanno chiuso con un aumento dello 0,6 percento a 44,31 sterline. Le azioni sono aumentate dall'annuncio della ristrutturazione di quest'anno.

Soggeberg ha detto che il consiglio aziendale, che tutela i diritti dei dipendenti, sta collaborando strettamente con la direzione per stabilire un processo di consultazione che definisca dove avverranno i tagli di posti di lavoro e come minimizzare le perdite.

Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.
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Alcuni dipendenti licenziati potrebbero essere ricollocati in nuovi ruoli nella divisione del gelato scorporata per "ridurre il numero di colleghi interessati", ha detto Soggeberg.

„Non potremo salvare ogni posto di lavoro, ma dobbiamo proteggere ogni persona“, ha aggiunto. „È la più grande ristrutturazione che abbiamo visto negli ultimi dieci anni. È scioccante per le persone.“

Un portavoce di Unilever ha dichiarato in un comunicato: "A marzo abbiamo annunciato il lancio di un programma di produttività globale per promuovere l'attenzione e la crescita attraverso un'organizzazione più snella e responsabile.

Il portavoce ha aggiunto: "Riconosciamo le notevoli preoccupazioni che queste proposte suscitano nei nostri dipendenti. Siamo impegnati a supportare tutti attraverso questi cambiamenti mentre attraversiamo il processo di consultazione.