Barclays hat als erste britische Bank angekündigt, die Bonusobergrenze, die durch die EU eingeführt wurde, abzuschaffen. Dies folgt auf die Entscheidung Großbritanniens nach dem Brexit, die Limits im vergangenen Jahr zu entfernen.
Il passo arriva dopo che le filiali britanniche di JPMorgan e Goldman Sachs hanno adottato misure simili per aumentare i bonus dei loro dipendenti. Anche Morgan Stanley ha informato le autorità di regolamentazione britanniche di prevedere una modifica della propria struttura dei bonus.
Secondo una comunicazione interna ottenuta dal Financial Times, Barclays adotterà il modello di JPMorgan che consente di fissare i bonus per i cosiddetti "material risk takers", cioè i dipendenti nelle posizioni di rischio più elevate, fino a dieci volte il loro stipendio base, mantenendo invariato lo stipendio base.
In precedenza, il pagamento del bonus era limitato al doppio dello stipendio base – una regolamentazione introdotta in tutta l'UE nel 2014 in risposta alla crisi finanziaria globale. Tuttavia, lo scorso anno il Regno Unito ha revocato questo limite nell'ambito di un'iniziativa post-Brexit per rafforzare la City di Londra.
Si prevede che la maggior parte delle banche statunitensi e britanniche operanti nel Regno Unito modificherà le proprie politiche retributive, il che potrebbe influenzare la competitività nel reclutamento di alti dirigenti bancari a Londra.
„Questa decisione ci permette di essere più flessibili con un piccolo gruppo definito di colleghi e di differenziare i bonus individuali, in modo che Barclays possa continuare a competere efficacemente per i migliori talenti a livello mondiale“, ha dichiarato la banca in una nota.
Goldman Sachs ha scelto un approccio diverso, riducendo lo stipendio base ma aumentando il rapporto bonus di 25 volte.
La modifica della struttura retributiva presso Barclays riguarda circa 1.600 “decisori di rischio rilevante” del gruppo, inclusi banchieri al di fuori della Gran Bretagna, ma non in Irlanda o Monaco, poiché questi continuano a essere soggetti ai limiti dell'UE.
La dirigenza di alcune banche europee si è già lamentata di essere ancora limitata dalle normative dell'UE, che impongono un tetto ai bonus pari al doppio dello stipendio base. Sostengono che la modifica delle regole britanniche renda loro più difficile competere per attirare talenti.
Da quando è stato introdotto il tetto massimo nell'UE, gli stipendi base sono aumentati notevolmente poiché i banchieri hanno insistito affinché il loro pacchetto retributivo totale rimanesse invariato. I critici dell'abolizione del tetto massimo si chiedono quindi se questa misura avrà effettivamente grandi ripercussioni sul livello salariale.
I soci di Barclays hanno approvato una mozione corrispondente all'assemblea generale di maggio, che consente una maggiore flessibilità nella determinazione dei bonus e riconosce l'abolizione del tetto britannico.
„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“
Translation:
"A livello individuale, la retribuzione complessiva continuerà a essere basata sulle prestazioni e orientata al mercato", si legge nella comunicazione di Barclays. "In generale, il limite massimo rivisto dei bonus non dovrebbe cambiare le aspettative dei colleghi riguardo alla retribuzione complessiva.
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