Lakukan investasi terbaik dalam hidupmu
Mulai dari 2 € Inggris Raya Produktivitas
Harga saham
Nilai saat ini dari Produktivitas di Inggris Raya adalah 102 poin. Produktivitas di Inggris Raya turun menjadi 102 poin pada 1/12/2023, setelah sebelumnya sebesar 103 poin pada 1/9/2023. Dari 1/3/1971 hingga 1/3/2024, rata-rata GDP di Inggris Raya adalah 76,73 poin. Rekor tertinggi sepanjang masa dicapai pada 1/9/2020 dengan 104,90 poin, sementara nilai terendah tercatat pada 1/3/1971 dengan 42,60 poin.
Produktivitas ·
3 Tahun
5 Tahun
10 Tahun
25 tahun
Max
Produktivitas | |
---|---|
1/3/1971 | 42,60 points |
1/6/1971 | 43,40 points |
1/9/1971 | 44,20 points |
1/12/1971 | 44,50 points |
1/3/1972 | 44,20 points |
1/6/1972 | 45,00 points |
1/9/1972 | 45,10 points |
1/12/1972 | 45,60 points |
1/3/1973 | 47,40 points |
1/6/1973 | 47,40 points |
1/9/1973 | 46,90 points |
1/12/1973 | 46,70 points |
1/3/1974 | 45,60 points |
1/6/1974 | 46,30 points |
1/9/1974 | 46,80 points |
1/12/1974 | 46,30 points |
1/3/1975 | 46,70 points |
1/6/1975 | 46,20 points |
1/9/1975 | 46,20 points |
1/12/1975 | 47,00 points |
1/3/1976 | 47,90 points |
1/6/1976 | 47,80 points |
1/9/1976 | 48,40 points |
1/12/1976 | 49,20 points |
1/3/1977 | 49,30 points |
1/6/1977 | 48,70 points |
1/9/1977 | 48,90 points |
1/12/1977 | 49,60 points |
1/3/1978 | 50,00 points |
1/6/1978 | 50,40 points |
1/9/1978 | 51,00 points |
1/12/1978 | 51,10 points |
1/3/1979 | 50,70 points |
1/6/1979 | 52,70 points |
1/9/1979 | 51,80 points |
1/12/1979 | 52,20 points |
1/3/1980 | 51,80 points |
1/6/1980 | 51,50 points |
1/9/1980 | 52,10 points |
1/12/1980 | 52,20 points |
1/3/1981 | 52,90 points |
1/6/1981 | 53,80 points |
1/9/1981 | 54,80 points |
1/12/1981 | 55,30 points |
1/3/1982 | 55,50 points |
1/6/1982 | 56,40 points |
1/9/1982 | 57,00 points |
1/12/1982 | 57,70 points |
1/3/1983 | 59,30 points |
1/6/1983 | 59,50 points |
1/9/1983 | 59,80 points |
1/12/1983 | 59,70 points |
1/3/1984 | 59,90 points |
1/6/1984 | 58,80 points |
1/9/1984 | 58,80 points |
1/12/1984 | 59,50 points |
1/3/1985 | 60,10 points |
1/6/1985 | 61,30 points |
1/9/1985 | 61,20 points |
1/12/1985 | 61,20 points |
1/3/1986 | 61,60 points |
1/6/1986 | 62,20 points |
1/9/1986 | 62,60 points |
1/12/1986 | 63,40 points |
1/3/1987 | 63,50 points |
1/6/1987 | 64,10 points |
1/9/1987 | 64,80 points |
1/12/1987 | 64,90 points |
1/3/1988 | 65,20 points |
1/6/1988 | 65,10 points |
1/9/1988 | 65,40 points |
1/12/1988 | 65,50 points |
1/3/1989 | 65,10 points |
1/6/1989 | 65,00 points |
1/9/1989 | 65,00 points |
1/12/1989 | 65,00 points |
1/3/1990 | 65,40 points |
1/6/1990 | 65,80 points |
1/9/1990 | 65,60 points |
1/12/1990 | 66,10 points |
1/3/1991 | 66,50 points |
1/6/1991 | 67,50 points |
1/9/1991 | 68,30 points |
1/12/1991 | 69,00 points |
1/3/1992 | 69,20 points |
1/6/1992 | 69,20 points |
1/9/1992 | 70,10 points |
1/12/1992 | 71,30 points |
1/3/1993 | 71,60 points |
1/6/1993 | 72,00 points |
1/9/1993 | 72,70 points |
1/12/1993 | 73,30 points |
1/3/1994 | 73,40 points |
1/6/1994 | 73,80 points |
1/9/1994 | 73,80 points |
1/12/1994 | 73,60 points |
1/3/1995 | 74,00 points |
1/6/1995 | 73,90 points |
1/9/1995 | 74,70 points |
1/12/1995 | 74,60 points |
1/3/1996 | 75,30 points |
1/6/1996 | 75,50 points |
1/9/1996 | 76,00 points |
1/12/1996 | 76,60 points |
1/3/1997 | 76,90 points |
1/6/1997 | 77,20 points |
1/9/1997 | 77,60 points |
1/12/1997 | 78,70 points |
1/3/1998 | 79,00 points |
1/6/1998 | 79,50 points |
1/9/1998 | 79,60 points |
1/12/1998 | 80,60 points |
1/3/1999 | 80,70 points |
1/6/1999 | 80,80 points |
1/9/1999 | 81,80 points |
1/12/1999 | 82,80 points |
1/3/2000 | 84,90 points |
1/6/2000 | 84,60 points |
1/9/2000 | 85,10 points |
1/12/2000 | 85,00 points |
1/3/2001 | 86,00 points |
1/6/2001 | 85,80 points |
1/9/2001 | 86,30 points |
1/12/2001 | 86,60 points |
1/3/2002 | 87,00 points |
1/6/2002 | 87,70 points |
1/9/2002 | 87,80 points |
1/12/2002 | 88,40 points |
1/3/2003 | 89,00 points |
1/6/2003 | 89,50 points |
1/9/2003 | 90,30 points |
1/12/2003 | 91,40 points |
1/3/2004 | 90,80 points |
1/6/2004 | 91,50 points |
1/9/2004 | 91,60 points |
1/12/2004 | 91,00 points |
1/3/2005 | 91,70 points |
1/6/2005 | 92,70 points |
1/9/2005 | 92,90 points |
1/12/2005 | 93,80 points |
1/3/2006 | 94,10 points |
1/6/2006 | 94,60 points |
1/9/2006 | 94,60 points |
1/12/2006 | 94,70 points |
1/3/2007 | 95,50 points |
1/6/2007 | 95,90 points |
1/9/2007 | 96,30 points |
1/12/2007 | 96,80 points |
1/3/2008 | 96,20 points |
1/6/2008 | 96,90 points |
1/9/2008 | 95,30 points |
1/12/2008 | 93,80 points |
1/3/2009 | 93,60 points |
1/6/2009 | 93,50 points |
1/9/2009 | 94,10 points |
1/12/2009 | 94,40 points |
1/3/2010 | 95,50 points |
1/6/2010 | 95,70 points |
1/9/2010 | 95,80 points |
1/12/2010 | 95,50 points |
1/3/2011 | 95,70 points |
1/6/2011 | 96,80 points |
1/9/2011 | 96,60 points |
1/12/2011 | 96,90 points |
1/3/2012 | 96,80 points |
1/6/2012 | 96,10 points |
1/9/2012 | 96,10 points |
1/12/2012 | 95,70 points |
1/3/2013 | 95,80 points |
1/6/2013 | 96,20 points |
1/9/2013 | 95,70 points |
1/12/2013 | 96,20 points |
1/3/2014 | 96,10 points |
1/6/2014 | 96,10 points |
1/9/2014 | 96,70 points |
1/12/2014 | 96,70 points |
1/3/2015 | 96,60 points |
1/6/2015 | 97,20 points |
1/9/2015 | 97,50 points |
1/12/2015 | 96,10 points |
1/3/2016 | 97,00 points |
1/6/2016 | 97,40 points |
1/9/2016 | 97,70 points |
1/12/2016 | 98,00 points |
1/3/2017 | 98,20 points |
1/6/2017 | 98,30 points |
1/9/2017 | 99,80 points |
1/12/2017 | 100,20 points |
1/3/2018 | 99,80 points |
1/6/2018 | 99,90 points |
1/9/2018 | 99,30 points |
1/12/2018 | 99,50 points |
1/3/2019 | 99,20 points |
1/6/2019 | 99,60 points |
1/9/2019 | 100,40 points |
1/12/2019 | 100,70 points |
1/3/2020 | 99,90 points |
1/6/2020 | 96,90 points |
1/9/2020 | 104,90 points |
1/12/2020 | 100,70 points |
1/3/2021 | 101,10 points |
1/6/2021 | 102,80 points |
1/9/2021 | 101,70 points |
1/12/2021 | 102,90 points |
1/3/2022 | 102,00 points |
1/6/2022 | 102,00 points |
1/9/2022 | 102,40 points |
1/12/2022 | 102,30 points |
1/3/2023 | 101,60 points |
1/6/2023 | 102,20 points |
1/9/2023 | 103,00 points |
1/12/2023 | 102,00 points |
Produktivitas Sejarah
Tanggal | Nilai |
---|---|
1/12/2023 | 102 poin |
1/9/2023 | 103 poin |
1/6/2023 | 102,2 poin |
1/3/2023 | 101,6 poin |
1/12/2022 | 102,3 poin |
1/9/2022 | 102,4 poin |
1/6/2022 | 102 poin |
1/3/2022 | 102 poin |
1/12/2021 | 102,9 poin |
1/9/2021 | 101,7 poin |
Serupa dengan Makrokennzahlen untuk Produktivitas
Nama | Saat ini | Sebelumnya | Frekuensi |
---|---|---|---|
🇬🇧 Biaya tenaga kerja | 122,3 points | 121 points | Kuartal |
🇬🇧 Daftar Gaji Non-Pertanian | -58.569 | -6.195 | Bulanan |
🇬🇧 Gaji | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Bulanan |
🇬🇧 Lowongan Kerja | 831 | 840 | Bulanan |
🇬🇧 Orang yang menganggur | 1,629 Juta. | 1,578 Juta. | Bulanan |
🇬🇧 Pekerja | 33,232 Juta. | 33,094 Juta. | Bulanan |
🇬🇧 Pekerjaan paruh waktu | 8,291 Juta. | 8,208 Juta. | Bulanan |
🇬🇧 Pekerjaan penuh waktu | 24,905 Juta. | 24,901 Juta. | Bulanan |
🇬🇧 Pendapatan Nyata termasuk Bonus | 0,8 % | 0,3 % | Bulanan |
🇬🇧 Penghasilan nyata tanpa bonus | 1,9 % | 2,3 % | Bulanan |
🇬🇧 pertumbuhan upah | 4,3 % | 3,9 % | Bulanan |
🇬🇧 Perubahan dalam Klaim Pengangguran | 23.7 | 102.3 | Bulanan |
🇬🇧 Perubahan Ketenagakerjaan | 220 | 373 | Bulanan |
🇬🇧 Populasi | 67,6 Juta. | 66,98 Juta. | Tahunan |
🇬🇧 Rata-rata Jam Kerja per Minggu | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Bulanan |
🇬🇧 Rata-rata penghasilan tanpa bonus | 5,1 % | 5,4 % | Bulanan |
🇬🇧 Tingkat Inaktivitas | 21,8 % | 21,9 % | Bulanan |
🇬🇧 Tingkat Keterlibatan Kerja | 74,8 % | 75 % | Bulanan |
🇬🇧 Tingkat partisipasi tenaga kerja | 78,1 % | 77,8 % | Bulanan |
🇬🇧 Tingkat Pengangguran | 4,4 % | 4,3 % | Bulanan |
🇬🇧 Tingkat Pengangguran Pemuda | 13,7 % | 12,8 % | Bulanan |
🇬🇧 Upah dalam Manufaktur | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Bulanan |
🇬🇧 Upah minimum | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Tahunan |
🇬🇧 Usia Pensiun Pria | 66 Years | 66 Years | Tahunan |
🇬🇧 Usia Pensiun Wanita | 66 Years | 66 Years | Tahunan |
Di Inggris, Produktivitas adalah nilai riil dari output yang dihasilkan oleh satu unit tenaga kerja selama periode waktu tertentu.
Makroseiten untuk negara lain di Eropa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Belarus
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bosnia dan Herzegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Kroasia
- 🇨🇾Siprus
- 🇨🇿Republik Ceko
- 🇩🇰Denmark
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Kepulauan Faroe
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Prancis
- 🇩🇪Jerman
- 🇬🇷Yunani
- 🇭🇺Hongaria
- 🇮🇸Pulau
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Luxembourg
- 🇲🇰Makedonia Utara
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldau
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Belanda
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polandia
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumania
- 🇷🇺Rusia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slowakia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spanyol
- 🇸🇪Swedia
- 🇨🇭Swiss
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andorra
Apa itu Produktivitas
Produktivitas dalam ekonomi makro merupakan salah satu indikator penting yang digunakan untuk mengukur efisiensi dan output suatu ekonomi. Di situs kami, eulerpool, kami menyediakan berbagai data makroekonomi, termasuk indikator produktivitas yang dapat membantu dalam analisis ekonomi yang lebih mendalam. Produktivitas sering kali didefinisikan sebagai output per unit input, yang meliputi berbagai bentuk seperti tenaga kerja, modal, dan bahan baku. Dengan kata lain, produktivitas mengukur seberapa efisien sumber daya-sumber daya yang tersedia digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. Di tingkat nasional, produktivitas yang tinggi dikaitkan dengan standar hidup yang lebih tinggi, pertumbuhan ekonomi yang lebih cepat, dan peningkatan daya saing global. Ada beberapa cara untuk mengukur produktivitas, dan masing-masing memberikan perspektif yang berbeda mengenai efisiensi ekonomi. Salah satu metode yang paling umum adalah Produktivitas Total Faktor (TFP), yang mengukur output yang dihasilkan dengan mempertimbangkan semua input yang digunakan dalam proses produksi. TFP sering dipandang sebagai indikator penciptaan nilai tambah yang bersih dari inovasi teknologi, efisiensi manajerial, dan peningkatan proses produksi. Di Indonesia, seperti di banyak negara lain, pengukuran dan analisis produktivitas memiliki peran kunci dalam perumusan kebijakan ekonomi. Peningkatan produktivitas merupakan salah satu sasaran utama dalam program pembangunan pemerintah, baik melalui pelatihan dan pendidikan tenaga kerja, peningkatan akses terhadap teknologi, maupun penyediaan infrastruktur yang memadai. Kebijakan yang berfokus pada produktivitas bertujuan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif. Dalam konteks yang lebih luas, produktivitas juga mempengaruhi kondisi pasar tenaga kerja. Tingkat produktivitas yang tinggi biasanya diiringi oleh peningkatan upah dan kesejahteraan pekerja. Sebaliknya, stagnasi atau penurunan produktivitas dapat menyebabkan tekanan pada pasar tenaga kerja, termasuk tingkat pengangguran yang tinggi dan rendahnya pertumbuhan upah. Oleh karena itu, analisis produktivitas tidak hanya penting untuk sektor bisnis tetapi juga untuk perencanaan kebijakan sosial dan ekonomi. Data produktivitas sering kali diperoleh dari berbagai sumber resmi, seperti Badan Pusat Statistik (BPS) di Indonesia, yang menyediakan data tentang output sektor-sektor ekonomi dan penggunaan input. Data ini digunakan oleh ekonom dan analis untuk mengidentifikasi tren, memprediksi perkembangan ekonomi, dan mengevaluasi efektivitas kebijakan. Di eulerpool, kami menyediakan akses ke data ini dalam format yang mudah digunakan dan diinterpretasikan, memungkinkan pengguna untuk melakukan analisis yang mendalam dan komprehensif. Selain itu, produktivitas juga berkaitan erat dengan inovasi dan teknologi. Dalam era digital saat ini, pengadopsian teknologi baru memainkan peran besar dalam meningkatkan produktivitas. Otomasi, kecerdasan buatan, dan teknologi informasi dapat meningkatkan efisiensi operasional dan membuka peluang baru bagi pertumbuhan. Di sisi lain, investasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D) juga krusial untuk menciptakan terobosan inovatif yang dapat mendorong produktivitas. Namun, peningkatan produktivitas tidak datang tanpa tantangan. Salah satu tantangan utama adalah memastikan bahwa peningkatan produktivitas merata di seluruh sektor ekonomi dan populasi. Disparitas produktivitas antara sektor-sektor, seperti manufaktur dan jasa, atau antara kawasan perkotaan dan pedesaan, dapat menciptakan ketimpangan ekonomi yang signifikan. Oleh karena itu, kebijakan yang menyasar peningkatan produktivitas harus juga mempertimbangkan inklusivitas dan pemerataan manfaat. Di tingkat perusahaan, peningkatan produktivitas sering kali terkait dengan perbaikan proses bisnis dan penerapan praktik terbaik. Investasi dalam pelatihan karyawan, adopsi teknologi baru, dan peningkatan kualitas manajerial semuanya merupakan faktor kunci yang dapat mendorong produktivitas. Perusahaan yang berhasil meningkatkan produktivitas cenderung lebih kompetitif di pasar, memperoleh keuntungan yang lebih tinggi, dan memiliki kemampuan lebih besar untuk berinvestasi kembali dalam pertumbuhan. Produktivitas juga memiliki implikasi penting bagi kebijakan fiskal dan moneter. Tingkat produktivitas yang lebih tinggi dapat memperluas basis pajak dan meningkatkan pendapatan negara, yang pada gilirannya dapat digunakan untuk mendanai program publik dan infrastruktur. Di sisi moneternya, produktivitas tinggi dapat menekan tekanan inflasi, memungkinkan bank sentral untuk mempertahankan suku bunga pada tingkat yang mendukung pertumbuhan ekonomi. Di eulerpool, kami memahami pentingnya akses terhadap data produktivitas yang akurat dan up-to-date. Layanan kami dirancang untuk membantu ekonom, peneliti, pembuat kebijakan, dan profesional bisnis dalam mendapatkan wawasan yang diperlukan untuk membuat keputusan yang informatif. Dengan penyajian data yang interaktif dan analitis, kami berkomitmen untuk mendukung pengembangan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif. Secara keseluruhan, produktivitas adalah elemen kunci dalam dinamika ekonomi makro. Pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, serta cara mengukurnya, sangat penting untuk merumuskan strategi dan kebijakan yang efektif. Di eulerpool, kami menyediakan alat dan sumber daya yang diperlukan untuk analisis produktivitas yang mendalam, membantu pengguna untuk mengidentifikasi peluang dan tantangan yang ada di depan. Dengan demikian, kami berkontribusi pada penciptaan ekonomi yang lebih efisien, adil, dan berkelanjutan.