Amazon-CEO Andy Jassy menunjukkan ketidakfleksibelannya dalam menerapkan persyaratan kehadiran di kantor. Setelah ia memperkenalkan pekan kerja tiga hari untuk karyawan kantor pada Mei 2023, perusahaan AS tersebut kini mengambil langkah lebih jauh: Mulai awal 2025, lebih dari 300.000 karyawan kantor di seluruh dunia diharuskan kembali bekerja di kantor lima hari seminggu. Keputusan ini membuat Amazon menjadi salah satu perwakilan yang paling ketat di antara perusahaan teknologi besar yang menuntut kembalinya ke kerja kantor tradisional.
The heading translated to Indonesian is:
"Sebelum pandemi, tidaklah lumrah bagi karyawan untuk bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, dan hal itu juga tidak akan terjadi di masa depan," tulis Jassy dalam memo internal. Ia menyoroti manfaat yang diperoleh ketika tim bekerja bersama di lokasi, terutama dalam menyelesaikan masalah yang kompleks.
Berikut ini muncul setelah kontroversi di musim panas 2023, ketika ratusan karyawan di kantor pusat Amazon di Seattle berdemonstrasi menentang kebijakan kembali ke kantor. Namun, Jassy dengan jelas menyatakan bahwa tidak ada kompromi dalam keputusan tersebut: "Siapa pun yang tidak setuju dengan kebijakan ini mungkin harus mencari pekerjaan di tempat lain," katanya dalam pertemuan perusahaan pada bulan Agustus.
Sementara banyak raksasa teknologi lainnya seperti Apple, Google, dan Meta telah sepakat pada model kerja hibrida yang menggabungkan kerja di kantor dan jarak jauh, Amazon melangkah lebih jauh. Menurut perusahaan perangkat lunak Flex Index, hanya tiga persen perusahaan teknologi dengan lebih dari 25.000 karyawan yang menawarkan kehadiran di kantor lima hari. Pendekatan keras Amazon diawasi dengan cermat oleh pengamat industri, karena para pemimpin lain mungkin mempertimbangkan langkah serupa.
Bagi Amazon, ini tentang menghidupkan kembali budaya perusahaan yang ditandai dengan mentalitas "Hari 1" seperti yang pernah didirikan oleh pendiri perusahaan Jeff Bezos. Jassy melihat kehadiran di kantor sebagai cara untuk mengurangi birokrasi dan memperkuat kembali inovasi. "Kami telah menambahkan lebih banyak lapisan dibandingkan sebelumnya," katanya. "Ini telah menyebabkan pertemuan awal yang tidak perlu yang membuang waktu berharga.
Penerapan kebijakan ini datang pada saat Amazon sudah memangkas pekerjaan. Diperkirakan hingga 7.000 eksekutif dapat di-PHK untuk menghemat 700 juta dolar AS per tahun. Secara keseluruhan, Amazon telah mengumumkan pengurangan 27.000 pekerjaan tahun lalu.
Ilmuwan seperti Nicholas Bloom dari Universitas Stanford memperingatkan bahwa tindakan semacam itu dapat mengusir karyawan berbakat. Menurut Bloom, pendekatan Amazon memang bisa mengurangi jumlah karyawan, tetapi juga akan membuat karyawan terbaik meninggalkan perusahaan.
Kembalinya Amazon ke Minggu Kerja Tradisional Lima Hari Bisa Jadi Sinyal bagi Seluruh Industri. Sementara Perusahaan Masih Berkutat dengan Model Kerja Jangka Panjang Setelah Pandemi, Pertanyaannya Apakah Pendekatan Ketat Amazon Akan Menjadi Contoh.
