Hány alkalmazottja van a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV -nak/-nek ebben az évben?
A(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV idén 79 105,00 undefined munkatársat foglalkoztat.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Alkalmazottak 2025
Coca-Cola Femsa SAB de CV Alkalmazottak
79 105,00
Ticker
KOFUBL.MX
ISIN
MX01KO000002
WKN
A2PHAR
2025 évben a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV 79 105,00 alkalmazottat foglalkoztatott, ami 0%-os változást jelent az előző év 79 105,00 alkalmazottjához képest.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Aktienanalyse
Mit csinál Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV is a Mexican Coca-Cola bottling and distribution company. It was founded in 1890 and has grown steadily since then. Today, Coca-Cola Femsa is the largest bottling company in the world and serves over 257 million customers in Latin America. The company has made massive investments in recent years to strengthen its position in the market, including the acquisition of The Coca-Cola Company in Brazil and collaboration with The Coca-Cola Company in Colombia. Coca-Cola Femsa also operates bottling plants in Mexico, Guatemala, Uruguay, Venezuela, Colombia, Costa Rica, Brazil, Panama, and Argentina. The company uses an "Asset-Light" model, with various divisions tailored to Coca-Cola, and is divided into six main business units: Coca-Cola Femsa Mexico, Coca-Cola Femsa Brazil, Coca-Cola Femsa Asia, Coca-Cola Femsa Colombia, Coca-Cola Femsa Philippines, and Coca-Cola Femsa North America. Coca-Cola Femsa offers a variety of products, including classic Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Fanta, and Sprite. The company is committed to operating sustainably and aims to reduce its CO2 emissions by 25% by 2020 and reduce its water consumption to 1.96 liters per beverage produced. In summary, Coca-Cola Femsa is a major player in the beverage market, specializing in production and distribution, and operates in different regions worldwide. The company is dedicated to sustainable business practices and continuously strives to strengthen its market position. Coca-Cola Femsa SAB de CV ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.Alkalmazottak részleteiben
Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottak elemzése
A Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottai kritikus szerepet játszanak működésében, és elősegítik az innovációt, a termelékenységet és a növekedést. A munkaerő létszáma és összetétele betekintést nyújt a vállalat méretébe, a sokféleségbe és a humántőkebe történő beruházásba. Az alkalmazotti adatok elemzése alapvető a működési kapacitás és Coca-Cola Femsa SAB de CV jövőbeli potenciáljának megértéséhez.
Évről évre összehasonlítás
A Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazotti létszámának éves összehasonlítása segít a növekedési minták, terjeszkedés vagy visszaesés azonosításában. Az alkalmazottak számának növekedése a műveletek kiterjesztésére és a tehetségekbe történő beruházásra utalhat, míg a csökkenés a hatékonyság javítását, az automatizálást vagy üzleti kihívásokat jelezhet.
Hatások a befektetésekre
A Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazotti adatai befolyásolják a befektetési döntéseket, mivel tájékoztatást nyújtanak a vállalat üzleti hatékonyságáról, innovációs képességéről és fenntarthatóságáról. A befektetők a munkaerőadatokat értékelik a vállalat stratégiáinak hatékony végrehajtási potenciálját, az innovációt és a piaci változásokhoz való alkalmazkodást illetően.
Alkalmazotti adatok értelmezése
A Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottainak számának ingadozásai a vállalati stratégiai változásokra, az üzleti követelményekre és a piaci dinamikákra utalnak. A befektetők és elemzők ezeket a trendeket vizsgálják, hogy értékeljék a vállalat stratégiai pozicionálását, alkalmazkodó képességét és a fenntartható növekedésre való potenciálját.
Gyakran Ismételt Kérdések a Coca-Cola Femsa SAB de CV részvényről
Hány munkatársa volt a Coca-Cola Femsa SAB de CV-nak az előző évhez képest?
Az előző évhez képest a Coca-Cola Femsa SAB de CV 0% több munkavállalót foglalkoztatott.
Milyen hatással volt a dolgozók száma a Coca-Cola Femsa SAB de CV vállalatra?
A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Coca-Cola Femsa SAB de CV hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.
Milyen hatással volt a Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottainak száma a befektetőkre?
Az alkalmazottak száma hatással lehet a Coca-Cola Femsa SAB de CV befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.
Hogyan hat a Coca-Cola Femsa SAB de CV értékű saját tőke emelése a vállalatra?
Egy Coca-Cola Femsa SAB de CV értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.
Hogyan hatással van a Coca-Cola Femsa SAB de CV saját tőke csökkentése a vállalatra?
Egy Coca-Cola Femsa SAB de CV összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.
Mik azok a tényezők, amelyek befolyásolják a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV saját tőkéjét?
Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.
Miért fontos a Coca-Cola Femsa SAB de CV saját tőkéje az befektetők számára?
A(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.
Hogyan befolyásolja a Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottainak száma a vállalatot?
Az Coca-Cola Femsa SAB de CV munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.
Hogyan alakult az Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottainak száma az elmúlt években?
Az elmúlt években a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV dolgozóinak száma 0-val/-vel változott.
Hány alkalmazottja van jelenleg a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV cégnek?
A Coca-Cola Femsa SAB de CV jelenleg 79 105,00 undefined munkavállalót foglalkoztat.
Miért fontos a befektetők számára a Coca-Cola Femsa SAB de CV alkalmazottainak száma?
Az alkalmazottak száma fontos a Coca-Cola Femsa SAB de CV befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.
Milyen stratégiai lépéseket tehet Coca-Cola Femsa SAB de CV a munkatársak számának megváltoztatására?
A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Coca-Cola Femsa SAB de CV többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.
Mennyi osztalékot fizet a Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV osztalékot fizetett 5,80 MXN összegben. Ez körülbelül 3,63 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV várhatóan 1,73 MXN összegű osztalékot fog fizetni.
Mekkora a Coca-Cola Femsa SAB de CV osztalékhozama?
A(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV jelenlegi osztalékhozama 3,63 %.
Mikor fizet Coca-Cola Femsa SAB de CV osztalékot?
A(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: november, november, január, január.
Milyen biztos a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV osztaléka?
A Coca-Cola Femsa SAB de CV az elmúlt 0 évben minden évben fizetett osztalékot.
Mekkora a Coca-Cola Femsa SAB de CV osztaléka?
A következő 12 hónapban 1,73 MXN összegű osztalékra számítanak. Ez 1,09 % osztalékhozamnak felel meg.
Melyik szektorban található a Coca-Cola Femsa SAB de CV?
A(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV a(z) 'Nem ciklikus fogyasztási cikkek' szektorhoz van besorolva.
Wann musste ich die Aktien von Coca-Cola Femsa SAB de CV kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Az utolsó, Coca-Cola Femsa SAB de CV által 2024. 12. 09.-án/én fizetett 1,52 MXN összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 12. 06.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Mikor fizetett utoljára osztalékot a Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 12. 09. időpontban történt.
Mekkora volt a(z) Coca-Cola Femsa SAB de CV osztaléka 2024-ben?
2024 évben a Coca-Cola Femsa SAB de CV 5,8 MXN összegű osztalékot fizetett ki.
Milyen pénznemben fizeti ki a Coca-Cola Femsa SAB de CV a részvényesi osztalékot?
Az Coca-Cola Femsa SAB de CV osztalékait MXN fizeti ki.
Részvénytakarékprogramok vonzó lehetőséget kínálnak a befektetők számára a hosszú távú vagyon felépítésére. Az egyik fő előny a úgynevezett átlagárfolyam-hatás: Rendszeres befektetés esetén egy meghatározott összeg kerül részvényekbe vagy részvényalapokba, így automatikusan több részvényt vásárolunk, amikor az árak alacsonyak, és kevesebbet, amikor magasak. Ez idővel kedvezőbb átlagárfolyamhoz vezethet részvényenként. Továbbá a részvénytakarékprogramok lehetővé teszik a kisebb befektetők számára is a drágább részvényekhez való hozzáférést, hiszen már kis összegekkel is részt vehetnek benne. A rendszeres befektetés ráadásul elősegíti a fegyelmezett befektetési stratégiát, valamint segít elkerülni az érzelmi döntések, mint az impulzív vásárlás vagy eladás. Ezenkívül a befektetők a részvények potenciális értéknövekedéséből, valamint az újrainvesztítható osztalékfizetésekből is profitálhatnak, ami fokozza a kamatos kamat hatását és így az befektetett tőke növekedését.
Andere Kennzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV
Az Coca-Cola Femsa SAB de CV Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Coca-Cola Femsa SAB de CV Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Árbevétel
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Nyereség
- Coca-Cola Femsa SAB de CV P/E arány
- Coca-Cola Femsa SAB de CV KUV
- Coca-Cola Femsa SAB de CV EBIT
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Osztalék
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Részvények
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Piaci kapitalizáció
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Adósság
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Kötelezettségek
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Saját tőke
- Coca-Cola Femsa SAB de CV AAQS
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Alkalmazottak
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROE
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROA
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROCE
