Učini najbolje investicije svog života fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Od 2 eura osigurajте Australija Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Australija iznosi 111,5 bodovi. Troškovi rada u Australija smanjeni su na 111,5 bodovi dana 01. 12. 2023., nakon što su iznosili 112 bodovi dana 01. 09. 2023.. Od 01. 09. 1985. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Australija iznosio je 71,46 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 03. 2024. s iznosom od 114,00 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 09. 1985. s 38,80 bodovi.
Izvor: Australian Bureau of StatisticsTroškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 09. 1985. | 38,80 points |
01. 12. 1985. | 38,80 points |
01. 03. 1986. | 42,50 points |
01. 06. 1986. | 43,30 points |
01. 09. 1986. | 42,80 points |
01. 12. 1986. | 41,60 points |
01. 03. 1987. | 43,60 points |
01. 06. 1987. | 44,20 points |
01. 09. 1987. | 43,60 points |
01. 12. 1987. | 43,00 points |
01. 03. 1988. | 45,50 points |
01. 06. 1988. | 46,90 points |
01. 09. 1988. | 45,30 points |
01. 12. 1988. | 46,30 points |
01. 03. 1989. | 49,80 points |
01. 06. 1989. | 50,10 points |
01. 09. 1989. | 48,90 points |
01. 12. 1989. | 49,30 points |
01. 03. 1990. | 52,90 points |
01. 06. 1990. | 54,60 points |
01. 09. 1990. | 53,20 points |
01. 12. 1990. | 52,30 points |
01. 03. 1991. | 55,30 points |
01. 06. 1991. | 55,20 points |
01. 09. 1991. | 53,60 points |
01. 12. 1991. | 54,10 points |
01. 03. 1992. | 55,50 points |
01. 06. 1992. | 55,60 points |
01. 09. 1992. | 54,50 points |
01. 12. 1992. | 52,90 points |
01. 03. 1993. | 55,10 points |
01. 06. 1993. | 55,90 points |
01. 09. 1993. | 54,40 points |
01. 12. 1993. | 52,50 points |
01. 03. 1994. | 55,70 points |
01. 06. 1994. | 56,50 points |
01. 09. 1994. | 53,90 points |
01. 12. 1994. | 53,40 points |
01. 03. 1995. | 57,20 points |
01. 06. 1995. | 57,50 points |
01. 09. 1995. | 56,30 points |
01. 12. 1995. | 55,30 points |
01. 03. 1996. | 58,80 points |
01. 06. 1996. | 58,10 points |
01. 09. 1996. | 58,20 points |
01. 12. 1996. | 56,40 points |
01. 03. 1997. | 59,70 points |
01. 06. 1997. | 58,80 points |
01. 09. 1997. | 58,80 points |
01. 12. 1997. | 57,00 points |
01. 03. 1998. | 58,70 points |
01. 06. 1998. | 58,50 points |
01. 09. 1998. | 58,80 points |
01. 12. 1998. | 57,20 points |
01. 03. 1999. | 58,80 points |
01. 06. 1999. | 59,30 points |
01. 09. 1999. | 59,10 points |
01. 12. 1999. | 58,90 points |
01. 03. 2000. | 60,60 points |
01. 06. 2000. | 59,90 points |
01. 09. 2000. | 61,20 points |
01. 12. 2000. | 61,30 points |
01. 03. 2001. | 62,80 points |
01. 06. 2001. | 62,90 points |
01. 09. 2001. | 62,90 points |
01. 12. 2001. | 61,50 points |
01. 03. 2002. | 63,20 points |
01. 06. 2002. | 63,60 points |
01. 09. 2002. | 64,10 points |
01. 12. 2002. | 62,90 points |
01. 03. 2003. | 65,10 points |
01. 06. 2003. | 65,50 points |
01. 09. 2003. | 65,50 points |
01. 12. 2003. | 64,10 points |
01. 03. 2004. | 66,40 points |
01. 06. 2004. | 66,80 points |
01. 09. 2004. | 67,70 points |
01. 12. 2004. | 66,60 points |
01. 03. 2005. | 69,30 points |
01. 06. 2005. | 69,20 points |
01. 09. 2005. | 70,40 points |
01. 12. 2005. | 68,60 points |
01. 03. 2006. | 71,80 points |
01. 06. 2006. | 72,10 points |
01. 09. 2006. | 72,50 points |
01. 12. 2006. | 72,80 points |
01. 03. 2007. | 74,90 points |
01. 06. 2007. | 76,40 points |
01. 09. 2007. | 76,80 points |
01. 12. 2007. | 75,50 points |
01. 03. 2008. | 78,30 points |
01. 06. 2008. | 80,00 points |
01. 09. 2008. | 80,40 points |
01. 12. 2008. | 78,30 points |
01. 03. 2009. | 79,20 points |
01. 06. 2009. | 78,60 points |
01. 09. 2009. | 79,50 points |
01. 12. 2009. | 78,00 points |
01. 03. 2010. | 80,90 points |
01. 06. 2010. | 82,40 points |
01. 09. 2010. | 84,00 points |
01. 12. 2010. | 83,10 points |
01. 03. 2011. | 86,80 points |
01. 06. 2011. | 86,80 points |
01. 09. 2011. | 87,10 points |
01. 12. 2011. | 84,80 points |
01. 03. 2012. | 87,90 points |
01. 06. 2012. | 87,40 points |
01. 09. 2012. | 86,40 points |
01. 12. 2012. | 85,40 points |
01. 03. 2013. | 87,40 points |
01. 06. 2013. | 87,70 points |
01. 09. 2013. | 87,60 points |
01. 12. 2013. | 86,30 points |
01. 03. 2014. | 88,10 points |
01. 06. 2014. | 88,60 points |
01. 09. 2014. | 88,50 points |
01. 12. 2014. | 87,00 points |
01. 03. 2015. | 88,20 points |
01. 06. 2015. | 89,20 points |
01. 09. 2015. | 89,00 points |
01. 12. 2015. | 87,80 points |
01. 03. 2016. | 89,20 points |
01. 06. 2016. | 88,70 points |
01. 09. 2016. | 89,40 points |
01. 12. 2016. | 86,20 points |
01. 03. 2017. | 88,40 points |
01. 06. 2017. | 89,00 points |
01. 09. 2017. | 89,70 points |
01. 12. 2017. | 88,90 points |
01. 03. 2018. | 90,70 points |
01. 06. 2018. | 90,20 points |
01. 09. 2018. | 91,30 points |
01. 12. 2018. | 90,60 points |
01. 03. 2019. | 93,10 points |
01. 06. 2019. | 94,20 points |
01. 09. 2019. | 94,90 points |
01. 12. 2019. | 93,40 points |
01. 03. 2020. | 95,50 points |
01. 06. 2020. | 87,60 points |
01. 09. 2020. | 86,80 points |
01. 12. 2020. | 91,30 points |
01. 03. 2021. | 95,50 points |
01. 06. 2021. | 98,40 points |
01. 09. 2021. | 100,40 points |
01. 12. 2021. | 97,10 points |
01. 03. 2022. | 100,50 points |
01. 06. 2022. | 102,10 points |
01. 09. 2022. | 105,40 points |
01. 12. 2022. | 104,30 points |
01. 03. 2023. | 107,80 points |
01. 06. 2023. | 109,30 points |
01. 09. 2023. | 112,00 points |
01. 12. 2023. | 111,50 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2023. | 111,5 bodovi |
01. 09. 2023. | 112 bodovi |
01. 06. 2023. | 109,3 bodovi |
01. 03. 2023. | 107,8 bodovi |
01. 12. 2022. | 104,3 bodovi |
01. 09. 2022. | 105,4 bodovi |
01. 06. 2022. | 102,1 bodovi |
01. 03. 2022. | 100,5 bodovi |
01. 12. 2021. | 97,1 bodovi |
01. 09. 2021. | 100,4 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇦🇺 Dob umirovljenja muškaraca | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇦🇺 Dob žena za umirovljenje | 67 Years | 67 Years | Godišnje |
🇦🇺 Minimalne plaće | 882,8 AUD/week | 812,6 AUD/week | Godišnje |
🇦🇺 Nepuno radno vrijeme | 6.849 Persons | −1.879 Persons | Mjesečno |
🇦🇺 Nezaposlene osobe | 598.915,1 | 608.077,3 | Mjesečno |
🇦🇺 Oglasi za posao | −3 % | −2,7 % | Mjesečno |
🇦🇺 plaće | 1.432,6 AUD/Week | 1.399,1 AUD/Week | Kvartal |
🇦🇺 Plaće u proizvodnji | 1.631,1 AUD/Week | 1.560,4 AUD/Week | Kvartal |
🇦🇺 Ponude za posao | 363.8 | 387.4 | Kvartal |
🇦🇺 Populacija | 26,967 mil. | 26,27 mil. | Godišnje |
🇦🇺 Produktivnost | 95,8 points | 95,3 points | Kvartal |
🇦🇺 Promjena zaposlenosti | 50.176 Persons | 39.459 Persons | Mjesečno |
🇦🇺 Puno radno vrijeme | 41.74 Persons | −7.626 Persons | Mjesečno |
🇦🇺 Rast plaća | 4,1 % | 4,1 % | Kvartal |
🇦🇺 Stopa nezaposlenosti | 4 % | 4,1 % | Mjesečno |
🇦🇺 Stopa nezaposlenosti mladih | 9,5 % | 9,7 % | Mjesečno |
🇦🇺 Stopa zaposlenosti | 64,1 % | 64,1 % | Mjesečno |
🇦🇺 Stopa zaposlenosti | 66,9 % | 66,8 % | Mjesečno |
🇦🇺 Zaposleni | 14,406 mil. | 14,356 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Australija
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.