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Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) de New Work (NWO.HM) au 19 oct. 2026 est 1,40. L'année précédente, Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) était 1,20 — une variation de 17,39 % (plus élevé).

PEG

1,40

YoY

17,39%

Dernière mise à jour:

Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) de New Work est 2023 1,40 . Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) de New Work était 2022 1,20 . Elle diminue ainsi de 17,39% plus élevé par rapport à l'année précédente.

L'histoire de New Work PEG

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

PEG
Date
PEG
1 janv. 2016
2,20 EUR
1 janv. 2017
2,00 EUR
1 janv. 2018
1,67 EUR
1 janv. 2019
1,50 EUR
1 janv. 2020
1,98 EUR
1 janv. 2021
1,31 EUR
1 janv. 2022
1,20 EUR
1 janv. 2023
1,40 EUR
L'histoire de New Work PEG
ANNÉEPEGYoY
1,40+17,39%
1,20-8,45%
1,31-34,06%
1,98+31,81%
1,50-10,01%
1,67-16,35%
2,00-9,06%
2,20-25,16%
2,93-64,99%
8,38—

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New Work Analyse d'actions

Que fait New Work ? La New Work SE est une entreprise allemande qui a été fondée en 2003 sous le nom de Xing AG. Aujourd'hui, l'entreprise est connue sous le nom de New Work SE et est le plus grand réseau social professionnel dans les pays germanophones. L'histoire de la New Work SE commence avec l'émergence du Web 2.0 à la fin des années 1990. À cette époque, le concept de réseaux sociaux est devenu populaire, permettant aux gens de se connecter et de communiquer en ligne. L'idée de créer un tel réseau pour les contacts professionnels est venue au fondateur Lars Hinrichs en 2003, alors qu'il était encore étudiant. Avec quelques amis, il a fondé la Xing AG, qui est rapidement devenue le principal réseau de carrière en Allemagne. Le modèle commercial de la New Work SE repose sur trois piliers: le réseau de carrière Xing, la plateforme d'apprentissage en ligne Udacity et la plateforme de recrutement Honeypot. Xing est le produit le plus important de l'entreprise et offre à ses utilisateurs la possibilité de se connecter dans un réseau professionnel, de chercher des emplois et de recruter des candidats adaptés. Avec environ 17 millions de membres en Allemagne, en Autriche et en Suisse, Xing occupe une position de leader parmi les concurrents de LinkedIn. Udacity, quant à elle, est une plateforme de formation en ligne dans le domaine de l'informatique. Les utilisateurs peuvent suivre des cours sur des sujets tels que la programmation, l'intelligence artificielle et l'analyse des données. Les cours sont interactifs et peuvent être suivis depuis chez soi. Udacity compte plus de 14 millions d'utilisateurs enregistrés dans le monde et collabore avec de nombreuses grandes entreprises qui utilisent la plateforme comme outil de formation pour leurs employés. Honeypot est un outil de recrutement moderne qui permet aux entreprises de trouver des candidats adaptés pour des postes vacants. La plateforme utilise un système de correspondance innovant qui met en relation les employeurs et les candidats en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications. Au cours des dernières années, la New Work SE a étendu son domaine d'activité par le biais d'acquisitions et d'achats. Par exemple, elle a acquis en 2016 le site d'emploi espagnol Grupo de Concurrencia. L'achat d'Inkwell, une place de marché en ligne pour les textes, et la coentreprise avec le prestataire de services en personnel ManpowerGroup soulignent également l'intérêt de l'entreprise à se diversifier. Au total, la New Work SE emploie environ 1 800 personnes et est cotée à la Bourse de Francfort. Sur le plan financier, l'entreprise est solide avec un chiffre d'affaires d'environ 230 millions d'euros et un bénéfice d'environ 30 millions d'euros. Les perspectives d'avenir pour la New Work SE sont prometteuses. L'importance des plateformes en ligne dans le monde du travail ne fera que croître à l'avenir, en particulier en période de pandémie de coronavirus et de travail à distance. Avec ses différents domaines d'activité et son expertise acquise dans le domaine des plateformes numériques, l'entreprise est bien positionnée pour réussir sur le marché. New Work est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action New Work

Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) de New Work s'élève à 1,40 en 2023.

Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) de New Work a changé de 1,20 à 1,40, ce qui représente une variation de 17,39 %. La valeur est plus élevé qu'l'année précédente.

Sur Eulerpool, vous trouverez l'évolution historique complète de New Work de Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) depuis 2006 – avec des valeurs annuelles, des graphiques et une analyse détaillée.

Le ratio PEG ajuste le P/E en fonction du taux de croissance attendu des bénéfices. Un PEG inférieur à 1 peut indiquer une action sous-évaluée par rapport à son potentiel de croissance.

PEG = P/E / Taux de croissance annuel prévu du BPA

Pour évaluer de Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance), il est essentiel de le comparer avec les pairs du même secteur. Sur Eulerpool, vous pouvez trouver des comparaisons directes du secteur pour Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance).

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer New Work de Ratio PEG (Prix/Bénéfice-Croissance) avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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