ManpowerGroup Action

ManpowerGroup P/E

Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte. de ManpowerGroup (MAN) au 17 août 2026 est -99,77. L'année précédente, Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte. était 9,14 — une variation de -1 190,98 % (plus faible).

P/E

-99,77

YoY

-1 190,98%

Dernière mise à jour:

Au 17 août 2026, le ratio PER de ManpowerGroup était -99,77, un changement de -1 190,98% par rapport au ratio PER de 9,14 enregistré l'année précédente.

L'histoire de ManpowerGroup P/E

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

P/E
Date
P/E
1 janv. 2019
1 241,00 base
1 janv. 2020
21 749,00 base
1 janv. 2021
1 400,00 base
1 janv. 2022
1 144,00 base
1 janv. 2023
4 358,00 base
1 janv. 2024
1 897,00 base
1 janv. 2025
-10 484,00 base
1 janv. 2026 (e)
1 640,00 base
ANNÉEP/E
2026 est 16,40
2025 -104,84
2024 18,97
2023 43,58
2022 11,44
2021 14,00
2020 217,49
2019 12,41
2018 7,25
2017 15,56
2016 13,68
2015 15,06
2014 12,72
2013 24,09
2012 16,88
2011 11,40
2010 -19,50
2009 -466,30
2008 12,13
2007 9,33
2006 15,98
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ManpowerGroup Valorisation

Détails

Multiples de valorisation historiques

ⓘ

Ratio cours/bénéfices (P/E ou PER)

Le ratio P/E divise le prix de l'action de ManpowerGroup par son bénéfice par action. Il vous indique combien d'années de bénéfices courants vous « payez » lorsque vous achetez l'action. Un P/E de 20 signifie que vous payez 20 $ pour chaque dollar de bénéfices annuels. Le S&P 500 se négocie historiquement à un P/E moyen d'environ 15 à 17. Un P/E significativement plus élevé peut signaler des attentes de croissance élevées ; un P/E inférieur peut indiquer une sous-évaluation — ou une qualité commerciale déclinante.

Ratio prix/ventes (P/S ou P/V)

Le ratio P/S divise la capitalisation boursière par le chiffre d'affaires total. Contrairement au ratio P/E, il fonctionne même pour les entreprises qui ne sont pas encore rentables, ce qui le rend essentiel pour évaluer les entreprises à forte croissance. Un P/S inférieur à 1,0 peut indiquer une sous-évaluation, tandis que les ratios supérieurs à 10 sont généralement réservés aux entreprises technologiques ou SaaS en croissance rapide avec des marges futures attendues élevées.

Ratio prix/EBIT

Ce ratio relie le prix de marché de ManpowerGroup à ses bénéfices d'exploitation, excluant les effets de la structure de la dette et de la juridiction fiscale. Il est particulièrement utile pour comparer les entreprises dans différents pays ou avec différents niveaux d'effet de levier, car il se concentre uniquement sur la rentabilité opérationnelle. Les valeurs plus basses suggèrent des bénéfices opérationnels moins chers.

Comment utiliser ce graphique

Ce graphique trace les multiples de valorisation de ManpowerGroup au fil du temps. Comparez le P/E, P/S et P/EBIT actuels à leurs moyennes historiques respectives — si le ratio actuel est bien inférieur à la moyenne pluriannuelle, l'action peut être relativement bon marché par rapport à son propre historique. Associez cela à des comparaisons sectorielles : un P/E qui semble élevé en termes absolus peut être justifié si ManpowerGroup augmente les bénéfices plus rapidement que ses pairs.

ManpowerGroup Analyse d'actions

Que fait ManpowerGroup ? La ManpowerGroup Inc. est une entreprise internationale spécialisée dans la gestion des ressources humaines et le recrutement de personnel. Fondée en 1948 à Milwaukee, aux États-Unis, elle est désormais présente dans plus de 80 pays et emploie plus de 28 000 personnes à travers le monde. ManpowerGroup est l'une des plus grandes entreprises de ce secteur et propose des solutions innovantes pour le recrutement et la gestion des effectifs. Son modèle économique consiste à aider les entreprises à optimiser leurs ressources humaines en tenant compte de leurs besoins spécifiques. Elle offre une gamme variée de services, allant des contrats de travail temporaires à la planification et au développement à long terme du personnel, en passant par le recrutement de professionnels qualifiés. L'entreprise est spécialisée dans le recrutement de salariés dans divers secteurs tels que la production, la vente au détail, le secteur tertiaire et les soins de santé. ManpowerGroup est divisée en différentes divisions, la plus connue et la plus grande étant la société Manpower®, qui propose une large gamme de services de gestion des ressources humaines, de l'externalisation au recrutement direct de professionnels qualifiés. Elle agit en tant qu'intermédiaire entre les candidats et les entreprises et vise à créer une situation gagnant-gagnant. Les employés sont préparés à leur affectation potentielle grâce à des programmes de formation spécialisés et acquièrent des futurs emplois. Une autre division importante est ManpowerGroup Solutions, qui se concentre sur des solutions spécialisées de recrutement. Des professionnels travaillent en étroite collaboration avec les clients pour développer des stratégies de recrutement efficaces et des plans de recrutement à long terme, généralement soutenus par une plate-forme en ligne qui permet de mettre en relation les candidats en temps réel. ManpowerGroup Right Management est une autre division clé de l'entreprise. Elle se spécialise dans le conseil et le soutien aux entreprises et aux individus souhaitant changer de carrière ou se réorienter. Des coachings, des formations et des placements d'emploi complets sont proposés pour permettre une planification de carrière et de vie réussie. En plus de ces principales divisions, ManpowerGroup propose également d'autres produits et services tels que des évaluations, du travail temporaire, le prêt de main-d'œuvre et la paie. L'entreprise dispose en outre d'un portail en ligne spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés tels que des experts en informatique, en ingénierie ou en finance. En résumé, la ManpowerGroup Inc. est un acteur majeur sur le marché international de la gestion des ressources humaines et du recrutement de personnel. Son modèle économique repose sur une large gamme de services visant à soutenir au mieux les entreprises et les candidats afin de faciliter une collaboration efficace et réussie. Grâce à sa taille, son expertise et sa capacité d'innovation, ManpowerGroup est en mesure de répondre aux exigences du marché et d'offrir une gamme étendue de solutions pour aider les clients à atteindre leurs objectifs. ManpowerGroup est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

P/E en détail

Décryptage du PER de ManpowerGroup

Le ratio cours/bénéfice (PER) de ManpowerGroup est un indicateur clé que les investisseurs et les analystes utilisent pour évaluer la valeur marchande de l'entreprise par rapport à son bénéfice. Il est calculé en divisant le cours actuel de l'action par le bénéfice par action (EPS). Un PER plus élevé pourrait indiquer que les investisseurs attendent une croissance future plus élevée, tandis qu'un PER plus bas pourrait indiquer une entreprise potentiellement sous-évaluée ou des attentes de croissance plus faibles.

Comparaison d'année en année

L'évaluation du PER de ManpowerGroup sur une base annuelle donne un aperçu des tendances d'évaluation et du sentiment des investisseurs. Un PER croissant au fil des ans signale une confiance croissante des investisseurs et des attentes de croissance des bénéfices futures, tandis qu'un PER décroissant peut refléter des préoccupations quant à la rentabilité ou les perspectives de croissance de l'entreprise.

Impact sur les investissements

Le PER de ManpowerGroup est une considération clé pour les investisseurs qui souhaitent équilibrer le risque et le rendement. Une analyse approfondie de ce ratio, en combinaison avec d'autres indicateurs financiers, aide les investisseurs à prendre des décisions éclairées concernant l'achat, la conservation ou la vente des actions de l'entreprise.

Interprétation des fluctuations du PER

Les fluctuations du PER de ManpowerGroup peuvent être attribuées à divers facteurs, y compris les changements dans les bénéfices, les mouvements du cours de l'action et les changements dans les attentes des investisseurs. Comprendre les raisons sous-jacentes à ces fluctuations est essentiel pour prévoir la performance future des actions et évaluer la valeur intrinsèque de l'entreprise.

Questions fréquemment posées sur l'action ManpowerGroup

Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte. de ManpowerGroup s'élève à -99,77 en 2026.

Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte. de ManpowerGroup a changé de 9,14 à -99,77, ce qui représente une variation de -1 190,98 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

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Le ratio cours-bénéfices (ratio PER) est un indicateur clé pour évaluer une action. Le prix de l'action est comparé au bénéfice par action. Le ratio exprime donc le nombre d'années qu'il faudrait à une entreprise pour générer les bénéfices actuels correspondant au prix de l'action.

Formule du ratio PER :
Ratio PER = Prix de l'action / Bénéfice par action (BPA)
Si le bénéfice par action (BPA) n'est pas facilement disponible, il peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l'entreprise par le nombre d'actions émises.

Formule du BPA :
Bénéfice total de l'entreprise / Nombre d'actions émises
Le bénéfice par action (BPA) peut généralement être facilement trouvé sur la plupart des sites web financiers.

Le ratio PER est l'un des indicateurs les plus couramment utilisés pour valoriser les actions. Cependant, l'application correcte du ratio PER est légèrement plus compliquée que ce que la formule décrite ci-dessus ne le suggère. Par conséquent, c'est toujours seulement un instantané et non une considération fiable de l'avenir. Si les bénéfices futurs devaient augmenter sans aucun changement du prix de l'action, le ratio PER diminuerait en conséquence.

Pour évaluer de Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte., il est essentiel de le comparer avec les pairs du même secteur. Sur Eulerpool, vous pouvez trouver des comparaisons directes du secteur pour Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte..

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer ManpowerGroup de Le ratio PER (Price Earnings Ratio) est une métrique importante pour la valorisation des actions. Il est calculé en divisant le prix actuel de l'action par le bénéfice par action. Le ratio PER indique combien d'années il faudrait pour récupérer le prix actuel de l'action par le bénéfice par action attendu. Un ratio PER faible peut indiquer qu'une action est sous-évaluée, tandis qu'un ratio PER élevé peut suggérer une action survaluée. Cependant, le ratio PER seul ne doit pas être considéré comme la seule base d'une décision d'investissement, car d'autres facteurs doivent également être pris en compte. avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

Le ratio P/E dans l'évaluation d'une action

Le ratio cours/bénéfice (PER) est un ratio financier important qui est souvent utilisé par les investisseurs pour évaluer l'attractivité d'une action. C'est un indicateur du bénéfice et de la valorisation d'une entreprise, et il fournit une indication de savoir si une action est surévaluée ou sous-évaluée. Il est également utilisé comme un indicateur pour savoir si une action est « chère » ou « bon marché ».

Historique du ratio cours/bénéfice

Le ratio cours/bénéfice a été utilisé pour la première fois en 1881 par le célèbre analyste financier Benjamin Graham. Il a développé le PER comme un moyen d'évaluer si une action se négociait à un prix « bon » ou « mauvais ». Depuis lors, le ratio cours/bénéfice a une longue histoire dans le monde financier, en particulier parmi les investisseurs qui cherchent un moyen d'évaluer les actions de manière informée.

Calcul du ratio cours/bénéfice

Le ratio cours/bénéfice est calculé en divisant le cours actuel de l'action par le bénéfice par action. Une formule simple pour calculer le PER est la suivante :

PER = Cours de l'action / Bénéfice par action

Exemple : Si une action se négocie au prix actuel de 10 $ et que le bénéfice par action est de 1 $, le ratio cours/bénéfice serait de 10 (10 $ / 1 $ = 10).

Application du ratio cours/bénéfice

Les investisseurs utilisent le ratio cours/bénéfice pour évaluer l'attractivité d'une action. Un PER élevé peut indiquer qu'une action est surévaluée, tandis qu'un PER faible signifie qu'une action est sous-évaluée. Les investisseurs peuvent alors décider d'acheter, vendre ou conserver une action en fonction de cette information. Une autre raison pour laquelle les investisseurs utilisent le PER est de vérifier la performance des actions par rapport à d'autres actions ou au marché dans son ensemble. Si le PER d'une action est supérieur au PER global du marché, cela peut signifier que l'action est surévaluée, et les investisseurs peuvent décider de vendre ou de conserver l'action. Les investisseurs utilisent également généralement le PER pour comparer les actions au fil du temps. Si une action a un PER de 10 et un an plus tard un PER de 20, cela peut signifier que l'action est surévaluée. Les investisseurs peuvent alors décider de conserver ou de vendre l'action.

Avantages et inconvénients de l'utilisation du ratio cours/bénéfice

AvantagesLe ratio cours/bénéfice est un outil utile pour évaluer l'attractivité d'une action et pour vérifier comment une action se développe par rapport au marché. C'est un outil simple qui peut aider les investisseurs à décider d'acheter, vendre ou conserver une action.

InconvénientsLe ratio cours/bénéfice est un outil simple qui ne fournit aucune information sur la performance future d'une action. Il peut être difficile de prédire la performance future d'une action, et parfois le PER peut donner une image fausse d'une action. Par conséquent, les investisseurs doivent être prudents lorsqu'ils se fient au ratio cours/bénéfice.

De plus, le PER peut varier selon l'industrie, ce qui rend la comparabilité difficile. Par exemple, une action dans une certaine industrie peut avoir un PER faible, tandis qu'une autre action dans une industrie différente peut avoir un PER plus élevé. Par conséquent, les investisseurs doivent être prudents lorsqu'ils se fient au ratio cours/bénéfice.

Conclusion

Le ratio cours/bénéfice est un outil utile qui peut aider les investisseurs à évaluer l'attractivité et la valeur d'une action. Il peut également être utilisé pour vérifier comment une action se développe par rapport au marché. Il est cependant important de noter que c'est un outil simple qui ne fait aucune déclaration sur la performance future d'une action, et les investisseurs doivent être prudents lorsqu'ils se fient au PER.

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Valorisation — ManpowerGroup

P/EP/SEV/EBITP/BP/CFP/FCFPEGEV/Chiffre d'affairesEV/EBITDAEV/FCFRendement des bénéficesRendement FCFCapitalisation boursièreValeur d'entrepriseVE/EBITPER forwardP/VANRendement actionnarialRendement des rachatsPEG ajusté div.VE/FCO

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