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HR Soft Action action et analyse d'action HR Soft ariva, HR Soft onvista, HR Soft finanzen.net, HR Soft aktienfinder, HR Soft marketscreener, HR Soft marketwatch, HR Soft bloomberg, HR Soft handelsblatt, HR Soft wiwo, HR Soft forum
WSTM
CA44329V1031
Cours
Cours
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Symbole boursierWSTM
ISINCA44329V1031
HR Soft Cours de l'action
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Hebdomadaire
Détails
Cours
ⓘAperçu
Le graphique du cours de l'action offre des informations détaillées et dynamiques sur la performance de l'action HR Soft et affiche des cours agrégés quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement. Les utilisateurs peuvent basculer entre différents délais pour analyser soigneusement l'historique de l'action et prendre des décisions d'investissement éclairées.
Fonction Intraday
La fonction Intraday fournit des données en temps réel et permet aux investisseurs de visualiser les fluctuations du cours de l'action HR Soft tout au long de la journée de négociation, pour prendre des décisions d'investissement opportunes et stratégiques.
Rendement global et changement de prix relatif
Consultez le rendement global de l'action HR Soft pour évaluer sa rentabilité au fil du temps. Le changement de prix relatif, basé sur le premier cours disponible dans la période sélectionnée, donne un aperçu de la performance de l'action et aide à évaluer son potentiel d'investissement.
Interprétation et investissement
Utilisez les données complètes présentées dans le graphique du cours de l'action pour analyser les tendances du marché, les mouvements de prix et les rendements potentiels de HR Soft. Prenez des décisions d'investissement éclairées en comparant différents intervalles de temps et en évaluant les données Intraday pour une gestion optimisée de votre portefeuille.
HR Soft Historique des cours
| Date | HR Soft Cours de l'action |
|---|---|
| 26/09/2022 | 0,13 undefined |
| 23/09/2022 | 0,13 undefined |
HR Soft Action Chiffre d'affaires, EBIT, Bénéfice CA44329V1031 ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Chiffre d'affaires
EBIT
Bénéfice
Détails
Chiffre d'affaires, bénéfice et EBIT
ⓘCompréhension du chiffre d'affaires, de l'EBIT et du revenu
Obtenez un aperçu de HR Soft, une vue d'ensemble complète de la performance financière peut être obtenue en analysant les graphiques du chiffre d'affaires, de l'EBIT et du revenu. Le chiffre d'affaires représente le revenu total que HR Soft tire de ses activités principales et démontre la capacité de l'entreprise à attirer et fidéliser des clients. L'EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) renseigne sur la rentabilité opérationnelle de l'entreprise, indépendante des coûts fiscaux et des intérêts. La section revenu reflète le bénéfice net de HR Soft, une mesure ultime de sa santé financière et de sa rentabilité.
Analyse et comparaisons annuelles
Regardez les barres annuelles pour comprendre la performance annuelle et la croissance de HR Soft. Comparez le chiffre d'affaires, l'EBIT et le revenu pour évaluer l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise. Un EBIT plus élevé par rapport à l'année précédente indique une amélioration de l'efficacité opérationnelle. De même, une augmentation du revenu indique une rentabilité globale accrue. L'analyse de la comparaison année par année aide les investisseurs à comprendre la trajectoire de croissance et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise.
Utilisation des attentes pour l'investissement
Les valeurs attendues pour les années à venir offrent aux investisseurs un aperçu de la performance financière prévue de HR Soft. L'analyse de ces prévisions en combinaison avec les données historiques contribue à prendre des décisions d'investissement éclairées. Les investisseurs peuvent estimer les risques potentiels et les rendements et aligner leurs stratégies d'investissement en conséquence pour optimiser la rentabilité et minimiser les risques.
Perspectives d'investissement
La comparaison entre le chiffre d'affaires et l'EBIT aide à évaluer l'efficacité opérationnelle de HR Soft, tandis que la comparaison entre le chiffre d'affaires et le revenu révèle la rentabilité nette après prise en compte de toutes les dépenses. Les investisseurs peuvent obtenir des perspectives précieuses en analysant soigneusement ces paramètres financiers, établissant ainsi la base pour des décisions d'investissement stratégiques pour exploiter le potentiel de croissance de HR Soft.
HR Soft Chiffre d’affaires, profit et historique de l’EBIT
| Date | HR Soft Chiffre d'affaires | HR Soft EBIT | HR Soft Bénéfice |
|---|---|---|---|
| 2014 | 3,34 Mio. undefined | -1,79 Mio. undefined | -2,42 Mio. undefined |
| 2013 | 3,48 Mio. undefined | -1,32 Mio. undefined | -483 800,00 undefined |
| 2012 | 7,19 Mio. undefined | -1,40 Mio. undefined | 450 400,00 undefined |
| 2011 | 7,64 Mio. undefined | -2,77 Mio. undefined | -162 700,00 undefined |
| 2010 | 9,92 Mio. undefined | -2,36 Mio. undefined | -26,58 Mio. undefined |
| 2009 | 21,54 Mio. undefined | -3,07 Mio. undefined | -4,86 Mio. undefined |
| 2008 | 27,61 Mio. undefined | -16,79 Mio. undefined | -52,62 Mio. undefined |
| 2007 | 29,31 Mio. undefined | -11,12 Mio. undefined | -13,76 Mio. undefined |
| 2006 | 28,12 Mio. undefined | -12,98 Mio. undefined | -12,99 Mio. undefined |
| 2005 | 26,82 Mio. undefined | -15,93 Mio. undefined | -15,16 Mio. undefined |
| 2004 | 17,17 Mio. undefined | -4,64 Mio. undefined | -5,54 Mio. undefined |
| 2003 | 17,84 Mio. undefined | -8,03 Mio. undefined | -9,68 Mio. undefined |
| 2002 | 14,75 Mio. undefined | -4,02 Mio. undefined | -6,96 Mio. undefined |
| 2001 | 2,03 Mio. undefined | -5,50 Mio. undefined | -5,21 Mio. undefined |
| 2000 | 1,19 Mio. undefined | -5,01 Mio. undefined | -5,14 Mio. undefined |
| 1999 | 930 000,00 undefined | -1,47 Mio. undefined | -3,22 Mio. undefined |
| 1998 | 620 000,00 undefined | -1,31 Mio. undefined | -1,31 Mio. undefined |
| 1997 | 60 000,00 undefined | -630 000,00 undefined | -630 000,00 undefined |
| Chiffre d'affaires | EBIT | Bénéfice | |
|---|---|---|---|
| 1997 | 60 000,00 USD | -630 000,00 USD | -630 000,00 USD |
| 1998 | 620 000,00 USD | -1,31 Mio. USD | -1,31 Mio. USD |
| 1999 | 930 000,00 USD | -1,47 Mio. USD | -3,22 Mio. USD |
| 2000 | 1,19 Mio. USD | -5,01 Mio. USD | -5,14 Mio. USD |
| 2001 | 2,03 Mio. USD | -5,50 Mio. USD | -5,21 Mio. USD |
| 2002 | 14,75 Mio. USD | -4,02 Mio. USD | -6,96 Mio. USD |
| 2003 | 17,84 Mio. USD | -8,03 Mio. USD | -9,68 Mio. USD |
| 2004 | 17,17 Mio. USD | -4,64 Mio. USD | -5,54 Mio. USD |
| 2005 | 26,82 Mio. USD | -15,93 Mio. USD | -15,16 Mio. USD |
| 2006 | 28,12 Mio. USD | -12,98 Mio. USD | -12,99 Mio. USD |
| 2007 | 29,31 Mio. USD | -11,12 Mio. USD | -13,76 Mio. USD |
| 2008 | 27,61 Mio. USD | -16,79 Mio. USD | -52,62 Mio. USD |
| 2009 | 21,54 Mio. USD | -3,07 Mio. USD | -4,86 Mio. USD |
| 2010 | 9,92 Mio. USD | -2,36 Mio. USD | -26,58 Mio. USD |
| 2011 | 7,64 Mio. USD | -2,77 Mio. USD | -162 700,00 USD |
| 2012 | 7,19 Mio. USD | -1,40 Mio. USD | 450 400,00 USD |
| 2013 | 3,48 Mio. USD | -1,32 Mio. USD | -483 800,00 USD |
| 2014 | 3,34 Mio. USD | -1,79 Mio. USD | -2,42 Mio. USD |
HR Soft Action Indicateurs
Simple
Élargi
Compte de résultat
Bilan
Flux de trésorerie
| 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 0 | 0 | 1,00 | 2,00 | 14,00 | 17,00 | 17,00 | 26,00 | 28,00 | 29,00 | 27,00 | 21,00 | 9,00 | 7,00 | 7,00 | 3,00 | 3,00 |
| - | - | - | - | 100,00 | 600,00 | 21,43 | - | 52,94 | 7,69 | 3,57 | -6,90 | -22,22 | -57,14 | -22,22 | - | -57,14 | - |
| - | - | - | 200,00 | 100,00 | 78,57 | 82,35 | 88,24 | 73,08 | 71,43 | 72,41 | 74,07 | 71,43 | 100,00 | 85,71 | 85,71 | 100,00 | 66,67 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 11,00 | 14,00 | 15,00 | 19,00 | 20,00 | 21,00 | 20,00 | 15,00 | 9,00 | 6,00 | 6,00 | 3,00 | 2,00 |
| 0 | -1,00 | -3,00 | -5,00 | -5,00 | -6,00 | -9,00 | -5,00 | -15,00 | -12,00 | -13,00 | -52,00 | -4,00 | -26,00 | 0 | 0 | 0 | -2,00 |
| - | - | 200,00 | 66,67 | - | 20,00 | 50,00 | -44,44 | 200,00 | -20,00 | 8,33 | 300,00 | -92,31 | 550,00 | - | - | - | - |
| 0 | 0,01 | 0,01 | 0,01 | 0,02 | 0,03 | 0,05 | 0,06 | 0,11 | 0,12 | 0,13 | 0,13 | 0,14 | 0,15 | 1,80 | 3,24 | 3,46 | 3,92 |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Détails
Compte de Résultat
ⓘRevenus et Croissance
L'HR Soft de revenus et la croissance des revenus sont essentiels pour comprendre la santé financière et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Une augmentation constante des revenus indique la capacité de l'entreprise à commercialiser et vendre efficacement ses produits ou services, tandis que le pourcentage de croissance des revenus donne une indication de la vitesse à laquelle l'entreprise se développe au fil des ans.
Marge Brute
La marge brute est un facteur crucial qui indique le pourcentage des revenus qui dépasse le coût de production. Une marge brute élevée indique l'efficacité de l'entreprise à contrôler ses coûts de production et promet une rentabilité et une stabilité financière potentielles.
EBIT et Marge EBIT
L'EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) et la marge EBIT offrent un aperçu profond de la rentabilité d'une entreprise, sans tenir compte des effets des intérêts et des impôts. Les investisseurs évaluent souvent ces métriques pour juger de l'efficacité opérationnelle et de la rentabilité intrinsèque d'une entreprise indépendamment de sa structure financière et de son environnement fiscal.
Revenu et Croissance
Le revenu net et sa croissance subséquente sont essentiels pour les investisseurs qui souhaitent comprendre la rentabilité d'une entreprise. Une croissance constante du revenu souligne la capacité d'une entreprise à augmenter sa rentabilité au fil du temps et reflète l'efficacité opérationnelle, la compétitivité stratégique et la santé financière.
Actions en Circulation
Les actions en circulation font référence au nombre total d'actions émises par une entreprise. Elle est essentielle pour le calcul de mesures clés telles que le bénéfice par action (EPS), ce qui est crucial pour les investisseurs pour évaluer la rentabilité d'une entreprise sur une base par action et offre un aperçu plus détaillé de la santé financière et de l'évaluation.
Interprétation de la Comparaison Annuelle
La comparaison des données annuelles permet aux investisseurs d'identifier les tendances, d'évaluer la croissance de l'entreprise et de prévoir les performances futures potentielles. L'analyse de l'évolution des indicateurs tels que les revenus, les bénéfices et les marges d'une année sur l'autre peut apporter des informations précieuses sur l'efficacité opérationnelle, la compétitivité et la santé financière de l'entreprise.
Attentes et Prévisions
Les investisseurs comparent souvent les données financières actuelles et passées avec les attentes du marché. Cette comparaison aide à évaluer si l'HR Soft se comporte comme prévu, en dessous de la moyenne ou au-dessus de la moyenne et fournit des données clés pour prendre des décisions d'investissement.
HR Soft Actions Marges CA44329V1031 ·
L'analyse des marges HR Soft montre la marge brute, la marge EBIT, ainsi que la marge bénéficiaire de HR Soft. La marge EBIT (EBIT/Chiffre d'affaires) indique quel pourcentage du chiffre d'affaires demeure en bénéfice opérationnel. La marge bénéficiaire montre quel pourcentage du chiffre d'affaires de HR Soft demeure.
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Marge brute
Marge EBIT
Marge de bénéfice
Détails
Marge
ⓘComprendre la marge brute
La marge brute, exprimée en pourcentage, indique le profit brut du HR Soft provenant de ses ventes. Un pourcentage de marge brute plus élevé signifie que le HR Soft conserve plus de revenus après avoir pris en compte le coût des marchandises vendues. Les investisseurs utilisent cet indicateur pour évaluer la santé financière et l'efficacité opérationnelle et la comparer à celle des concurrents et aux moyennes sectorielles.
Analyse de la marge EBIT
La marge EBIT représente le bénéfice du HR Soft avant intérêts et impôts. L'analyse de la marge EBIT sur plusieurs années donne un aperçu de la rentabilité opérationnelle et de l'efficacité, sans tenir compte des effets de l'effet de levier financier et de la structure fiscale. Une marge EBIT en augmentation au fil des années signale une performance opérationnelle améliorée.
Aperçu de la marge de chiffre d'affaires
La marge de chiffre d'affaires montre le chiffre d'affaires total généré par le HR Soft. En comparant la marge de chiffre d'affaires d'une année sur l'autre, les investisseurs peuvent évaluer la croissance et l'expansion du marché du HR Soft. Il est important de comparer la marge de chiffre d'affaires avec la marge brute et la marge EBIT pour mieux comprendre les structures de coût et de profit.
Interpréter les attentes
Les valeurs attendues pour les marges brute, EBIT et de chiffre d'affaires donnent un aperçu financier futur du HR Soft. Les investisseurs devraient comparer ces attentes avec les données historiques pour comprendre la croissance potentielle et les facteurs de risque. Il est essentiel de prendre en compte les hypothèses et les méthodes sous-jacentes utilisées pour prévoir ces valeurs attendues afin de prendre des décisions d'investissement éclairées.
Analyse comparative
La comparaison des marges brute, EBIT et de chiffre d'affaires, à la fois annuellement et sur plusieurs années, permet aux investisseurs d'effectuer une analyse complète de la santé financière et des perspectives de croissance du HR Soft. L'évaluation des tendances et des schémas de ces marges aide à identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d'investissement potentielles.
HR Soft Historique des marges
| HR Soft Marge brute | HR Soft Marge de bénéfice | HR Soft Marge EBIT | HR Soft Marge de bénéfice |
|---|---|---|---|
| 2014 | 80,51 % | -53,53 % | -72,55 % |
| 2013 | 91,01 % | -37,92 % | -13,92 % |
| 2012 | 93,11 % | -19,52 % | 6,27 % |
| 2011 | 90,35 % | -36,27 % | -2,13 % |
| 2010 | 92,40 % | -23,78 % | -267,86 % |
| 2009 | 72,50 % | -14,25 % | -22,54 % |
| 2008 | 75,30 % | -60,81 % | -190,58 % |
| 2007 | 74,75 % | -37,94 % | -46,95 % |
| 2006 | 72,23 % | -46,16 % | -46,19 % |
| 2005 | 73,86 % | -59,40 % | -56,52 % |
| 2004 | 90,74 % | -27,02 % | -32,27 % |
| 2003 | 82,96 % | -45,01 % | -54,26 % |
| 2002 | 80,61 % | -27,25 % | -47,19 % |
| 2001 | 25,62 % | -270,94 % | -256,65 % |
| 2000 | 7,56 % | -421,01 % | -431,93 % |
| 1999 | 39,78 % | -158,06 % | -346,24 % |
| 1998 | 54,84 % | -211,29 % | -211,29 % |
| 1997 | 33,33 % | -1 050,00 % | -1 050,00 % |
| Marge brute | Marge EBIT | Marge de bénéfice | |
|---|---|---|---|
| 1997 | 33,33 % | -1 050,00 % | -1 050,00 % |
| 1998 | 54,84 % | -211,29 % | -211,29 % |
| 1999 | 39,78 % | -158,06 % | -346,24 % |
| 2000 | 7,56 % | -421,01 % | -431,93 % |
| 2001 | 25,62 % | -270,94 % | -256,65 % |
| 2002 | 80,61 % | -27,25 % | -47,19 % |
| 2003 | 82,96 % | -45,01 % | -54,26 % |
| 2004 | 90,74 % | -27,02 % | -32,27 % |
| 2005 | 73,86 % | -59,40 % | -56,52 % |
| 2006 | 72,23 % | -46,16 % | -46,19 % |
| 2007 | 74,75 % | -37,94 % | -46,95 % |
| 2008 | 75,30 % | -60,81 % | -190,58 % |
| 2009 | 72,50 % | -14,25 % | -22,54 % |
| 2010 | 92,40 % | -23,78 % | -267,86 % |
| 2011 | 90,35 % | -36,27 % | -2,13 % |
| 2012 | 93,11 % | -19,52 % | 6,27 % |
| 2013 | 91,01 % | -37,92 % | -13,92 % |
| 2014 | 80,51 % | -53,53 % | -72,55 % |
HR Soft Action Chiffre d'affaires, EBIT, Bénéfice par action CA44329V1031 ·
Le chiffre d'affaires par action de HR Soft indique donc combien de chiffre d'affaires HR Soft a été attribué à chaque action sur une période donnée. L'EBIT par action montre combien de bénéfice opérationnel est attribué à chaque action. Le bénéfice par action indique combien de bénéfice est attribué à chaque action.
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Chiffre d'affaires par action
EBIT par action
Bénéfice par action
Détails
Chiffre d'affaires, EBIT et bénéfice par action
ⓘChiffre d'affaires par action
Le chiffre d'affaires par action représente le chiffre d'affaires total réalisé par HR Soft, divisé par le nombre d'actions en circulation. C'est une mesure déterminante, car elle reflète la capacité de l'entreprise à générer des revenus et indique le potentiel de croissance et d'expansion. La comparaison annuelle du chiffre d'affaires par action permet aux investisseurs d'analyser la constance des revenus d'une entreprise et de prévoir les tendances futures.
EBIT par action
L'EBIT par action indique le bénéfice de HR Soft avant intérêts et impôts et offre un aperçu de la rentabilité opérationnelle, sans tenir compte des effets de la structure du capital et des taux d'imposition. Il peut être comparé au chiffre d'affaires par action pour évaluer l'efficacité de la conversion des ventes en profits. Une augmentation constante de l'EBIT par action au fil des ans souligne l'efficacité opérationnelle et la rentabilité.
Revenu par action
Le revenu par action ou bénéfice par action (EPS) indique la part du bénéfice de HR Soft qui est attribuée à chaque action du capital social. Il est essentiel pour évaluer la rentabilité et la santé financière. En le comparant au chiffre d'affaires et à l'EBIT par action, les investisseurs peuvent voir comment une entreprise convertit efficacement les revenus et les bénéfices opérationnels en revenu net.
Valeurs attendues
Les valeurs attendues sont des prévisions pour le chiffre d'affaires, l'EBIT et le revenu par action pour les années à venir. Ces attentes, basées sur des données historiques et des analyses de marché, aident les investisseurs à élaborer leur stratégie d'investissement, à évaluer la performance future de HR Soft et à estimer les cours futurs des actions. Il est cependant crucial de prendre en compte les volatilités du marché et les incertitudes qui peuvent influencer ces prévisions.
HR Soft Chiffre d'affaires, bénéfice et EBIT par action historique
| Date | HR Soft Chiffre d'affaires par action | HR Soft EBIT par action | HR Soft Bénéfice par action |
|---|---|---|---|
| 2014 | 0,85 undefined | -0,46 undefined | -0,62 undefined |
| 2013 | 1,00 undefined | -0,38 undefined | -0,14 undefined |
| 2012 | 2,22 undefined | -0,43 undefined | 0,14 undefined |
| 2011 | 4,25 undefined | -1,54 undefined | -0,09 undefined |
| 2010 | 67,56 undefined | -16,06 undefined | -180,96 undefined |
| 2009 | 156,68 undefined | -22,32 undefined | -35,32 undefined |
| 2008 | 212,38 undefined | -129,15 undefined | -404,77 undefined |
| 2007 | 225,46 undefined | -85,54 undefined | -105,85 undefined |
| 2006 | 234,33 undefined | -108,17 undefined | -108,25 undefined |
| 2005 | 243,82 undefined | -144,82 undefined | -137,82 undefined |
| 2004 | 286,17 undefined | -77,33 undefined | -92,33 undefined |
| 2003 | 356,80 undefined | -160,60 undefined | -193,60 undefined |
| 2002 | 491,67 undefined | -134,00 undefined | -232,00 undefined |
| 2001 | 101,50 undefined | -275,00 undefined | -260,50 undefined |
| 2000 | 119,00 undefined | -501,00 undefined | -514,00 undefined |
| 1999 | 93,00 undefined | -147,00 undefined | -322,00 undefined |
| 1998 | 62,00 undefined | -131,00 undefined | -131,00 undefined |
| 1997 | 0 undefined | 0 undefined | 0 undefined |
| Chiffre d'affaires par action | EBIT par action | Bénéfice par action | |
|---|---|---|---|
| 1997 | 0 USD | 0 USD | 0 USD |
| 1998 | 62,00 USD | -131,00 USD | -131,00 USD |
| 1999 | 93,00 USD | -147,00 USD | -322,00 USD |
| 2000 | 119,00 USD | -501,00 USD | -514,00 USD |
| 2001 | 101,50 USD | -275,00 USD | -260,50 USD |
| 2002 | 491,67 USD | -134,00 USD | -232,00 USD |
| 2003 | 356,80 USD | -160,60 USD | -193,60 USD |
| 2004 | 286,17 USD | -77,33 USD | -92,33 USD |
| 2005 | 243,82 USD | -144,82 USD | -137,82 USD |
| 2006 | 234,33 USD | -108,17 USD | -108,25 USD |
| 2007 | 225,46 USD | -85,54 USD | -105,85 USD |
| 2008 | 212,38 USD | -129,15 USD | -404,77 USD |
| 2009 | 156,68 USD | -22,32 USD | -35,32 USD |
| 2010 | 67,56 USD | -16,06 USD | -180,96 USD |
| 2011 | 4,25 USD | -1,54 USD | -0,09 USD |
| 2012 | 2,22 USD | -0,43 USD | 0,14 USD |
| 2013 | 1,00 USD | -0,38 USD | -0,14 USD |
| 2014 | 0,85 USD | -0,46 USD | -0,62 USD |
HR Soft action et analyse d'action
HR Soft Inc is a US-based company specializing in software solutions for human resources. It was founded in 1995 and has since grown to become one of the leading providers of HR software solutions in the US.
The business model of HR Soft Inc is based on providing products and services that help automate and streamline the workflows of HR managers and HR departments. The company offers a wide range of HR software products, including recruitment, payroll, performance management, time tracking, employee engagement, and learning management.
The different divisions of the company include HR software, consulting services, customer support, and training. HR Soft Inc offers a comprehensive range of products and services to meet the specific needs of its clients. Go through the following segment to learn more about them.
HR Software
HR Soft Inc offers a variety of HR software products aimed at meeting the needs of companies of all sizes and industries. The products are available as both cloud-based and on-premise solutions. Examples of HR software products offered by HR Soft Inc include:
- Recruitment: HR Soft Inc offers solutions to automate the entire recruitment process. The customer has access to a comprehensive system that ranges from creating job postings to inviting candidates for interviews to hiring them.
- Payroll: HR Soft Inc's payroll systems offer seamless integration with other HR systems and help automate payroll processes. From employee payroll to creating tax documents, HR Soft Inc has its customers' needs covered.
- Performance management: HR Soft Inc offers solutions to automate the performance evaluation process, including goal setting, feedback, assessment, rewards, and monitoring. The systems help improve employee performance and their contribution to the company.
- Time tracking: From managing vacation days to shift scheduling to monitoring absenteeism, HR Soft Inc offers solutions for accurate time tracking and management of working hours.
- Employee engagement: HR Soft Inc offers comprehensive tools for employee engagement, including surveys, peer recognition, exit interviews, and engagement analysis. These tools help increase employee engagement and satisfaction in the workplace.
- Learning management: HR Soft Inc offers solutions to automate the entire training and development process. These include in-house training, compliance training, learning content, and assessments.
Consulting Services
HR Soft Inc offers consulting services to support companies in implementing HR software systems and optimizing existing HR processes. The company offers a wide range of services, such as:
- Software solution implementation: HR Soft Inc provides expert knowledge in implementing and configuring software solutions to ensure smooth operation within the company.
- Process optimization: The company offers consulting services to optimize and automate existing HR processes to increase efficiency and productivity.
Customer Support & Training
HR Soft Inc also provides customer support services and training to ensure that customers can make the most of the company's HR software products. The company's support teams are available 24/7 to assist with any issues. HR Soft Inc also offers training and training programs to ensure that customers can effectively use the company's products.
Conclusion
HR Soft Inc is a leading provider of HR software products and services that help companies streamline their HR management. The company offers a variety of products and services to meet the needs of companies of all sizes and industries. With its advanced tools and features, HR Soft Inc improves HR processes and contributes to increasing employee engagement and satisfaction in the workplace.
HR Soft Inc est une entreprise basée aux États-Unis spécialisée dans les solutions logicielles pour les ressources humaines. Elle a été fondée en 1995 et est depuis devenue l'un des principaux fournisseurs de solutions logicielles RH aux États-Unis.
Le modèle économique de HR Soft Inc repose sur la fourniture de produits et de services qui aident à automatiser et simplifier les flux de travail des responsables RH et des services RH. La société propose une large gamme de produits logiciels RH, comprenant le recrutement, la paie, la gestion des performances, le suivi du temps, l'engagement des employés et la gestion de l'apprentissage.
Les différentes divisions de l'entreprise comprennent les logiciels RH, les services de conseil, le support client et la formation. HR Soft Inc offre une gamme complète de produits et de services pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Parcourez le segment suivant pour en savoir plus à ce sujet.
Logiciels RH
HR Soft Inc propose une variété de produits logiciels RH destinés à répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Les produits sont disponibles sous forme de solutions basées sur le cloud et en local. Voici des exemples de produits logiciels RH proposés par HR Soft Inc :
- Recrutement : HR Soft Inc propose des solutions pour automatiser l'ensemble du processus de recrutement. Le client dispose d'un système complet qui va de la création des offres d'emploi à l'invitation des candidats à des entretiens d'embauche jusqu'à l'embauche.
- Paie : Les systèmes de paie de HR Soft Inc s'intègrent parfaitement à d'autres systèmes RH et aident à automatiser les processus de paie. De la paie des employés à la création de documents fiscaux, HR Soft Inc répond aux besoins de ses clients.
- Gestion des performances : HR Soft Inc propose des solutions pour automatiser le processus d'évaluation des performances, comprenant la définition des objectifs, les retours d'information, l'évaluation, les récompenses et le suivi. Les systèmes aident à améliorer les performances des employés et leur contribution à l'entreprise.
- Suivi du temps : De la gestion des congés à la planification des horaires en passant par le suivi de l'absentéisme, HR Soft Inc propose des solutions pour un suivi précis du temps et une gestion du temps de travail.
- Engagement des employés : HR Soft Inc propose des outils complets pour favoriser l'engagement des employés, comprenant des enquêtes, des reconnaissances par les pairs, des entretiens de départ et des analyses de l'engagement. Ces outils aident à augmenter l'engagement des employés et leur satisfaction au travail.
- Gestion de l'apprentissage : HR Soft Inc propose des solutions pour automatiser l'ensemble du processus de formation et de développement. Cela comprend la formation en interne, la formation à la conformité, les contenus d'apprentissage et les évaluations.
Services de conseil
HR Soft Inc propose des services de conseil pour aider les entreprises à mettre en œuvre des systèmes logiciels RH et optimiser les processus RH existants. La société propose une large gamme de services, tels que :
- Mise en place de solutions logicielles : HR Soft Inc offre une expertise dans la mise en place et la configuration de solutions logicielles pour garantir leur bon fonctionnement au sein de l'entreprise.
- Optimisation des processus : La société propose des services de conseil pour optimiser et automatiser les processus RH existants afin d'accroître l'efficacité et la productivité.
Support client et formation
HR Soft Inc propose également des services de support client et de formation pour garantir que les clients puissent tirer le meilleur parti des produits logiciels RH de l'entreprise. Les équipes de support de l'entreprise sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour aider en cas de problème. HR Soft Inc propose également des formations et des programmes de formation pour garantir que les clients puissent utiliser efficacement les produits de l'entreprise.
Conclusion
HR Soft Inc est un fournisseur de premier plan de produits et de services logiciels RH qui aident les entreprises à rationaliser leur gestion des RH. La société propose une variété de produits et de services pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Grâce à ses outils et fonctionnalités avancés, HR Soft Inc améliore les processus RH et contribue à augmenter l'engagement et la satisfaction des employés sur le lieu de travail.
Answer: HR Soft Inc est une entreprise basée aux États-Unis spécialisée dans les solutions logicielles pour les ressources humaines. Elle a été fondée en 1995 et est devenue l'un des principaux fournisseurs de solutions logicielles RH aux États-Unis. Le modèle économique de HR Soft Inc repose sur la fourniture de produits et de services visant à automatiser et simplifier les flux de travail des responsables RH et des services RH. L'entreprise propose une large gamme de produits logiciels RH, notamment le recrutement, la paie, la gestion des performances, le suivi du temps, l'engagement des employés et la gestion de l'apprentissage. Ses différentes divisions comprennent les logiciels RH, les services de conseil, le support client et la formation. HR Soft Inc propose également des services de support client et de formation pour garantir que les clients puissent tirer le meilleur parti des produits logiciels RH de l'entreprise. C'est un fournisseur de premier plan dans ce domaine, contribuant à l'amélioration des processus RH et à l'engagement des employés. HR Soft est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.com.
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Détails
Fair Value
ⓘCompréhension du Fair Value
La valeur intrinsèque (Fair Value) d'une action offre des aperçus pour savoir si l'action est actuellement sous-évaluée ou surévaluée. Elle est calculée sur la base des bénéfices, du chiffre d'affaires ou des dividendes et offre une perspective globale de la valeur intrinsèque de l'action.
Fair Value basé sur les revenus
Ce dernier est calculé en multipliant le revenu par action par le PE moyen des années sélectionnées passées pour la moyenne (lissage). Si le Fair Value est supérieur à la valeur actuelle de l'action, cela indique que l'action est sous-évaluée.
Exemple 2022
Fair Value Revenu 2022 = Revenu par action 2022 / PE moyen 2019 - 2021 (lissage sur 3 ans)
Fair Value basé sur le chiffre d'affaires
Il est dérivé en multipliant le chiffre d'affaires par action par le ratio cours/chiffre d'affaires moyen des années sélectionnées passées pour la moyenne (lissage). Une action sous-évaluée est identifiée si le Fair Value dépasse la valeur marchande actuelle.
Exemple 2022
Fair Value Chiffre d'affaires 2022 = Chiffre d'affaires par action 2022 / P/S moyen 2019 - 2021 (lissage sur 3 ans)
Fair Value basé sur les dividendes
Cette valeur est déterminée en divisant le dividende par action par le rendement du dividende moyen des années sélectionnées passées pour la moyenne (lissage). Un Fair Value supérieur à la valeur marchande indique une action sous-évaluée.
Exemple 2022
Fair Value Dividendes 2022 = Dividende par action 2022 * Rendement moyen sur dividende 2019 - 2021 (lissage sur 3 ans)
Attentes et prévisions
Les attentes futures fournissent des trajectoires potentielles pour les cours des actions et aident les investisseurs dans leur prise de décision. Les valeurs attendues sont des chiffres prévisionnels de la Fair Value, tenant compte des tendances de croissance ou de baisse des bénéfices, du chiffre d'affaires ou des dividendes.
Analyse comparative
La comparaison du Fair Value, basée sur les bénéfices, le chiffre d'affaires et les dividendes, donne un aperçu global de la santé financière de l'action. Observer les variations annuelles et par année contribue à la compréhension de la constance et de la fiabilité de la performance de l'action.
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Abonnement pour 2 € / moisHR Soft Nombre d'actions CA44329V1031 ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Nombre d'actions
Détails
Chiffre d'affaires, EBIT et bénéfice par action
ⓘChiffre d'affaires par action
Le chiffre d'affaires par action représente le chiffre d'affaires total réalisé par HR Soft, divisé par le nombre d'actions en circulation. C'est une mesure déterminante, car elle reflète la capacité de l'entreprise à générer des revenus et indique le potentiel de croissance et d'expansion. La comparaison annuelle du chiffre d'affaires par action permet aux investisseurs d'analyser la constance des revenus d'une entreprise et de prévoir les tendances futures.
EBIT par action
L'EBIT par action indique le bénéfice de HR Soft avant intérêts et impôts et offre un aperçu de la rentabilité opérationnelle, sans tenir compte des effets de la structure du capital et des taux d'imposition. Il peut être comparé au chiffre d'affaires par action pour évaluer l'efficacité de la conversion des ventes en profits. Une augmentation constante de l'EBIT par action au fil des ans souligne l'efficacité opérationnelle et la rentabilité.
Revenu par action
Le revenu par action ou bénéfice par action (EPS) indique la part du bénéfice de HR Soft qui est attribuée à chaque action du capital social. Il est essentiel pour évaluer la rentabilité et la santé financière. En le comparant au chiffre d'affaires et à l'EBIT par action, les investisseurs peuvent voir comment une entreprise convertit efficacement les revenus et les bénéfices opérationnels en revenu net.
Valeurs attendues
Les valeurs attendues sont des prévisions pour le chiffre d'affaires, l'EBIT et le revenu par action pour les années à venir. Ces attentes, basées sur des données historiques et des analyses de marché, aident les investisseurs à élaborer leur stratégie d'investissement, à évaluer la performance future de HR Soft et à estimer les cours futurs des actions. Il est cependant crucial de prendre en compte les volatilités du marché et les incertitudes qui peuvent influencer ces prévisions.
| Nombre d'actions | |
|---|---|
| 1997 | 0 Aktien |
| 1998 | 10 000,00 Aktien |
| 1999 | 10 000,00 Aktien |
| 2000 | 10 000,00 Aktien |
| 2001 | 20 000,00 Aktien |
| 2002 | 30 000,00 Aktien |
| 2003 | 50 000,00 Aktien |
| 2004 | 60 000,00 Aktien |
| 2005 | 110 000,00 Aktien |
| 2006 | 120 000,00 Aktien |
| 2007 | 130 000,00 Aktien |
| 2008 | 130 000,00 Aktien |
| 2009 | 137 500,00 Aktien |
| 2010 | 146 900,00 Aktien |
| 2011 | 1,80 Mio. Aktien |
| 2012 | 3,24 Mio. Aktien |
| 2013 | 3,46 Mio. Aktien |
| 2014 | 3,92 Mio. Aktien |
HR Soft Divisions d'actions
Dans l'histoire de HR Soft, il n'y a jamais eu de divisions d'actions.
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Abonnement pour 2 € / moisDésolé, il n'y a actuellement pas de cibles de cours et de prévisions disponibles pour HR Soft.
HR Soft Dirigeants et Conseil de Direction
John Long
(55)HR Soft Chief Executive Officer, Acting Chief Financial Officer, Director (depuis 2010)
Rémunération 605 487,00
David Kennedy
(53)HR Soft Chief Operating Officer
Rémunération 313 793,00
Ezra Schneier
(50)HR Soft Corporate Development Officer
Rémunération 306 150,00
Mr. Jeffrey Moss
(44)HR Soft Independent Chairman of the Board
Mr. Marc Bala
(40)HR Soft Director
1
2
Questions fréquentes sur l'action HR Soft
Quel est le CAPEX de HR Soft 2025?
Le C/CA ne peut pas être calculé actuellement pour HR Soft.
Quel est le score de qualité AlleAktien de HR Soft ?
Le score de qualité AlleAktien pour HR Soft est de 3/10.
Quel est le chiffre d'affaires de HR Soft 2025 ?
Le chiffre d'affaires ne peut pas être calculé pour HR Soft actuellement.
Quel est le profit de HR Soft 2025 ?
Le bénéfice ne peut pas être calculé actuellement pour HR Soft.
Que fait HR Soft?
HR Soft Inc est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions de gestion du personnel pour les entreprises de toutes tailles. Le modèle économique comprend trois principales divisions : développement de logiciels, conseil et assistance, ainsi que formation et coaching. Le développement de logiciels est l'activité principale de HR Soft Inc. L'entreprise a développé une large gamme de produits logiciels qui aident les entreprises à rendre leur gestion du personnel plus efficace et plus efficiente. Ces produits comprennent le système d'information sur les ressources humaines (HRIS), le système de suivi des candidatures (ATS), le système de gestion des talents (TMS), le système de gestion des performances (PMS) et le système de gestion de l'apprentissage (LMS). HR Soft Inc utilise les dernières technologies et travaille constamment à la mise à jour et à l'amélioration de ses produits. La deuxième division principale du modèle économique de HR Soft Inc est le conseil et l'assistance. L'entreprise dispose d'une équipe d'experts en ressources humaines expérimentés qui aident les entreprises à gérer efficacement leur personnel. L'entreprise propose des services de conseil dans des domaines tels que les stratégies de gestion du personnel, la gestion des performances, la gestion des talents, la sélection et le recrutement du personnel, ainsi que la conformité. HR Soft Inc travaille en étroite collaboration avec ses clients pour développer des solutions sur mesure adaptées aux besoins de chaque client. La troisième division principale du modèle économique de HR Soft Inc est la formation et le coaching. L'entreprise propose différents programmes de formation et ressources pour aider les entreprises à utiliser efficacement leurs produits logiciels. L'entreprise propose des formations sur site, à distance et en ligne. De plus, HR Soft Inc propose une base de connaissances étendue et une documentation pour s'assurer que les clients disposent de toutes les informations nécessaires pour utiliser leur logiciel de manière efficace. En plus de ces trois principales divisions, HR Soft Inc propose également différents services tels que l'hébergement cloud, l'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise, la création de rapports sur mesure et le support technique. L'entreprise s'efforce de répondre à tous les besoins des clients et de garantir une expérience de premier ordre à chaque client. Le modèle économique de HR Soft Inc repose sur la fourniture de produits et services de haute qualité qui aident les clients à rendre leur gestion du personnel plus efficace et plus efficiente. L'entreprise jouit d'une forte présence sur le marché et collabore avec des clients de différents secteurs. Les entreprises qui utilisent les services de HR Soft Inc bénéficient de technologies avancées, de l'expertise de l'équipe et d'un soutien personnalisé.
Quel est le montant du dividende HR Soft ?
HR Soft verse un dividende de 0 USD réparti sur distributions par an.
Combien de fois HR Soft verse-t-il des dividendes?
Le dividende ne peut pas être calculé actuellement pour HR Soft ou l'entreprise ne verse pas de dividende.
Qu'est-ce que l'ISIN HR Soft ?
Le ISIN de HR Soft est CA44329V1031.
Qu'est-ce que le HR Soft Ticker ?
Le ticker de HR Soft est WSTM.
Combien de dividendes HR Soft paie-t-il ?
Au cours des 12 derniers mois, HR Soft a versé un dividende s'élevant à . Cela correspond à un rendement sur dividende d'environ . Pour les 12 mois à venir, HR Soft devrait verser un dividende probable de 0 USD.
Quel est le rendement du dividende de HR Soft ?
Le rendement en dividendes de HR Soft est actuellement de .
Quand est-ce que HR Soft verse un dividende ?
HR Soft verse un dividende trimestriel. Il est distribué dans les mois de .
Quelle est la sécurité du dividende de HR Soft ?
HR Soft a versé des dividendes chaque année au cours des 0 dernières années.
Quel est le montant du dividende de HR Soft ?
Pour les 12 prochains mois, des dividendes d'un montant de 0 USD sont attendus. Cela correspond à un rendement de dividende de 0 %.
Dans quel secteur se trouve HR Soft ?
HR Soft est attribué au secteur 'Technologie de l'information'.
Wann musste ich die Aktien von HR Soft kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Pour recevoir le dernier dividende de HR Soft du 07/03/2025 d'un montant de 0 USD, vous deviez détenir l'action dans votre portefeuille avant la date ex-dividende du 07/03/2025.
Quand est-ce que HR Soft a versé le dernier dividende ?
Le paiement du dernier dividende a eu lieu le 07/03/2025.
Quel était le montant du dividende de HR Soft en 2024 ?
En 2024, HR Soft 0 USD ont été distribués en dividendes.
En quelle devise HR Soft verse-t-il le dividende ?
Les dividendes de HR Soft sont distribués en USD.
HR Soft Action
Secteur
Technologie de l'information
Industrie
Logiciel d'application
Nombre d'actions
Employé
Croissance du chiffre d'affaires Ø5 ans
Croissance de l'EBIT Ø5 ans
Croissance des bénéfices Ø5 ans
Site Web HR Soft
Pays
États-Unis d'Amérique 🇺🇸
Devise
USD
Introduction en bourse
5 mars 1976
GOSIN
Global Open Securities Identification Number
Cusip
44329V103
Sedol
BKQVM66
Capitalisation boursière
Ratio PEG
0
C/B
C/Be
0
C/CA
C/CAe
0
ROE
ROA
ROCE
ROIC
HR Soft Groupe de pairs
Nouvelles Eulerpool HR Soft
HR Soft Actualités
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Notre analyse de l'action HR Soft Chiffre d'affaires comprend des indicateurs financiers importants tels que le chiffre d'affaires, le bénéfice, le P/E ratio, le P/S ratio, l'EBIT ainsi que des informations sur le dividende. De plus, nous examinons des aspects tels que les actions, la capitalisation boursière, les dettes, les fonds propres et les obligations de HR Soft Chiffre d'affaires. Si vous recherchez des informations plus détaillées sur ces sujets, nous proposons des analyses approfondies sur nos sous-pages:
