LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE

Deutsche Post Työntekijät 2024

Deutsche Post Työntekijät

547 128,00

Deutsche Post Osinkotuotto

4,63 %

Osaketunnus

DHL.DE

ISIN

DE0005552004

WKN

555200

Vuonna 2024 Deutsche Post työllisti 547 128,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 547 128,00 henkilöstömäärään.

Deutsche Post Aktienanalyse

Mitä Deutsche Post tekee?

The Deutsche Post AG is the largest postal company in Germany and is one of the world's leading postal and logistics service providers. Its origins date back to 1490 when Emperor Maximilian I introduced a nationwide postal system. The history of Deutsche Post has been marked by numerous changes due to societal and technological developments. The current business model of Deutsche Post AG is primarily focused on the transportation and delivery of letters, parcels, and express shipments. In addition to traditional postal delivery, the company's business field also includes e-commerce solutions for online retailers, logistics and transportation services, and financial services. Specifically, the company is divided into three main business segments: Post & Parcel Germany, DHL Group, and Post & Parcel International. Post & Parcel Germany includes the delivery of letters and parcels within Germany, as well as e-commerce logistics for online retailers. DHL Group is the international logistics company of Deutsche Post AG and offers worldwide express, air, sea, and road transport services. The Post & Parcel International business segment is responsible for international letter and parcel delivery. In addition to the mentioned business segments, Deutsche Post offers a variety of products and services. In the area of postal services, the offering includes the delivery of standard letters, registered mail, and postcards, among others. In the parcel services area, Deutsche Post offers shipping options for various sizes and weight classes, express deliveries, and package tracking. Sustainability is also emphasized, with the use of electric vehicles and cargo bikes for delivery, for example. The e-commerce logistics for online retailers include fulfillment services, such as storing, packaging, and shipping products on behalf of the merchant. This includes support for processing through various distribution channels such as Amazon, eBay, or the company's own webshop. Returns management and customer-oriented solutions such as same-day delivery are also offered. DHL, as an international logistics service provider, offers shipping options for air, sea, and road transport. Specialized solutions for heavy, dangerous, or sensitive goods are also available. In addition to pure freight transportation, the portfolio also includes additional services such as customs clearance or consulting services. In the Post & Parcel International area, Deutsche Post AG offers the delivery of letters and parcels abroad. This includes options such as international standard letters or international registered mail. Solutions such as cross-border delivery with a fixed route or return handling are also available in international e-commerce. Deutsche Post AG is a globally positioned company with strong roots in Germany. The alignment of the business model with the needs of customers and changes in the market enables the company to offer innovative solutions and establish itself as a reliable partner for postal and logistics services. Sustainability and environmental protection are emphasized to achieve a positive impact on society and the environment in the long term. Deutsche Post ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Deutsche Post Liikevaihto segmentin mukaan

Yhtiön Deutsche Post osakkeen (DE0005552004, 555200, DHL.DE) toimintakertomuksessa jaetaan sen liikevaihto 5 segmenttiin: 1. Express, 2. Supply Chain, 3. eCommerce Solutions, 4. Post & Parcel (Germany), 5. Global Freight Forwarding. Deutsche Post osake (WKN: 555200, ISIN: DE0005552004, Ticker-Symbol: DHL.DE) on johtava sijoitus sijoittajille, jotka ovat kiinnostuneita osallistumisesta Industrials-sektorille.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

Deutsche Post työntekijöiden tarkastelu

Deutsche Post työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Deutsche Post:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

Deutsche Post työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

Deutsche Post työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut Deutsche Post työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä Deutsche Post osakkeesta

Kuinka monta työntekijää Deutsche Post:lla on tänä vuonna?

Deutsche Post on palkannut tänä vuonna 547 128,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää Deutsche Post:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen Deutsche Post:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Deutsche Post?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Deutsche Post:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Deutsche Post:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Deutsche Post sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten Deutsche Post suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen Deutsche Post:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten Deutsche Post oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen Deutsche Post voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Deutsche Post oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Deutsche Post:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi Deutsche Post oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen Deutsche Post oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka Deutsche Post työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Deutsche Post voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten Deutsche Post työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina Deutsche Post:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää Deutsche Post:lla on tällä hetkellä?

Deutsche Post:lla on tällä hetkellä 547 128,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Deutsche Post osalta?

Henkilöstön määrä on Deutsche Post sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä Deutsche Post voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi Deutsche Post voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa Deutsche Post maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Deutsche Post maksoi osinkoa 1,85 EUR edestä. Tämä vastaa noin 4,63 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Deutsche Post maksanee ennusteiden mukaan 2,13 EUR osingon.

Kuinka korkea on Deutsche Post:n osinkotuotto?

Deutsche Post:n tämänhetkinen osinkotuotto on 4,63 %.

Milloin Deutsche Post maksaa osinkoa?

Deutsche Post maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina kesäkuu, kesäkuu, kesäkuu, kesäkuu.

Kuinka turvallinen on Deutsche Post:n osinko?

Deutsche Post maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 0 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Deutsche Post:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 2,13 EUR suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 5,33 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Deutsche Post kuuluu?

Deutsche Post kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.

Wann musste ich die Aktien von Deutsche Post kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Deutsche Post osingon 8.5.2024, jonka suuruus on 1,85 EUR, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 6.5.2024.

Milloin Deutsche Post maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 8.5.2024.

Mikä oli Deutsche Post:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 Deutsche Post maksoi 1,8 EUR osinkoina.

Missä valuutassa Deutsche Post maksaa osingon?

Deutsche Post:n osingot maksetaan EURssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Deutsche Post osake on säästösuunnitelman piirissä seuraavilla tarjoajilla: Trade Republic, ING, Scalable Capital ja Consorsbank

Andere Kennzahlen von Deutsche Post

Meidän osakeanalyysimme Deutsche Post Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Deutsche Post Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: