Angela Raynerin vallankumous: merkkipaalu työntekijöiden oikeuksille kiistanalaisine seurauksineen

Angela Rayner käynnistää uuden aikakauden työntekijöiden oikeuksissa merkittävällä lakimuutoksella. Uuden lain myötä työnantajat velvoitetaan sallimaan ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöidensä osallistuminen monimuotoisuusohjelmiin työaikana. Näitä työntekijöitä, joita kutsutaan "monimuotoisuuspyhiinvaeltajiksi", voidaan lain mukaan kouluttaa ja he voivat saada korvauksen siihen liittyvistä kuluista. Uusien sääntöjen perusteella yritysten on annettava ammattiyhdistysten edustajille mahdollisuus edistää tasa-arvotoimia työajalla. Lisäksi yritysten on kirjallisesti tunnustettava ammattiyhdistysjäsenyyden oikeudet ja tarjottava sopiva tila ammattiyhdistystoiminnalle. Tämä uudistuspaketti on kuitenkin saanut osakseen kriittistä palautetta. John O'Connell TaxPayers' Alliancesta ilmaisi huolensa siitä, että kotitalouksille sälytettäisiin laajennettujen oikeuksien kustannukset. Kevin Hollinrake varoitti, että toimet saattaisivat palauttaa Britannian aikoihin, jolloin vahvat ammattiyhdistykset hallitsivat. Myös Nigel Farage oli skeptinen ja luonnehti uudistuksia tehottomiksi ja kalliiksi. Vaikka jotkut ammattiyhdistykset ylistivät uudistuksia, toiset, kuten Sharon Graham Unite:sta, katsoivat toimenpiteiden olevan riittämättömiä. Erityisen kiistanalainen on ehdotus, joka sallisi perusteettomat irtisanomiskanteet jo ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Nämä pitäisi kuitenkin asettaa yhdeksän kuukauden koeajalle, ja niitä voitaisiin rajoittaa määrältään. Nämä uudistukset esitellään todennäköisesti parlamentille vasta ensi kesänä, sen jälkeen kun niitä on perusteellisesti käsitelty työnantajien, ammattiyhdistysten ja muiden sidosryhmien kanssa. Jo nyt ne herättävät merkittävää huomiota, erityisesti pienempien yritysten näkökulmasta.