Irlanti Palkat
Kurssi
Tämänhetkinen arvo Palkat Irlantissä on 1 011,88 EUR/Week. Palkat Irlantissä nousi 1 011,88 EUR/Week 1.12.2025, kun se oli ollut 996,1 EUR/Week 1.9.2025. Välillä 1.3.2008 - 1.9.2025 keskimääräinen BKT Irlantissä oli 773,83 EUR/Week. Korkein arvo saavutettiin 1.3.2025 1 029,81 EUR/Week, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.9.2014 676,58 EUR/Week.
macro_seo_summary_intro macro_seo_summary_upmacro_seo_summary_avgmacro_seo_summary_highmacro_seo_summary_low
Palkat
Palkat
3 vuotta
5 vuotta
10 vuotta
Maksimi
Palkat Historia
| Päivämäärä | Arvo |
|---|---|
| 1 011,88 EUR/Week | |
| 996,1 EUR/Week | |
| 1 007,58 EUR/Week | |
| 1 029,81 EUR/Week | |
| 981,45 EUR/Week | |
| 956,56 EUR/Week | |
| 964,54 EUR/Week | |
| 972,2 EUR/Week | |
| 927,98 EUR/Week | |
| 907,1 EUR/Week |
Samankaltaiset makrotaloudelliset indikaattorit kohteelle Palkat
Avointen työpaikkojen osuus
Vuosineljännes
Eläkeikä miehet
Vuosittain
Keskimääräiset tuntipalkat
Vuosineljännes
Keskimääräiset viikkotunnit
Vuosineljännes
Kokopäivätyöllisyys
Vuosineljännes
Minimitulot
Vuosittain
Naisten eläkkeelle jäämisen ikä
Vuosittain
nuorisotyöttömyysaste
Kuukaittain
Osa-aikatyö
Vuosineljännes
Palkat valmistuksessa
Vuosineljännes
Palkkakasvu
Vuosineljännes
Pitkäaikaisen työttömyyden osuus
Vuosineljännes
Tuottavuus
Vuosineljännes
Työlliset henkilöt
Vuosineljännes
Työllisyysaste
Vuosineljännes
Työllisyysmuutos
Vuosineljännes
Työttömät henkilöt
Kuukaittain
Työttömyyden muutos
Kuukaittain
Työttömyysaste
Kuukaittain
Työttömyysetuuksien ensihakemukset
Kuukaittain
Työväestön osallistumisaste
Vuosineljännes
Työvoiman kustannukset
Vuosineljännes
Väestö
Vuosittain
Palkat
Irlannissa keskimääräiset viikkotulot lasketaan jakamalla neljänneksen kokonaistulot neljänneksen aikana keskimäärin työllisten henkilöiden määrällä ja tämän jälkeen jakamalla tulos 13:lla (neljänneksen viikkojen lukumäärä).
Makrosivut muille maille Eurooppa
Mikä on Palkat?
Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.
Palkat Irlanti — FAQ
What is the current Palkat in Irlanti?
The current Palkat in Irlanti is 1 011,88EUR/Week as of 1.12.2025.
How has the Palkat in Irlanti changed recently?
The Palkat in Irlanti increased from 996,1EUR/Week (1.9.2025) to 1 011,88EUR/Week (1.12.2025).
What is the all-time high for Palkat in Irlanti?
The all-time high for Palkat in Irlanti was 1 029,81EUR/Week, recorded on 1.3.2025.
What is the all-time low for Palkat in Irlanti?
The all-time low for Palkat in Irlanti was 676,58EUR/Week, recorded on 1.9.2014.
What is the historical average of Palkat in Irlanti?
The historical average of Palkat in Irlanti is 773,83EUR/Week, calculated over the period from 1.3.2008 to 1.9.2025.
Where does the Palkat data for Irlanti come from?
The Palkat data for Irlanti is sourced from Central Statistics Office Ireland and published on Eulerpool.