Miinimumpalk Ühendkuningriik

Uusin Miinimumpalk-luku maalle Ühendkuningriik

Kursus

12,71 GBP/Hour

Muutus +/-

+0,5 GBP/Hour

Protsentuaalne muutus

+4,10 %

Keskiarvo

7,72 GBP/Hour

Kaikkien aikojen korkein

12,71 GBP/Hour

1.1.2026

Kaikkien aikojen matalin

5,05 GBP/Hour

1.1.2005

Praegune Miinimumpalk Ühendkuningriikis on 12,71 GBP/Hour. Miinimumpalk Ühendkuningriikis suurenes 1.1.2026 12,71 GBP/Hourni, pärast seda oli see 1.1.2025 12,21 GBP/Hour. Ajavahemikul 1.1.2005 kuni 1.1.2026 oli keskmine SKP Ühendkuningriikis 7,72 GBP/Hour. Kõigi aegade kõrgeim tase saavutati 1.1.2026 12,71 GBP/Hourga, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.1.2005 5,05 GBP/Hourga.

Allikas: Department for Work and Pensions, UK

Miinimumpalk riigis Ühendkuningriik tõusis 1.1.2026 päeval 12,21 GBP/Hour-lt 1.1.2025 päeval 12,71 GBP/Hour. Miinimumpalk riigis Ühendkuningriik oli keskmiselt 7,72 GBP/Hour perioodil 1.1.2005–1.1.2026, saavutas rekordi 12,71 GBP/Hour 1.1.2026 päeval ja madalaima taseme 5,05 GBP/Hour 1.1.2005 päeval.

Miinimumpalk

Miinimumpalk

  • 3 aastat

  • 5 aastat

  • 10 aastat

  • Max

Miinimumpalgad
Kuupäev
Miinimumpalgad
1. jaan 2019
8,21 GBP/Hour
1. jaan 2020
8,72 GBP/Hour
1. jaan 2021
8,91 GBP/Hour
1. jaan 2022
9,50 GBP/Hour
1. jaan 2023
10,42 GBP/Hour
1. jaan 2024
11,44 GBP/Hour
1. jaan 2025
12,21 GBP/Hour
1. jaan 2026
12,71 GBP/Hour
Hangi need andmed Eulerpool API kaudu

Miinimumpalk Ajalugu

Miinimumpalk — Ajalugu
KuupäevVäärtus
12,71 GBP/Hour
12,21 GBP/Hour
11,44 GBP/Hour
10,42 GBP/Hour
9,5 GBP/Hour
8,91 GBP/Hour
8,72 GBP/Hour
8,21 GBP/Hour
7,83 GBP/Hour
7,5 GBP/Hour

Sarnased makronäitajad Miinimumpalk-le

Keskmine sissetulek ilma boonuseta

Igakuiselt

Praegune
3,5 %
Eelmine
3,5 %

Keskmised nädalatunnid

Igakuiselt

Praegune
32 Hours
Eelmine
32,1 Hours

Mitteaktiivsuse määr

Igakuiselt

Praegune
20,9 %
Eelmine
20,9 %

Mittepoliülised palkade arvestused

Igakuiselt

Praegune
−26 097
Eelmine
−19 319

Noorsootöötuse määr

Igakuiselt

Praegune
14,4 %
Eelmine
14,6 %

Osaline tööhõive

Igakuiselt

Praegune
8,71 M
Eelmine
8,72 M

Palgad

Igakuiselt

Praegune
756 GBP/Week
Eelmine
756 GBP/Week

Palgad tootmises

Igakuiselt

Praegune
818 GBP/Week
Eelmine
821 GBP/Week

Palkade kasv

Igakuiselt

Praegune
3,9 %
Eelmine
4,2 %

Pensioniiga mehed

Aastas

Praegune
66 Years
Eelmine
66 Years

Pensioniiga naiste jaoks

Aastas

Praegune
66 Years
Eelmine
66 Years

Rahvastik

Aastas

Praegune
69,49 M
Eelmine
69,28 M

Reaalne sissetulek ilma boonusteta

Igakuiselt

Praegune
0,6 %
Eelmine
0,8 %

Reaalne sissetulek koos boonustega

Igakuiselt

Praegune
0,6 %
Eelmine
1,3 %

Täisajalist tööhõive

Igakuiselt

Praegune
25,77 M
Eelmine
25,75 M

Tööhõive määr

Igakuiselt

Praegune
75,1 %
Eelmine
75,1 %

Tööhõive muutus

Igakuiselt

Praegune
67 000
Eelmine
83 000

Tööjõu kulud

Kvartal

Praegune
114,5 points
Eelmine
112,7 points

Tööjõu osaluse määr

Igakuiselt

Praegune
79,1 %
Eelmine
79,1 %

Tööpuudulikud isikud

Igakuiselt

Praegune
1,66 M
Eelmine
1,68 M

Tööpuuduse määr

Igakuiselt

Praegune
4,9 %
Eelmine
4,9 %

Töötavad isikud

Igakuiselt

Praegune
34,48 M
Eelmine
34,47 M

Tootlikkus

Kvartal

Praegune
99,3 points
Eelmine
100,1 points

Töötute nõuete muutus

Igakuiselt

Praegune
27 800
Eelmine
−11 800

Vabad töökoht

Igakuiselt

Praegune
702 000
Eelmine
706 000

Mis on Miinimumpalk?

Miinimumpalkade kategooria kohta kirjutatud professionaalne SEO optimeeritud kirjeldus: Miinimumpalkade määramine ja reguleerimine on majanduspoliitika üks olulisemaid vahendeid, mis mõjutab otseselt nii tööjõuturgu, majanduskasvu kui ka sotsiaalset tasakaalu. Eulerpool, professionaalne makromajanduslike andmete kuvamise veebileht, sukeldub süvitsi miinimumpalkade temaatikasse, et pakkuda oma kasutajatele väärtuslikku ja põhjalikku ülevaadet sellest keerulisest ja mitmetahulisest kategooriast. Miinimumpalgad on palga alammäärad, mis on kehtestatud kas seadusandlikul, sektoripõhisel või organisatsiooni tasandil, et tagada töötajatele teatud kindel miinimumsissetulek. Nende kehtestamine on sageli poliitiliste, majanduslike ja sotsiaalsete arutelude keskmes, sest miinimumpalga tase võib mõjutada majanduse erinevaid sektoreid erineval viisil. Eestis on miinimumpalga määramisel olnud oluline roll tööhõive ja sissetulekute suurendamisel, töötajate õiguste kaitsmisel ning vaesuse ja sotsiaalse ebavõrdsuse vähendamisel. Eesti miinimumpalk määratakse tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonide vaheliste läbirääkimiste tulemusena, millele järgneb valitsuse heakskiit. See protsess tagab, et miinimumpalga määramisel võetakse arvesse nii majanduse üldiseid trende kui ka tööandjate ja töötajate huve. Miinimumpalga määrad erinevad Euroopa Liidu riikides märkimisväärselt, mistõttu on oluline, et erinevaid riike võrreldaks ja analüüsitaks. Eulerpooli andmebaas pakub põhjalikku statistikat ja analüüsi miinimumpalkade kohta erinevates riikides, sealhulgas Eestis. See võimaldab kasutajatel näha mitte ainult miinimumpalkade absoluutseid tasemeid, vaid ka nende suhet keskmise palgaga, tööjõu tootlikkusega ja teiste makromajanduslike indikaatoritega. Miinimumpalga poliitika võib mõjutada ettevõtete kulustruktuuri ja konkurentsivõimet. Kõrgem miinimumpalk võib tähendada suuremaid tööjõukulusid, mis omakorda võib viia hindade tõusuni ja ettevõtete kasumimarginaalide vähenemiseni. Samas võib kõrgem miinimumpalk suurendada töötajate ostujõudu, parandada elukvaliteeti ja stimuleerida tarbimist, mis omakorda võib positiivselt mõjutada majanduskasvu. Tööturu dünaamika on oluline aspekt miinimumpalga mõjude mõistmisel. Kui miinimumpalk on liiga kõrge võrreldes turuga, võib see viia tööpuuduse kasvuni, eriti nende sektorite puhul, kus tööjõu nõudlus on madalam ja tööjõu tootlikkus väiksem. See võib eelkõige mõjutada noori ja madala kvalifikatsiooniga töötajaid, kes on tööjõuturul kõige haavatavamad. Miinimumpalga tõstmise üks peamisi argumente on vaesuse ja sissetulekute ebavõrdsuse vähendamine. Kõrgem miinimumpalk võib aidata madalama sissetulekuga leibkondadel saavutada paremat elatustaset ja vähendada sotsiaalset ebavõrdsust. Kuid oluline on märkida, et miinimumpalka tuleb tõsta järk-järgult ja ettevaatlikult, et vältida negatiivseid mõjusid tööhõivele ja ettevõtete konkurentsivõimele. Lisaks majanduslikele mõjudele on miinimumpalgadel ka olulised sotsiaalsed ja poliitilised tagajärjed. Miinimumpalga määrad on sageli poliitiliste diskussioonide keskmes ja nende tõstmine võib tõsta poliitilist populaarsust, kuid samas tuleb arvestada erinevate huvigruppide seisukohti ja tagada, et miinimumpalga tõus toimub majanduslikult jätkusuutlikul moel. Eulerpool pakub süvitsi minevat analüüsi ja usaldusväärseid andmeid, mis aitavad valitsusel, uurijatel ja ettevõtetel teha teadlikke otsuseid miinimumpalkade poliitika kujundamisel. Meie platvormil leiduvad andmed hõlmavad nii ajaloolisi trende kui ka prognoose, mis aitavad hinnata miinimumpalkade tuleviku suundumusi ja nende potentsiaalseid mõjusid majandusele. Miinimumpalga uuringud ja analüüsid on olulised ka rahvusvahelise võrdluse kontekstis. Erinevate riikide miinimumpalkade võrdlemine võib anda väärtuslikku teavet parimate praktikate kohta ja aidata leida tõhusaid lahendusi, mis võtavad arvesse erinevate majanduste ja tööturgude eripärasid. Eulerpooli andmebaas võimaldab teha selliseid võrdlusi ja tuua esile olulisi mustreid ja trende. Miinimumpalga teema on keeruline ja mitmetahuline, hõlmates nii majanduslikke, sotsiaalseid kui ka poliitilisi aspekte. Täpne ja süvitsi minev analüüs on oluline, et mõista miinimumpalkade tegelikke mõjusid ja tagada, et nende reguleerimine toimub tasakaalustatud ja jätkusuutlikul moel. Eulerpool pühendub sellele, et pakkuda kõige värskemaid ja täpsemaid andmeid ning analüüse, mis aitavad meie kasutajatel teha teadlikke ja informeeritud otsuseid. See kirjeldus aitab teil mõista miinimumpalkade komplekssust ja olulisust ning pakub väärtuslikke teadmisi, mis toetavad nii poliitilisi kui ka majanduslikke otsuseid. Eulerpool jätkab oma pühendumust pakkuda kõige asjakohasemaid ja ajakohasemaid makromajanduslikke andmeid, mis aitavad teil süveneda miinimumpalkade maailma ja kasutada saadud teadmisi oma eesmärkide saavutamiseks.

Miinimumpalk Ühendkuningriik — FAQ

Mikä on nykyinen Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik?

Nykyinen Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik on 12,71 GBP/Hour (1.1.2026).

Miten Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik on muuttunut äskettäin?

Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik nousi arvosta 12,21 GBP/Hour (1.1.2025) arvoon 12,71 GBP/Hour (1.1.2026).

Mikä on Miinimumpalk:n ennätyskorkea maassa Ühendkuningriik?

Ennätyskorkea Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik oli 12,71 GBP/Hour (1.1.2026).

Mikä on Miinimumpalk:n ennätysmatala maassa Ühendkuningriik?

Ennätysmatala Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik oli 5,05 GBP/Hour (1.1.2005).

Mikä on Miinimumpalk:n historiallinen keskiarvo maassa Ühendkuningriik?

Historiallinen keskiarvo Miinimumpalk maassa Ühendkuningriik on 7,72 GBP/Hour välillä 1.1.2005–1.1.2026.

Mistä Miinimumpalk-tiedot maalle Ühendkuningriik ovat peräisin?

Miinimumpalk-tiedot maalle Ühendkuningriik ovat peräisin lähteestä Department for Work and Pensions, UK ja julkaistaan Eulerpoolissa.

Rohkem tööriistu ja analüüse

Tasuta tööriistad ja turuandmed Eulerpoolilt.