En los últimos años, ha habido muchos informes sobre la alta presión laboral en las Gigafactorías de Tesla. Pero, ¿cómo es realmente la remuneración en la empresa de Musk? Un nuevo resumen de salarios y un programa de bonificación anunciado por asistencia arrojan luz sobre los desarrollos actuales en la Gigafactoría Grünheide.

Desde 2022, Tesla produce autos eléctricos en Alemania, y actualmente en la Gigafactory de Grünheide hay alrededor de 11.800 empleados. A pesar de esta considerable plantilla, parece que hay insatisfacción con los salarios.

Plataformas como "kununu" ofrecen una visión de la política salarial del fabricante de coches eléctricos.

Insgesamt geben 59 Prozent der Tesla-Mitarbeiter an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, was zu einer Bewertung von 3,5 von fünf Sternen führt. Die Meinungen variieren jedoch stark: Einige schätzen die guten Aufstiegschancen und die Möglichkeit für Quereinsteiger, während andere über eine schlechte Work-Life-Balance, lange Arbeitszeiten und einen schlechten Umgang mit Vorgesetzten klagen.

Una encuesta reciente en "kununu" reveló que los (ex) empleados de Tesla califican a su empleador con un promedio de 3,6 de cinco estrellas, lo que está ligeramente por encima del promedio de la industria automotriz.

Para aumentar la satisfacción del personal y reducir las altas tasas de absentismo, Tesla ha lanzado un nuevo proyecto piloto. En una asamblea de la empresa, la gerencia anunció que recompensaría con una prima de asistencia de hasta 1.000 euros a los empleados que rara vez se enferman. El director de la fábrica, André Thierig, explicó que hay personas en la planta que "trabajan incansablemente".

El proyecto piloto comenzará inicialmente con 100 empleados y se probará durante un año. Los empleados que falten menos del cinco por ciento de su tiempo de trabajo pueden recibir el mayor bono de 1,000 euros. Thierig calificó el programa de "excelente" y destacó su reconocimiento a los empleados comprometidos.

El programa recibió reacciones mixtas.

Con este programa, Tesla intenta incentivar la alta asistencia y al mismo tiempo aumentar la valorización de los empleados comprometidos. Sin embargo, está por verse si el programa tendrá una amplia aceptación entre el personal. Después de un año, Tesla evaluará el proyecto piloto y decidirá si se extenderá a toda la plantilla.