Barclays ist die erste britische Bank, die angekündigt hat, die von der EU eingeführte Bonusobergrenze abzuschaffen, nachdem Großbritannien nach dem Brexit beschlossen hat, die Grenzen im vergangenen Jahr zu entfernen.
El paso sigue a las sucursales británicas de JPMorgan y Goldman Sachs que tomaron medidas similares para aumentar los bonos de sus empleados. Morgan Stanley también ha informado a los reguladores británicos que planea ajustar su estructura de bonos.
Según una comunicación interna a la que ha tenido acceso el Financial Times, Barclays adoptará el modelo de JPMorgan que permite fijar los bonos de los llamados "material risk takers", es decir, los empleados en las posiciones de mayor riesgo, hasta diez veces su salario base, mientras que el salario base permanece sin cambios.
Antes, el pago de bonificación estaba limitado al doble del salario base, una regulación que fue introducida en toda la UE en 2014 como respuesta a la crisis financiera global. Sin embargo, el Reino Unido eliminó este límite el año pasado como parte de una iniciativa post-Brexit para fortalecer la City de Londres.
Se espera que la mayoría de los bancos estadounidenses y británicos que operan en el Reino Unido cambien sus políticas de compensación, lo que podría afectar la competencia en la contratación de altos banqueros en Londres.
„Diese Entscheidung ermöglicht es uns, bei einer kleinen und definierten Gruppe von Kollegen flexibler zu sein und individuelle Boni zu differenzieren, sodass Barclays weiterhin effektiv um die besten Talente weltweit konkurrieren kann“, erklärte die Bank in einer Stellungnahme.
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"Esta decisión nos permite ser más flexibles con un pequeño y definido grupo de colegas y diferenciar los bonos individuales, de modo que Barclays pueda seguir compitiendo de manera efectiva por los mejores talentos a nivel mundial", declaró el banco en un comunicado.
Goldman Sachs ha adoptado un enfoque diferente al reducir el salario base, pero aumentando la proporción de bonificación a 25 veces.
La modificación de la estructura de remuneración en Barclays afecta a aproximadamente 1.600 “tomadores de riesgos importantes” del grupo, incluidos banqueros fuera del Reino Unido, pero no en Irlanda o Mónaco, ya que estos aún están sujetos a los límites de la UE.
Einige Führungskräfte europäischer Banken haben sich darüber beklagt, dass sie weiterhin durch die EU-Vorgaben eingeschränkt werden, die Boni auf das Doppelte des Grundgehalts zu begrenzen. Sie argumentieren, dass die Änderung der britischen Regeln es ihnen erschwere, im Wettbewerb um Talente mitzuhalten.
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Algunos directivos de bancos europeos ya se han quejado de que todavía están limitados por las normativas de la UE que restringen las bonificaciones al doble del salario base. Argumentan que el cambio en las reglas británicas dificulta su competencia por el talento.
Desde la introducción del límite de bonificaciones en la UE, los salarios base han aumentado considerablemente, ya que los banqueros insistieron en que su paquete total de compensación se mantuviera igual. Los críticos de la eliminación del límite se preguntan, por lo tanto, si esta medida realmente tendrá un gran impacto en el nivel salarial.
Los accionistas de Barclays aprobaron en la junta general de mayo una moción correspondiente que permite mayor flexibilidad en la asignación de bonificaciones y reconoce la eliminación del límite máximo británico.
„A nivel individual, la compensación total seguirá siendo basada en el desempeño y orientada al mercado“, decía el comunicado de Barclays. „En general, el límite de bonificación revisado no debería cambiar las expectativas de los colegas en cuanto a la compensación total.“
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