"Unbillige Behinderung" ist ein rechtlicher Begriff, der im deutschen Arbeitsrecht verwendet wird, um eine Situation zu beschreiben, in der ein Arbeitgeber die berechtigten Interessen eines Mitarbeiters ungerechtfertigt oder übermäßig beeinträchtigt.

Es handelt sich um einen Rechtsgrundsatz, der darauf abzielt, einen angemessenen Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherzustellen. Die unbillige Behinderung kann in verschiedenen Formen auftreten und bezieht sich oft auf Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers, die es dem Arbeitnehmer erschweren, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Dies kann beispielsweise die Verweigerung der Erteilung von Urlaub oder Fortbildungsmöglichkeiten, die ungerechtfertigte Kündigung oder Versetzung, die Belastung des Arbeitnehmers mit unzumutbarer Arbeitslast oder eine unangemessene Überwachung seiner Tätigkeiten umfassen. Im Hinblick auf die Rechtmäßigkeit der unbilligen Behinderung sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen. Dazu gehören insbesondere die Art und Schwere der Beeinträchtigung, ihre Dauer, der Kontext der jeweiligen beruflichen Situation sowie die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, eine unbillige Behinderung nachzuweisen, um eventuell rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten. Die unbillige Behinderung wird durch verschiedene arbeitsrechtliche Bestimmungen geschützt, wie zum Beispiel das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung schützt. Darüber hinaus können auch tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die unbillige Behinderung einschränken. Eine unbillige Behinderung kann schwerwiegende Auswirkungen auf den Arbeitnehmer und seinen beruflichen Erfolg haben. Sie kann zu erheblichem Arbeitsstress, psychischer Belastung und einer Beeinträchtigung des Arbeitsklimas führen. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz oder die Wiederherstellung seiner Rechte haben. Insgesamt ist es von großer Bedeutung, dass Arbeitgeber die Interessen ihrer Mitarbeiter angemessen berücksichtigen und sicherstellen, dass keine unbillige Behinderung vorliegt. Eine offene Kommunikation und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern sind wesentliche Bestandteile einer gesunden Arbeitsbeziehung.