Estonsko Nabídky práce

Kurz

Kurz

4 676

Změna +/-

-238

Procentní změna

-4,84 %

Aktuální hodnota Nabídky práce v Estonsko je 4 676 . Nabídky práce v Estonsko klesly na 4 676 dne 1. 6. 2026, poté, co byla 4 914 dne 1. 5. 2026. Od 1. 5. 1993 do 1. 6. 2026 byl průměrný HDP v Estonsko 3 672,27 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 5. 2006 s hodnotou 9 851,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 1997 s hodnotou 510,00 .

Zdroj: Estonian Unemployment Insurance Fund

The current value of Nabídky práce in Estonsko is 4 676. Nabídky práce in Estonsko decreased to 4 676 from 4 914.Nabídky práce in Estonsko averaged 3 672,27 from 1. 5. 1993 until 1. 6. 2026.The all-time high was 9 851,00 (1. 5. 2006)and the record low was 510,00 (1. 2. 1997).

Nabídky práce

Nabídky práce

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 Let

  • Maximum

Volná pracovní místa
Date
Volná pracovní místa
11. 1. 2025
3 163,00 base
12. 1. 2025
2 660,00 base
1. 1. 2026
3 453,00 base
2. 1. 2026
3 792,00 base
3. 1. 2026
5 387,00 base
4. 1. 2026
5 228,00 base
5. 1. 2026
4 914,00 base
6. 1. 2026
4 676,00 base
Access this data via the Eulerpool API

Nabídky práce Historie

Nabídky práce — Historie
DatumHodnota
4 676
4 914
5 228
5 387
3 792
3 453
2 660
3 163
3 707
4 045
...

Podobné Makroekonomické Ukazatele k Nabídky práce

Částečná práce

Čtvrtletí

Aktuálně
82 800
Předchozí
86 700

Minimální mzdy

Čtvrtletí

Aktuálně
886 EUR/Month
Předchozí
886 EUR/Month

Míra dlouhodobé nezaměstnanosti

Čtvrtletí

Aktuálně
1,6 %
Předchozí
1,7 %

Míra nezaměstnanosti

Čtvrtletí

Aktuálně
7,1 %
Předchozí
6,4 %

Míra nezaměstnanosti mladých lidí

Měsíčně

Aktuálně
21,3 %
Předchozí
21,3 %

Míra participace na pracovní síle

Čtvrtletí

Aktuálně
73,2 %
Předchozí
72,7 %

Míra volných pracovních míst

Čtvrtletí

Aktuálně
1,5 %
Předchozí
1,5 %

Míra zaměstnanosti

Čtvrtletí

Aktuálně
68 %
Předchozí
68,1 %

Mzdy

Čtvrtletí

Aktuálně
2 135 EUR/Month
Předchozí
2 155 EUR/Month

Mzdy ve výrobě

Čtvrtletí

Aktuálně
1 971 EUR/Month
Předchozí
2 032 EUR/Month

Náklady na pracovní sílu

Čtvrtletí

Aktuálně
157,65 points
Předchozí
154,61 points

Nezaměstnaní

Měsíčně

Aktuálně
39 506
Předchozí
39 167

Populace

Ročně

Aktuálně
1,37 Mil.
Předchozí
1,38 Mil.

Produktivita

Čtvrtletí

Aktuálně
120,6 points
Předchozí
118,66 points

Průměrný hodinový plat

Čtvrtletí

Aktuálně
13,39 EUR/Hour
Předchozí
12,83 EUR/Hour

Růst mezd

Čtvrtletí

Aktuálně
6,2 %
Předchozí
4,5 %

Věk odchodu do důchodu muži

Ročně

Aktuálně
64,75 Years
Předchozí
64,75 Years

Věk odchodu do důchodu ženy

Ročně

Aktuálně
64,75 Years
Předchozí
64,75 Years

Zaměstnaní pracovníci

Čtvrtletí

Aktuálně
686 300
Předchozí
688 600

Zaměstnanost na plný úvazek

Čtvrtletí

Aktuálně
555 200
Předchozí
559 500

Změna zaměstnanosti

Čtvrtletí

Aktuálně
0,9 %
Předchozí
-1,8 %

Co je Nabídky práce?

Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.

Nabídky práce Estonsko — FAQ

What is the current Nabídky práce in Estonsko?

The current Nabídky práce in Estonsko is 4 676 as of 1. 6. 2026.

How has the Nabídky práce in Estonsko changed recently?

The Nabídky práce in Estonsko decreased from 4 914 (1. 5. 2026) to 4 676 (1. 6. 2026).

What is the all-time high for Nabídky práce in Estonsko?

The all-time high for Nabídky práce in Estonsko was 9 851,00, recorded on 1. 5. 2006.

What is the all-time low for Nabídky práce in Estonsko?

The all-time low for Nabídky práce in Estonsko was 510,00, recorded on 1. 2. 1997.

What is the historical average of Nabídky práce in Estonsko?

The historical average of Nabídky práce in Estonsko is 3 672,27, calculated over the period from 1. 5. 1993 to 1. 6. 2026.

Where does the Nabídky práce data for Estonsko come from?

The Nabídky práce data for Estonsko is sourced from Estonian Unemployment Insurance Fund and published on Eulerpool.

Další nástroje a analýzy

Bezplatné nástroje a tržní data od Eulerpool.