Банката на Англия разглежда съкращения в пенсионните планове

Английската банка обмисля намаляване на своите щедри, базирани на злато пенсионни планове за служителите. Това се случва на фона на опасенията, че пенсиите в публичния сектор са станали значително по-щедри от тези за служителите в частния сектор. Гуверньорът Андрю Бейли ръководи преглед заедно със синдиката Unite, за да направи пенсионната система на банката по-устойчива за бъдещето. Настоящата система на дефинирани облаги на банката предлага три различни натрупвания: 1/50, 1/65 или 1/95 от заплатата - в зависимост от условията на договора и годината на присъединяване. Това осигурява на служителите на банката значително по-щедри пенсионни облаги в сравнение с повечето служители в частния сектор. Преработката цели да изравни различията в темповете на натрупване до 1/80 от заплатата, което по същия модел би довело до годишни спестявания от 500 паунда. Ако промените бъдат одобрени, ще бъде въведена единна натрупвателна ставка за бъдещи пенсионни вноски на всички служители на банката, без да се засягат досегашните им спестявания. Някои служители, които в момента натрупват при ставка от 1/50 или 1/65, биха имали по-малки спестявания в бъдеще при промяна, докато тези с 1/95 биха могли да се възползват. Английската банка, за която също е работила новата министърка на финансите Рейчъл Рийвс, има над 5,000 служители. Капиталът, поглъщащ загубите, на пенсионния й фонд е 3,3 милиарда паунда според последния годишен отчет. Данните показват, че средните заплати в банката са 70,937 паунда. Гуверньорът Бейли, който наскоро обяви, че ще остане на поста още четири години, отказа повишение на заплатата си тази година, която в момента е 598,179 паунда, включително 99,000 паунда като заместител на пенсията. Икономистът Нийл Рекорд нарече това начинание разумно решение, тъй като Английската банка и части от публичния сектор са почти единствените работодатели, които все още предлагат пенсионни планове с дефинирани облаги. Анализи на TaxPayers' Alliance показаха, че работниците в публичния сектор могат да се насочат към значително по-щедри пенсии. Държавни служители, учители и заети в NHS биха могли средно да печелят около 26,000 паунда след пенсиониране, докато типичен служител в частния сектор със същата заплата би получил само 7,000 паунда, дори ако внася същите вноски в пенсионния фонд. Изявление на банката потвърди, че тя се стреми към устойчиво, справедливо и опростено пенсионно споразумение. Законовата консултация със служителите ще започне през есента.