Направи най-добрите инвестиции в живота си fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
От 2 евро си осигурявате 
Обединеното кралство Разходи за труд
Цена
Текущата стойност на Разходи за труд в Обединеното кралство е 121 точки. Разходи за труд в Обединеното кралство се увеличиха до 121 точки на 1.09.2023 г., след като бяха 119,3 точки на 1.06.2023 г.. От 1.03.1955 г. до 1.12.2023 г. средният БВП в Обединеното кралство беше 48,82 точки. Най-високата стойност беше достигната на 1.12.2023 г. с 122,30 точки, докато най-ниската стойност беше записана на 1.03.1955 г. с 4,80 точки.
Разходи за труд ·
Макс
| Работни разходи | |
|---|---|
| 1.03.1955 г. | 4,80 points |
| 1.06.1955 г. | 4,90 points |
| 1.09.1955 г. | 4,90 points |
| 1.12.1955 г. | 5,10 points |
| 1.03.1956 г. | 5,10 points |
| 1.06.1956 г. | 5,20 points |
| 1.09.1956 г. | 5,30 points |
| 1.12.1956 г. | 5,40 points |
| 1.03.1957 г. | 5,30 points |
| 1.06.1957 г. | 5,40 points |
| 1.09.1957 г. | 5,50 points |
| 1.12.1957 г. | 5,50 points |
| 1.03.1958 г. | 5,50 points |
| 1.06.1958 г. | 5,60 points |
| 1.09.1958 г. | 5,50 points |
| 1.12.1958 г. | 5,60 points |
| 1.03.1959 г. | 5,60 points |
| 1.06.1959 г. | 5,60 points |
| 1.09.1959 г. | 5,60 points |
| 1.12.1959 г. | 5,60 points |
| 1.03.1960 г. | 5,50 points |
| 1.06.1960 г. | 5,70 points |
| 1.09.1960 г. | 5,70 points |
| 1.12.1960 г. | 5,70 points |
| 1.03.1961 г. | 5,80 points |
| 1.06.1961 г. | 5,90 points |
| 1.09.1961 г. | 5,90 points |
| 1.12.1961 г. | 6,10 points |
| 1.03.1962 г. | 6,10 points |
| 1.06.1962 г. | 6,20 points |
| 1.09.1962 г. | 6,20 points |
| 1.12.1962 г. | 6,20 points |
| 1.03.1963 г. | 6,20 points |
| 1.06.1963 г. | 6,10 points |
| 1.09.1963 г. | 6,20 points |
| 1.12.1963 г. | 6,20 points |
| 1.03.1964 г. | 6,20 points |
| 1.06.1964 г. | 6,30 points |
| 1.09.1964 г. | 6,40 points |
| 1.12.1964 г. | 6,40 points |
| 1.03.1965 г. | 6,50 points |
| 1.06.1965 г. | 6,60 points |
| 1.09.1965 г. | 6,80 points |
| 1.12.1965 г. | 6,80 points |
| 1.03.1966 г. | 7,00 points |
| 1.06.1966 г. | 7,10 points |
| 1.09.1966 г. | 7,10 points |
| 1.12.1966 г. | 7,10 points |
| 1.03.1967 г. | 7,00 points |
| 1.06.1967 г. | 7,20 points |
| 1.09.1967 г. | 7,30 points |
| 1.12.1967 г. | 7,30 points |
| 1.03.1968 г. | 7,30 points |
| 1.06.1968 г. | 7,30 points |
| 1.09.1968 г. | 7,30 points |
| 1.12.1968 г. | 7,40 points |
| 1.03.1969 г. | 7,60 points |
| 1.06.1969 г. | 7,60 points |
| 1.09.1969 г. | 7,60 points |
| 1.12.1969 г. | 7,90 points |
| 1.03.1970 г. | 8,10 points |
| 1.06.1970 г. | 8,30 points |
| 1.09.1970 г. | 8,50 points |
| 1.12.1970 г. | 8,50 points |
| 1.03.1971 г. | 8,70 points |
| 1.06.1971 г. | 8,80 points |
| 1.09.1971 г. | 8,90 points |
| 1.12.1971 г. | 9,00 points |
| 1.03.1972 г. | 9,40 points |
| 1.06.1972 г. | 9,40 points |
| 1.09.1972 г. | 9,70 points |
| 1.12.1972 г. | 9,90 points |
| 1.03.1973 г. | 9,90 points |
| 1.06.1973 г. | 10,20 points |
| 1.09.1973 г. | 10,60 points |
| 1.12.1973 г. | 11,10 points |
| 1.03.1974 г. | 11,70 points |
| 1.06.1974 г. | 12,10 points |
| 1.09.1974 г. | 13,00 points |
| 1.12.1974 г. | 14,20 points |
| 1.03.1975 г. | 15,70 points |
| 1.06.1975 г. | 16,40 points |
| 1.09.1975 г. | 17,60 points |
| 1.12.1975 г. | 17,80 points |
| 1.03.1976 г. | 18,10 points |
| 1.06.1976 г. | 18,70 points |
| 1.09.1976 г. | 19,00 points |
| 1.12.1976 г. | 19,10 points |
| 1.03.1977 г. | 19,50 points |
| 1.06.1977 г. | 19,90 points |
| 1.09.1977 г. | 20,30 points |
| 1.12.1977 г. | 20,70 points |
| 1.03.1978 г. | 21,30 points |
| 1.06.1978 г. | 21,90 points |
| 1.09.1978 г. | 22,20 points |
| 1.12.1978 г. | 22,70 points |
| 1.03.1979 г. | 23,80 points |
| 1.06.1979 г. | 23,80 points |
| 1.09.1979 г. | 25,50 points |
| 1.12.1979 г. | 26,60 points |
| 1.03.1980 г. | 28,20 points |
| 1.06.1980 г. | 29,80 points |
| 1.09.1980 г. | 30,90 points |
| 1.12.1980 г. | 32,00 points |
| 1.03.1981 г. | 32,50 points |
| 1.06.1981 г. | 32,70 points |
| 1.09.1981 г. | 33,10 points |
| 1.12.1981 г. | 33,70 points |
| 1.03.1982 г. | 34,30 points |
| 1.06.1982 г. | 34,20 points |
| 1.09.1982 г. | 34,40 points |
| 1.12.1982 г. | 34,70 points |
| 1.03.1983 г. | 34,70 points |
| 1.06.1983 г. | 35,10 points |
| 1.09.1983 г. | 35,50 points |
| 1.12.1983 г. | 35,90 points |
| 1.03.1984 г. | 36,10 points |
| 1.06.1984 г. | 37,00 points |
| 1.09.1984 г. | 37,60 points |
| 1.12.1984 г. | 37,80 points |
| 1.03.1985 г. | 37,80 points |
| 1.06.1985 г. | 37,60 points |
| 1.09.1985 г. | 38,60 points |
| 1.12.1985 г. | 39,10 points |
| 1.03.1986 г. | 39,90 points |
| 1.06.1986 г. | 40,30 points |
| 1.09.1986 г. | 40,50 points |
| 1.12.1986 г. | 40,50 points |
| 1.03.1987 г. | 40,70 points |
| 1.06.1987 г. | 40,80 points |
| 1.09.1987 г. | 41,00 points |
| 1.12.1987 г. | 41,70 points |
| 1.03.1988 г. | 42,20 points |
| 1.06.1988 г. | 43,00 points |
| 1.09.1988 г. | 43,70 points |
| 1.12.1988 г. | 44,60 points |
| 1.03.1989 г. | 45,40 points |
| 1.06.1989 г. | 46,40 points |
| 1.09.1989 г. | 47,50 points |
| 1.12.1989 г. | 49,00 points |
| 1.03.1990 г. | 50,20 points |
| 1.06.1990 г. | 51,20 points |
| 1.09.1990 г. | 52,50 points |
| 1.12.1990 г. | 53,20 points |
| 1.03.1991 г. | 54,40 points |
| 1.06.1991 г. | 55,20 points |
| 1.09.1991 г. | 56,20 points |
| 1.12.1991 г. | 57,10 points |
| 1.03.1992 г. | 57,70 points |
| 1.06.1992 г. | 57,50 points |
| 1.09.1992 г. | 57,50 points |
| 1.12.1992 г. | 57,60 points |
| 1.03.1993 г. | 57,60 points |
| 1.06.1993 г. | 58,10 points |
| 1.09.1993 г. | 58,30 points |
| 1.12.1993 г. | 58,60 points |
| 1.03.1994 г. | 58,30 points |
| 1.06.1994 г. | 57,90 points |
| 1.09.1994 г. | 58,40 points |
| 1.12.1994 г. | 58,70 points |
| 1.03.1995 г. | 59,10 points |
| 1.06.1995 г. | 59,80 points |
| 1.09.1995 г. | 59,60 points |
| 1.12.1995 г. | 60,20 points |
| 1.03.1996 г. | 60,50 points |
| 1.06.1996 г. | 60,90 points |
| 1.09.1996 г. | 61,10 points |
| 1.12.1996 г. | 60,90 points |
| 1.03.1997 г. | 61,50 points |
| 1.06.1997 г. | 62,60 points |
| 1.09.1997 г. | 63,30 points |
| 1.12.1997 г. | 63,00 points |
| 1.03.1998 г. | 62,50 points |
| 1.06.1998 г. | 63,30 points |
| 1.09.1998 г. | 64,30 points |
| 1.12.1998 г. | 64,30 points |
| 1.03.1999 г. | 65,80 points |
| 1.06.1999 г. | 66,90 points |
| 1.09.1999 г. | 67,00 points |
| 1.12.1999 г. | 66,90 points |
| 1.03.2000 г. | 67,00 points |
| 1.06.2000 г. | 67,90 points |
| 1.09.2000 г. | 68,90 points |
| 1.12.2000 г. | 70,20 points |
| 1.03.2001 г. | 71,30 points |
| 1.06.2001 г. | 70,90 points |
| 1.09.2001 г. | 70,90 points |
| 1.12.2001 г. | 71,40 points |
| 1.03.2002 г. | 71,80 points |
| 1.06.2002 г. | 71,80 points |
| 1.09.2002 г. | 71,70 points |
| 1.12.2002 г. | 71,90 points |
| 1.03.2003 г. | 72,50 points |
| 1.06.2003 г. | 72,40 points |
| 1.09.2003 г. | 73,40 points |
| 1.12.2003 г. | 73,90 points |
| 1.03.2004 г. | 75,20 points |
| 1.06.2004 г. | 75,30 points |
| 1.09.2004 г. | 76,50 points |
| 1.12.2004 г. | 77,50 points |
| 1.03.2005 г. | 78,50 points |
| 1.06.2005 г. | 77,80 points |
| 1.09.2005 г. | 78,50 points |
| 1.12.2005 г. | 78,10 points |
| 1.03.2006 г. | 80,20 points |
| 1.06.2006 г. | 79,70 points |
| 1.09.2006 г. | 80,80 points |
| 1.12.2006 г. | 82,60 points |
| 1.03.2007 г. | 83,40 points |
| 1.06.2007 г. | 83,10 points |
| 1.09.2007 г. | 84,20 points |
| 1.12.2007 г. | 83,60 points |
| 1.03.2008 г. | 84,60 points |
| 1.06.2008 г. | 84,00 points |
| 1.09.2008 г. | 84,80 points |
| 1.12.2008 г. | 86,50 points |
| 1.03.2009 г. | 87,20 points |
| 1.06.2009 г. | 88,90 points |
| 1.09.2009 г. | 88,50 points |
| 1.12.2009 г. | 89,40 points |
| 1.03.2010 г. | 89,20 points |
| 1.06.2010 г. | 88,30 points |
| 1.09.2010 г. | 88,40 points |
| 1.12.2010 г. | 88,50 points |
| 1.03.2011 г. | 90,20 points |
| 1.06.2011 г. | 89,30 points |
| 1.09.2011 г. | 88,70 points |
| 1.12.2011 г. | 88,50 points |
| 1.03.2012 г. | 89,00 points |
| 1.06.2012 г. | 89,80 points |
| 1.09.2012 г. | 88,90 points |
| 1.12.2012 г. | 89,40 points |
| 1.03.2013 г. | 89,40 points |
| 1.06.2013 г. | 91,80 points |
| 1.09.2013 г. | 91,50 points |
| 1.12.2013 г. | 92,00 points |
| 1.03.2014 г. | 92,10 points |
| 1.06.2014 г. | 90,70 points |
| 1.09.2014 г. | 89,50 points |
| 1.12.2014 г. | 89,90 points |
| 1.03.2015 г. | 91,00 points |
| 1.06.2015 г. | 91,50 points |
| 1.09.2015 г. | 92,60 points |
| 1.12.2015 г. | 92,50 points |
| 1.03.2016 г. | 92,80 points |
| 1.06.2016 г. | 93,90 points |
| 1.09.2016 г. | 94,00 points |
| 1.12.2016 г. | 93,50 points |
| 1.03.2017 г. | 94,10 points |
| 1.06.2017 г. | 95,20 points |
| 1.09.2017 г. | 95,20 points |
| 1.12.2017 г. | 95,20 points |
| 1.03.2018 г. | 97,00 points |
| 1.06.2018 г. | 96,60 points |
| 1.09.2018 г. | 97,70 points |
| 1.12.2018 г. | 98,90 points |
| 1.03.2019 г. | 99,30 points |
| 1.06.2019 г. | 100,70 points |
| 1.09.2019 г. | 99,90 points |
| 1.12.2019 г. | 100,00 points |
| 1.03.2020 г. | 102,10 points |
| 1.06.2020 г. | 110,60 points |
| 1.09.2020 г. | 104,60 points |
| 1.12.2020 г. | 107,40 points |
| 1.03.2021 г. | 108,10 points |
| 1.06.2021 г. | 104,70 points |
| 1.09.2021 г. | 106,00 points |
| 1.12.2021 г. | 107,10 points |
| 1.03.2022 г. | 109,60 points |
| 1.06.2022 г. | 110,50 points |
| 1.09.2022 г. | 112,60 points |
| 1.12.2022 г. | 114,40 points |
| 1.03.2023 г. | 116,60 points |
| 1.06.2023 г. | 119,30 points |
| 1.09.2023 г. | 121,00 points |
Разходи за труд История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.09.2023 г. | 121 точки |
| 1.06.2023 г. | 119,3 точки |
| 1.03.2023 г. | 116,6 точки |
| 1.12.2022 г. | 114,4 точки |
| 1.09.2022 г. | 112,6 точки |
| 1.06.2022 г. | 110,5 точки |
| 1.03.2022 г. | 109,6 точки |
| 1.12.2021 г. | 107,1 точки |
| 1.09.2021 г. | 106 точки |
| 1.06.2021 г. | 104,7 точки |
Сходни макро показатели за Разходи за труд
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Безработни лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Месечно |
🇬🇧 Възраст за пенсиониране мъже | 66 Years | 66 Years | Годишно |
🇬🇧 Заети лица | 32,967 млн. | 32,997 млн. | Месечно |
🇬🇧 заетост | 74,8 % | 74,5 % | Месечно |
🇬🇧 Заплати | 689 GBP/Week | 689 GBP/Week | Месечно |
🇬🇧 Заплати в производството | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Месечно |
🇬🇧 Извънселскостопански платежни отчети | -3132 | -36 321 | Месечно |
🇬🇧 Коефициент на икономическа активност | 77,7 % | 77,9 % | Месечно |
🇬🇧 Минимални заплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Годишно |
🇬🇧 население | 67,79 млн. | 67,53 млн. | Годишно |
🇬🇧 непълно работно време | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Месечно |
🇬🇧 Обяви за работа | 857 000 | 872 000 | Месечно |
🇬🇧 Пенсионна възраст за жени | 66 Years | 66 Years | Годишно |
🇬🇧 Продуктивност | 102 points | 103 points | Тримесечие |
🇬🇧 Промяна в броя на молбите за безработица | 50 400 | 8400 | Месечно |
🇬🇧 Промяна в заетостта | 265 000 | 97 000 | Месечно |
🇬🇧 пълно работно време | 24,909 млн. | 24,803 млн. | Месечно |
🇬🇧 Реална печалба без бонуси | 2,6 % | 2,5 % | Месечно |
🇬🇧 Реална печалба включително бонуси | 2,2 % | 2,2 % | Месечно |
🇬🇧 Ръст на заплатите | 4 % | 4,6 % | Месечно |
🇬🇧 Средна заплата без бонуси | 6 % | 6 % | Месечно |
🇬🇧 Средно седмични работни часове | 31,9 Hours | 32 Hours | Месечно |
🇬🇧 Ставка за неактивност | 21,9 % | 22,2 % | Месечно |
🇬🇧 ставка на безработица | 4,4 % | 4,3 % | Месечно |
🇬🇧 ставка на безработица сред младежите | 13,3 % | 12 % | Месечно |
В Обединеното кралство разходите за труд на единица продукция (ULCs) отразяват всички разходи за труд, включително вноски за социално осигуряване и пенсионни вноски на работодателите, понесени при производството на единица икономическа продукция. Промените в разходите за труд са голям фактор за общите промени в разходите за производство. Ако повишените разходи не се отразяват в увеличено производство, например, това може да доведе до натиск за повишаване на цените на стоките и услугите – понякога наричан "инфлационен натиск".
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇸остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇦🇩Андора
Какво е Разходи за труд
Категорията "Трудови Разходи" е от съществено значение за разбиране на макроикономическите тенденции и анализиране на икономическата динамика в дадена икономика. В Eulerpool, ние предоставяме задълбочена информация и аналитични инструменти за изследване на този важен аспект от макроикономическите данни. Нашият фокус е да предложим на употребяващите нашата платформа подробен и структуриран поглед върху трудовите разходи, като същевременно осигуряваме висока професионалност и надеждност на информацията. Трудовите разходи са ключов индикатор за икономическото състояние на страна или регион. Те включват всички разходи, свързани с работната сила, като заплати, социални осигуровки, пенсионни вноски и други възнаграждения. Повишаването или намаляването на трудовите разходи може да има значително въздействие върху конкурентоспособността на предприятията и икономиката като цяло. Поради тази причина, анализът на трудовите разходи е от първостепенно значение за икономически анализатори, политици и бизнес лидери. Един от основните фактори, който определя нивото на трудовите разходи, е десата на безработицата. Обикновено, висока безработица води до ниски трудови разходи, тъй като съществуващата работна сила е по-лесно заменима и съответно, нейната цена на пазара намалява. Обаче, трябва да отбележим, че при ниска безработица, трудовите разходи обикновено се увеличават, тъй като предприятията са принудени да предлагат по-високи заплати и допълнителни облаги, за да привлекат и задържат квалифицирани кадри. Друг важен компонент на трудовите разходи са социалните осигуровки и данъци върху заплатите. Те представляват значителна част от общите разходи, свързани с трудовата сила, и варират значително в различните държави. Например, в някои страни социалните осигуровки и данъците върху заплатите са значително по-високи в сравнение с други. Тези разлики правят международния сравнителен анализ на трудовите разходи предизвикателен, но същевременно изключително ценен за разбирането на глобалните икономически тенденции. Инфлацията също играе важна роля в динамиката на трудовите разходи. При висока инфлация заплатите обикновено се повишават, за да компенсират намалената покупателна способност на работниците. Това може да доведе до така наречената "инфлационна спирала", където увеличението на заплатите води до по-нататъшно увеличение на цените, което от своя страна налага ново увеличение на заплатите. Управлението на инфлацията е от ключово значение за стабилизиране на трудовите разходи и поддържане на икономическата стабилност. Освен макроикономическите фактори, трудовите разходи са под влияние и на микрофактори като производителност на труда, образование и квалификация на работната сила. Повишената производителност на труда позволява на предприятията да произвеждат повече с по-малко усилия, което може да компенсира високите трудови разходи. Компаниите също така инвестират значителни ресурси в обучение и развитие на своите служители, за да повишат техните умения и ефективност, което в дългосрочен план може да намали разходите. В Eulerpool разбираме и отчитаме важността на трудовите разходи както за анализа на корпоративните финанси, така и за стратегическото планиране на страните и регионите. Ние предоставяме подробни данни за трудовите разходи, включително разбивка по сектори и дейности, за да помогнем на потребителите на нашата платформа да получат цялостна представа за икономическите условия. Нашата мисия е да направим сложната икономическа информация достъпна и лесна за разбиране, като същевременно запазваме високия стандарт на точност и обективност. Аналитичните инструменти на Eulerpool позволяват на нашите потребители да извършват детайлни сравнителни анализи на трудовите разходи в различни икономики и сектори. Това прави платформата ни незаменим ресурс за икономисти, финансови анализатори и други професионалисти, които се нуждаят от надеждни и актуални данни за вземане на информирани решения. В заключение, трудовите разходи представляват критичен аспект на макроикономическите изследвания и анализи, като влияят значително върху конкурентоспособността, инфлацията и общото икономическо развитие. В Eulerpool ние се стремим да предоставяме най-добрите инструменти и информация, за да помогнем на нашите потребители да разберат и използват тези данни по най-ефективния начин. Нашата платформа е проектирана да бъде надежден източник на информация за трудовите разходи и други важни макроикономически индикатори, което помага на потребителите да постигнат своите цели и да вземат обосновани решения.