Направи най-добрите инвестиции в живота си fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
От 2 евро си осигурявате 
Канада Разходи за труд
Цена
Текущата стойност на Разходи за труд в Канада е 130,893 точки. Разходи за труд в Канада се увеличиха до 130,893 точки на 1.12.2023 г., след като бяха 130,672 точки на 1.09.2023 г.. От 1.03.1981 г. до 1.03.2024 г. средният БВП в Канада беше 80,48 точки. Най-високата стойност беше достигната на 1.03.2024 г. с 132,60 точки, докато най-ниската стойност беше записана на 1.03.1981 г. с 42,34 точки.
Източник: Statistics CanadaРазходи за труд ·
Макс
| Работни разходи | |
|---|---|
| 1.03.1981 г. | 42,34 points |
| 1.06.1981 г. | 43,56 points |
| 1.09.1981 г. | 45,04 points |
| 1.12.1981 г. | 46,59 points |
| 1.03.1982 г. | 47,99 points |
| 1.06.1982 г. | 48,78 points |
| 1.09.1982 г. | 48,48 points |
| 1.12.1982 г. | 49,37 points |
| 1.03.1983 г. | 48,96 points |
| 1.06.1983 г. | 49,08 points |
| 1.09.1983 г. | 49,67 points |
| 1.12.1983 г. | 49,57 points |
| 1.03.1984 г. | 49,16 points |
| 1.06.1984 г. | 49,25 points |
| 1.09.1984 г. | 50,26 points |
| 1.12.1984 г. | 50,49 points |
| 1.03.1985 г. | 50,65 points |
| 1.06.1985 г. | 51,66 points |
| 1.09.1985 г. | 51,99 points |
| 1.12.1985 г. | 51,88 points |
| 1.03.1986 г. | 52,80 points |
| 1.06.1986 г. | 53,07 points |
| 1.09.1986 г. | 53,56 points |
| 1.12.1986 г. | 55,48 points |
| 1.03.1987 г. | 55,35 points |
| 1.06.1987 г. | 55,91 points |
| 1.09.1987 г. | 56,14 points |
| 1.12.1987 г. | 56,94 points |
| 1.03.1988 г. | 57,74 points |
| 1.06.1988 г. | 58,62 points |
| 1.09.1988 г. | 59,81 points |
| 1.12.1988 г. | 60,78 points |
| 1.03.1989 г. | 61,24 points |
| 1.06.1989 г. | 61,93 points |
| 1.09.1989 г. | 62,77 points |
| 1.12.1989 г. | 63,86 points |
| 1.03.1990 г. | 64,14 points |
| 1.06.1990 г. | 65,12 points |
| 1.09.1990 г. | 66,20 points |
| 1.12.1990 г. | 67,48 points |
| 1.03.1991 г. | 69,11 points |
| 1.06.1991 г. | 69,19 points |
| 1.09.1991 г. | 69,88 points |
| 1.12.1991 г. | 69,99 points |
| 1.03.1992 г. | 70,05 points |
| 1.06.1992 г. | 70,49 points |
| 1.09.1992 г. | 70,10 points |
| 1.12.1992 г. | 70,09 points |
| 1.03.1993 г. | 70,36 points |
| 1.06.1993 г. | 69,55 points |
| 1.09.1993 г. | 68,96 points |
| 1.12.1993 г. | 68,94 points |
| 1.03.1994 г. | 68,13 points |
| 1.06.1994 г. | 68,24 points |
| 1.09.1994 г. | 68,16 points |
| 1.12.1994 г. | 68,21 points |
| 1.03.1995 г. | 67,91 points |
| 1.06.1995 г. | 68,37 points |
| 1.09.1995 г. | 69,34 points |
| 1.12.1995 г. | 69,45 points |
| 1.03.1996 г. | 70,08 points |
| 1.06.1996 г. | 70,11 points |
| 1.09.1996 г. | 70,49 points |
| 1.12.1996 г. | 71,14 points |
| 1.03.1997 г. | 70,80 points |
| 1.06.1997 г. | 71,57 points |
| 1.09.1997 г. | 72,22 points |
| 1.12.1997 г. | 71,89 points |
| 1.03.1998 г. | 71,76 points |
| 1.06.1998 г. | 72,89 points |
| 1.09.1998 г. | 72,95 points |
| 1.12.1998 г. | 73,18 points |
| 1.03.1999 г. | 71,72 points |
| 1.06.1999 г. | 72,43 points |
| 1.09.1999 г. | 72,38 points |
| 1.12.1999 г. | 72,62 points |
| 1.03.2000 г. | 73,06 points |
| 1.06.2000 г. | 73,48 points |
| 1.09.2000 г. | 74,13 points |
| 1.12.2000 г. | 75,23 points |
| 1.03.2001 г. | 75,03 points |
| 1.06.2001 г. | 75,31 points |
| 1.09.2001 г. | 75,70 points |
| 1.12.2001 г. | 75,28 points |
| 1.03.2002 г. | 74,80 points |
| 1.06.2002 г. | 75,21 points |
| 1.09.2002 г. | 75,26 points |
| 1.12.2002 г. | 75,99 points |
| 1.03.2003 г. | 76,20 points |
| 1.06.2003 г. | 76,67 points |
| 1.09.2003 г. | 76,72 points |
| 1.12.2003 г. | 77,41 points |
| 1.03.2004 г. | 78,31 points |
| 1.06.2004 г. | 78,79 points |
| 1.09.2004 г. | 78,96 points |
| 1.12.2004 г. | 78,95 points |
| 1.03.2005 г. | 79,64 points |
| 1.06.2005 г. | 80,32 points |
| 1.09.2005 г. | 80,90 points |
| 1.12.2005 г. | 81,47 points |
| 1.03.2006 г. | 81,81 points |
| 1.06.2006 г. | 82,99 points |
| 1.09.2006 г. | 83,98 points |
| 1.12.2006 г. | 85,06 points |
| 1.03.2007 г. | 86,07 points |
| 1.06.2007 г. | 86,54 points |
| 1.09.2007 г. | 87,37 points |
| 1.12.2007 г. | 88,34 points |
| 1.03.2008 г. | 89,86 points |
| 1.06.2008 г. | 90,59 points |
| 1.09.2008 г. | 90,06 points |
| 1.12.2008 г. | 91,13 points |
| 1.03.2009 г. | 92,09 points |
| 1.06.2009 г. | 92,22 points |
| 1.09.2009 г. | 91,63 points |
| 1.12.2009 г. | 90,99 points |
| 1.03.2010 г. | 90,67 points |
| 1.06.2010 г. | 91,32 points |
| 1.09.2010 г. | 91,96 points |
| 1.12.2010 г. | 92,23 points |
| 1.03.2011 г. | 93,37 points |
| 1.06.2011 г. | 93,83 points |
| 1.09.2011 г. | 92,71 points |
| 1.12.2011 г. | 93,24 points |
| 1.03.2012 г. | 94,47 points |
| 1.06.2012 г. | 95,79 points |
| 1.09.2012 г. | 97,10 points |
| 1.12.2012 г. | 97,75 points |
| 1.03.2013 г. | 97,30 points |
| 1.06.2013 г. | 97,49 points |
| 1.09.2013 г. | 97,49 points |
| 1.12.2013 г. | 97,45 points |
| 1.03.2014 г. | 97,92 points |
| 1.06.2014 г. | 98,10 points |
| 1.09.2014 г. | 98,25 points |
| 1.12.2014 г. | 97,99 points |
| 1.03.2015 г. | 100,09 points |
| 1.06.2015 г. | 101,14 points |
| 1.09.2015 г. | 100,89 points |
| 1.12.2015 г. | 101,01 points |
| 1.03.2016 г. | 98,99 points |
| 1.06.2016 г. | 99,96 points |
| 1.09.2016 г. | 98,82 points |
| 1.12.2016 г. | 99,01 points |
| 1.03.2017 г. | 98,68 points |
| 1.06.2017 г. | 98,33 points |
| 1.09.2017 г. | 100,81 points |
| 1.12.2017 г. | 102,16 points |
| 1.03.2018 г. | 102,63 points |
| 1.06.2018 г. | 102,06 points |
| 1.09.2018 г. | 102,48 points |
| 1.12.2018 г. | 103,68 points |
| 1.03.2019 г. | 104,38 points |
| 1.06.2019 г. | 104,46 points |
| 1.09.2019 г. | 105,52 points |
| 1.12.2019 г. | 106,39 points |
| 1.03.2020 г. | 106,57 points |
| 1.06.2020 г. | 110,37 points |
| 1.09.2020 г. | 108,76 points |
| 1.12.2020 г. | 109,95 points |
| 1.03.2021 г. | 110,01 points |
| 1.06.2021 г. | 113,63 points |
| 1.09.2021 г. | 116,18 points |
| 1.12.2021 г. | 117,18 points |
| 1.03.2022 г. | 120,19 points |
| 1.06.2022 г. | 122,61 points |
| 1.09.2022 г. | 123,68 points |
| 1.12.2022 г. | 125,49 points |
| 1.03.2023 г. | 127,13 points |
| 1.06.2023 г. | 129,08 points |
| 1.09.2023 г. | 130,67 points |
| 1.12.2023 г. | 130,89 points |
Разходи за труд История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.12.2023 г. | 130,893 точки |
| 1.09.2023 г. | 130,672 точки |
| 1.06.2023 г. | 129,079 точки |
| 1.03.2023 г. | 127,134 точки |
| 1.12.2022 г. | 125,491 точки |
| 1.09.2022 г. | 123,678 точки |
| 1.06.2022 г. | 122,606 точки |
| 1.03.2022 г. | 120,193 точки |
| 1.12.2021 г. | 117,176 точки |
| 1.09.2021 г. | 116,175 точки |
Сходни макро показатели за Разходи за труд
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇨🇦 Безработни лица | 1,399 млн. | 1,407 млн. | Месечно |
🇨🇦 Възраст за пенсиониране мъже | 65 Years | 65 Years | Годишно |
🇨🇦 Заети лица | 20,514 млн. | 20,516 млн. | Месечно |
🇨🇦 заетост | 60,9 % | 61,1 % | Месечно |
🇨🇦 Заплати | 30,88 CAD/Hour | 30,77 CAD/Hour | Месечно |
🇨🇦 Заплати в производството | 30,46 CAD/Hour | 30,64 CAD/Hour | Месечно |
🇨🇦 Извънселскостопански платежни отчети | 18,156 млн. | 18,105 млн. | Месечно |
🇨🇦 Коефициент на икономическа активност | 65,4 % | 65,4 % | Месечно |
🇨🇦 Минимални заплати | 17,2 CAD/Hour | 16,55 CAD/Hour | Годишно |
🇨🇦 население | 40,8 млн. | 39,293 млн. | Годишно |
🇨🇦 непълно работно време | -64 400 | 1900 | Месечно |
🇨🇦 Обяви за работа | 646 365 | 737 555 | Тримесечие |
🇨🇦 Пенсионна възраст за жени | 65 Years | 65 Years | Годишно |
🇨🇦 Продуктивност | 99,96 points | 100,23 points | Тримесечие |
🇨🇦 Промяна в заетостта | 26 700 | 90 400 | Месечно |
🇨🇦 пълно работно време | -35 600 | 40 100 | Месечно |
🇨🇦 Ръст на заплатите | 3,7 % | 4,2 % | Месечно |
🇨🇦 Среден седмичен доход | 1235,68 CAD | 1230,05 CAD | Месечно |
🇨🇦 Среден часов трудов доход | 36,01 CAD | 35,77 CAD | Месечно |
🇨🇦 ставка на безработица | 6,4 % | 6,4 % | Месечно |
🇨🇦 ставка на безработица сред младежите | 14,2 % | 13,5 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Америка
- 🇦🇷Аржентина
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Бахами
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуда
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇰🇾Кайманови острови
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканска република
- 🇪🇨Еквадор
- 🇸🇻Ел Салвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гаяна
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Хондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуерто Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Съединени американски щати
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венецуела
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Какво е Разходи за труд
Категорията "Трудови Разходи" е от съществено значение за разбиране на макроикономическите тенденции и анализиране на икономическата динамика в дадена икономика. В Eulerpool, ние предоставяме задълбочена информация и аналитични инструменти за изследване на този важен аспект от макроикономическите данни. Нашият фокус е да предложим на употребяващите нашата платформа подробен и структуриран поглед върху трудовите разходи, като същевременно осигуряваме висока професионалност и надеждност на информацията. Трудовите разходи са ключов индикатор за икономическото състояние на страна или регион. Те включват всички разходи, свързани с работната сила, като заплати, социални осигуровки, пенсионни вноски и други възнаграждения. Повишаването или намаляването на трудовите разходи може да има значително въздействие върху конкурентоспособността на предприятията и икономиката като цяло. Поради тази причина, анализът на трудовите разходи е от първостепенно значение за икономически анализатори, политици и бизнес лидери. Един от основните фактори, който определя нивото на трудовите разходи, е десата на безработицата. Обикновено, висока безработица води до ниски трудови разходи, тъй като съществуващата работна сила е по-лесно заменима и съответно, нейната цена на пазара намалява. Обаче, трябва да отбележим, че при ниска безработица, трудовите разходи обикновено се увеличават, тъй като предприятията са принудени да предлагат по-високи заплати и допълнителни облаги, за да привлекат и задържат квалифицирани кадри. Друг важен компонент на трудовите разходи са социалните осигуровки и данъци върху заплатите. Те представляват значителна част от общите разходи, свързани с трудовата сила, и варират значително в различните държави. Например, в някои страни социалните осигуровки и данъците върху заплатите са значително по-високи в сравнение с други. Тези разлики правят международния сравнителен анализ на трудовите разходи предизвикателен, но същевременно изключително ценен за разбирането на глобалните икономически тенденции. Инфлацията също играе важна роля в динамиката на трудовите разходи. При висока инфлация заплатите обикновено се повишават, за да компенсират намалената покупателна способност на работниците. Това може да доведе до така наречената "инфлационна спирала", където увеличението на заплатите води до по-нататъшно увеличение на цените, което от своя страна налага ново увеличение на заплатите. Управлението на инфлацията е от ключово значение за стабилизиране на трудовите разходи и поддържане на икономическата стабилност. Освен макроикономическите фактори, трудовите разходи са под влияние и на микрофактори като производителност на труда, образование и квалификация на работната сила. Повишената производителност на труда позволява на предприятията да произвеждат повече с по-малко усилия, което може да компенсира високите трудови разходи. Компаниите също така инвестират значителни ресурси в обучение и развитие на своите служители, за да повишат техните умения и ефективност, което в дългосрочен план може да намали разходите. В Eulerpool разбираме и отчитаме важността на трудовите разходи както за анализа на корпоративните финанси, така и за стратегическото планиране на страните и регионите. Ние предоставяме подробни данни за трудовите разходи, включително разбивка по сектори и дейности, за да помогнем на потребителите на нашата платформа да получат цялостна представа за икономическите условия. Нашата мисия е да направим сложната икономическа информация достъпна и лесна за разбиране, като същевременно запазваме високия стандарт на точност и обективност. Аналитичните инструменти на Eulerpool позволяват на нашите потребители да извършват детайлни сравнителни анализи на трудовите разходи в различни икономики и сектори. Това прави платформата ни незаменим ресурс за икономисти, финансови анализатори и други професионалисти, които се нуждаят от надеждни и актуални данни за вземане на информирани решения. В заключение, трудовите разходи представляват критичен аспект на макроикономическите изследвания и анализи, като влияят значително върху конкурентоспособността, инфлацията и общото икономическо развитие. В Eulerpool ние се стремим да предоставяме най-добрите инструменти и информация, за да помогнем на нашите потребители да разберат и използват тези данни по най-ефективния начин. Нашата платформа е проектирана да бъде надежден източник на информация за трудовите разходи и други важни макроикономически индикатори, което помага на потребителите да постигнат своите цели и да вземат обосновани решения.