Завод на Unilever планира до края на следващата година да съкрати около една трета от всички офис позиции в Европа, докато новият главен изпълнителен директор напредва с плановете си за повишаване на растежа на затруднения гигант в сектора на потребителските стоки.
Ето превода на предоставеното заглавие на български:
Компанията, листвана в индекса FTSE 100, която е под натиск от акционери, включително от активиста инвеститор Нелсън Пелц, съобщи на висшите служители в сряда, че до края на 2025 година ще бъдат съкратени до 3,200 работни места в Европа. Тази информация произлиза от подробности на фирмено обаждане, с които Financial Times разполага.
Съкращенията са част от обявената през март „програма за производителност“ на Unilever, която има за цел да съкрати до 7.500 работни места по цял свят. Компанията, чиито марки включват майонезата Hellmann’s и сапуна Dove, има между 10.000 и 11.000 служители в Европа.
„Очакваният нетен ефект на работните места в Европа между сега и края на 2025 г. е в диапазона от 3.000 до 3.200 работни места“, каза Константина Трибу, главен директор „Човешки ресурси“, по време на видеоконференцията.
Съкращенията ще засегнат „предимно офисните позиции“, като няма да обхващат работни места в заводите, добави тя.
Екзактното местоположение на съкращенията в Европа все още не е формално решено от мултинационалната компания, чиято централа и основна борсова регистрация се намират в Лондон след изоставянето на англо-нидерландската си структура през 2020 г. Консултативен процес със засегнатите служители ще започне в следващите седмици, каза Unilever в изявление.
Херман Зогеберг, председател на Европейския Работнически Съвет на Unilever, заяви, че почти всички европейски офис локации ще бъдат засегнати поравно, но особено централите на компанията в Лондон и Ротердам.
Служителите, които проследиха обаждането, изразиха своя гняв по време на сесията с въпроси и отговори в жива коментарна система, където старши служител предложи служителите да вложат енергията си в бизнеса, вместо да се занимават с несигурност и страх.
„Вместо да хабим енергията си за тревожни мисли, нека я използваме, за да служим на нашите клиенти и потребители и да направим този бизнес наистина велик. Това е в нашите ръце“, каза старши служителят.
„Честно казано, аз съм много разочарован, ако това е становището за служителите – как е това приемливо?“ написа един служител.
„Пълна неспособност да чете стаята и не показва никаква осведоменост за това как се чувстват хората на място“, написа друг.
Хайн Шумахер, който замени Алън Джоуп като председател на борда на Unilever преди една година, е под натиск от акционерите, особено от Пелц, да преструктурира компанията и да увеличи растежа след години на слаби финансови резултати.
Компанията обяви през март намерението си да отдели своето подразделение за сладолед, за да насърчи растежа. Подразделението, базирано в Нидерландия, което представлява 16 процента от приходите на групата и включва марки като Ben & Jerry's и Wall's, изостава от по-бързо растящите категории като красота и благосъстояние.
Юнилевер обяви планове за съкращаване на 7.500 работни места в световен мащаб, без да уточни къде ще бъдат съкращенията. Юнилевер има около 128.000 служители по целия свят.
Анализаторът Бруно Монтейн каза, че повечето компании в сектора за потребителски стоки провеждат програми за намаляване на разходите, така че инвеститорите вероятно няма да забележат големи промени. Обаче мащабните съкращения могат да доведат до нарушения, особено когато компанията започне своята реорганизация.
„Unilever винаги е обръщал голямо внимание на удовлетвореността на служителите, и на това хората да работят там с удоволствие. Тази част от ориентираното към целите им предприятие вероятно ще пострада известно време“, каза той.
Акциите на Unilever останаха почти непроменени в Лондонската търговия в петък и затвориха с ръст от 0,6 процента на 44,31 паунда. Акциите са се увеличили откакто беше обявено преструктурирането тази година.
Зогеберг каза, че работническият съвет, който се застъпва за правата на служителите, работи в тясно сътрудничество с ръководството, за да установят консултативен процес, който определя къде ще бъдат съкратени позициите и как загубите да бъдат минимизирани.
Някои освободени служители могат да бъдат преназначени на нови роли в отделеното подразделение за сладолед, за да се „намали броят на засегнатите колеги“, каза Зогееберг.
„Няма да можем да запазим всяко работно място, но трябва да осигурим всяко лице“, добави той. „Това е най-голямото преструктуриране, което сме виждали през последните десет години. Това е шокиращо за хората.“
Говорител на Unilever заяви в изявление: „През март обявихме въвеждането на всеобхватна програма за повишаване на производителността, която да насърчи фокуса и растежа чрез по-ефективна и отговорна организация.“
Говорителят добави: „Признаваме значителните страхове, които тези предложения предизвикват у нашите служители. Ние сме ангажирани да подкрепим всички, засегнати от тези промени, докато преминаваме през процеса на консултации.“
