Барclays е първата британска банка, която обяви премахването на тавана на бонусите, въведен от ЕС. Това следва решението на Великобритания след Брекзит да премахне ограниченията през миналата година.
Стъпката идва, след като британските клонове на JPMorgan и Goldman Sachs предприеха подобни мерки за увеличаване на бонусите на служителите си. Morgan Stanley също е уведомил британските регулатори, че планира да коригира структурата на бонусите си.
Според вътрешна комуникация, с която разполага Financial Times, Barclays ще приеме модела на JPMorgan, който позволява бонусите за т. нар. „съществени носители на риск“ – служителите с най-високи рискови позиции – да бъдат до десет пъти по-големи от основната им заплата, въпреки че основната заплата остава непроменена.
Преди бонусните плащания бяха ограничени до двойния размер на основната заплата – регламент, въведен в целия Европейски съюз през 2014 г. в отговор на глобалната финансова криза. Великобритания обаче премахна този таван миналата година като част от инициатива след Брекзит за укрепване на Ситито в Лондон.
Очаква се повечето американски и британски банки, опериращи във Великобритания, да променят своите политики за възнаграждения, което може да повлияе на конкурентната ситуация при наемането на високопоставени банкери в Лондон.
„Това решение ни позволява да бъдем по-гъвкави с малка и определена група колеги и да разграничаваме индивидуалните бонуси, така че Barclays да може да продължи да се конкурира ефективно за най-добрите таланти в света“, заяви банката в изявление.
Goldman Sachs избра друг подход, като намали основната заплата, но увеличи бонусното съотношение до 25 пъти.
Промяната в структурата на възнагражденията в Barclays засяга около 1 600 „материални носители на риск“ в корпорацията, включително банкери извън Великобритания, но не и в Ирландия или Монако, тъй като те продължават да се подчиняват на ограниченията на ЕС.
Ръководствата на някои европейски банки вече са се оплакали, че продължават да бъдат ограничавани от изискванията на ЕС, които ограничават бонусите до два пъти основната заплата. Те твърдят, че промяната в британските правила затруднява конкуренцията им за таланти.
От въвеждането на тавана в ЕС основните заплати значително са се повишили, тъй като банкерите настояваха тяхният общ компенсационен пакет да остане същият. Критиците на премахването на тавана се питат дали тази мярка наистина ще има голямо въздействие върху нивото на заплатите.
Акционерите на Barclays одобриха съответното предложение на годишното общо събрание през май, което позволява по-голяма гъвкавост при определяне на бонусите и признава премахването на британския таван.
„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“
„На индивидуално ниво общото възнаграждение ще продължи да бъде базирано на ефективността и ориентирано към пазара“, се казва в съобщението на Barclays. „Като цяло обновената горна граница на бонусите не трябва да променя очакванията на колегите относно общото възнаграждение.“
Sure, please provide the heading you would like to be translated to Bulgarian.
