Business
Lufthansa: Земният персонал получава до 18% увеличение на заплатите
Луфтханза се бори с "исторически" трудов договор: По-високите заплати се сблъскват с икономически опасения. Ver.di се радва, авиокомпанията предупреждава.
![](https://images.prismic.io/eulerpool/7fcab2c5-f4da-4306-aa16-0f3046ed0110_-Eulerpool-AlleAktien-Lufthansa-Langstreckenflu%CC%88ge-Mu%CC%88nchen-.jpeg?auto=false)
В оспорваната тарифна борба със синдиката Ver.di, Lufthansa реши значително увеличение на заплатите за наземния персонал. В прецедентен ход, около 25 000 служители ще получат до 18 процента повече заплата от януари 2024 година. Това споразумение отбелязва завършека на месеци преговори и спорове, които многократно водеха до прекъсвания на работа и отменени полети.
Считано от 1 януари 2024 г., заплатите се увеличават със седем процента, но поне с 280 евро. През март 2025 г. следва допълнително увеличение от два процента, както и основна сума от 150 евро за всички служители. Освен това служителите се възползват от корекция на добавката за отпуска с 150 евро и плащане за компенсация на инфлацията в размер на 3000 евро, което се изплаща на две вноски.
Особено важно е възстановяването на месечната надбавка за смени от 3,6 процента от основната заплата за служителите на земята, регулация, която не е била в сила от 2005 година. Със средно увеличение на заплатите от около 12,5 процента, Lufthansa нарича тази сделка "добър компромис", който обаче представлява и "голямо икономическо предизвикателство". Според директора по персонала Михаел Нигеман, увеличенията се отразяват особено добре на по-ниските и средните заплатни групи.
Ver.di оценява колективното споразумение като "историческо" и подчертава, че за първи път тарифните договори на Изтока се изравняват с нивата на Запада. Постигнатото разбирателство, благодарение на посредничеството на министър-председателя на Тюрингия Бодо Рамелов и бившия шеф на Федералната агенция за работа, Франк-Юрген Вайзе, успя да предотврати допълнителни стачки. Рамелов изрази благодарност за своя принос към разрешаването на конфликта и подчерта успеха не само за служителите, но и за пътниците на авиокомпаниите.
Преговорите бяха описани като трудни, като Lufthansa първоначално предложи 10 процента увеличение на заплатите при срок от 28 месеца, а Ver.di поиска 12,5 процента повече пари при дванадесетмесечен срок. Този колективен трудов договор, валиден за 24 месеца, сигнализира важен обрат в отношенията между Lufthansa и нейните служители и представлява значима стъпка към стабилизиране на условията на труд в авиационната индустрия.