През последните години имаше много съобщения за високото работно натоварване в гигафабриките на Тесла. Но каква е действителната ситуация с възнагражденията в компанията на Мъск? Нова таблица със заплатите и обявена програма за премии за присъствие хвърлят светлина върху текущите развития в гигафабриката в Грюнхайде.

От 2022 година Tesla произвежда електрически автомобили в Германия, като в Гигафабриката в Грюнхайде вече са заети около 11.800 служители. Въпреки значителния състав, изглежда че има недоволство относно заплатите.

Платформи като "kununu" предлагат поглед към заплатите на производителя на електромобили. Над 1000 текущи или бивши служители на Tesla са разкрили своите заплати, което позволява съставянето на средна картина на брутните възнаграждения. Според данните помощници в производството печелят годишно 36,200 евро, квалифицирани работници в производството и складови работници съответно по 35,700 евро, логистици 38,100 евро, а сервизни техници и консултанти съответно 43,400 евро и 44,000 евро. Продавач в търговията на дребно получава 44,600 евро, докато HR мениджъри и наематели на персонал са възнаградени със съответно 57,500 евро и 58,100 евро. Мениджъри по качеството и инженери получават 60,400 евро и 76,400 евро годишно.

Общо 59 процента от служителите на Tesla заявяват, че са доволни от заплатата си, което води до оценка от 3,5 от пет звезди. Мненията обаче се различават значително: някои ценят добрите възможности за кариерно развитие и възможността за неконвенционално влизане в компанията, докато други се оплакват от лош баланс между работа и личен живот, дълги работни часове и лошо отношение от страна на ръководителите.

Eine aktuelle Umfrage auf "kununu" ergab, dass (ehemalige) Tesla-Mitarbeiter ihren Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von fünf Sternen bewerten, was leicht über dem Durchschnitt der Automobilbranche liegt.

Преведете следното заглавие на български:
Актуално проучване на "kununu" показва, че (бивши) служители на Tesla оценяват работодателя си със средно 3,6 от пет звезди, което е леко над средното за автомобилната индустрия.

За да продължи да повишава удовлетвореността на служителите и да намали високите отсъствия, Tesla стартира нов пилотен проект. На събрание на предприятието мениджмънтът обяви, че ще награждава служители, които рядко боледуват, с премия за присъствие до 1.000 евро. Управителят на завода, Андре Тиериг, заяви, че има хора във фабриката, които "работят неуморно".

Пилотният проект стартира първоначално със 100 служители и ще бъде тестван една година. Служителите, които отсъстват по-малко от пет процента от работното си време, могат да получат най-високия бонус от 1 000 евро. Тири го нарече програмата "страхотна" и подчерта нейната оценка за ангажираните служители.

Програмата предизвика смесени реакции.

С тази програма Tesla се опитва да създаде стимули за високо присъствие и в същото време да увеличи признанието за ангажираните служители. Дали обаче програмата ще бъде широко приета сред персонала, предстои да се види. След една година Tesla ще оцени пилотния проект и ще реши дали да го разшири за целия персонал.