Колко служители има T-Mobile US през тази година?
T-Mobile US през тази година има 53 000,00 undefined служители.
В годишния отчет на акция T-Mobile US (US8725901040, A1T7LU, TMUS) са разделени приходите в 6 сегмента: 1. Branded Postpaid, 2. Equipment, 3. Branded Prepaid, 4. Wholesale, 5. Other, 6. Roaming & Other Service. Акцията на T-Mobile US (WKN: A1T7LU, ISIN: US8725901040, тикер-символ: TMUS) е водеща инвестиция за инвеститори, заинтересовани в участие в сектора Communication Services.
Служителите на T-Mobile US са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на T-Mobile US.
Оценка на броя на служителите на T-Mobile US в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на T-Mobile US влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на T-Mobile US могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
T-Mobile US през тази година има 53 000,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, T-Mobile US имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на T-Mobile US. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на T-Mobile US, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от T-Mobile US може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от T-Mobile US може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на T-Mobile US, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на T-Mobile US е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на T-Mobile US може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на T-Mobile US се промени с 0.
T-Mobile US в момента има 53 000,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на T-Mobile US, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, T-Mobile US може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца T-Mobile US изплати дивиденда в размер на 0,65 USD . Това съответства на дивидендна доходност от около 0,40 %. За следващите 12 месеца се очаква T-Mobile US да изплати дивиденда в размер на 0,65 USD.
Дивидентната доходност на T-Mobile US в момента е 0,40 %.
T-Mobile US изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците септември, декември, март, юни.
T-Mobile US платеше дивиденда всяка година през последните 7 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,65 USD. Това съответства на дивидентна доходност от 0,40 %.
T-Mobile US се отнася за сектор 'Комуникация'.
За да получите последното дивидентно плащане от T-Mobile US на 13.06.2024 г. в размер на 0,65 USD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 31.05.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 13.06.2024 г..
През година 2023 T-Mobile US изплати 0 USD под формата на дивиденти.
Дивидентите от T-Mobile US се изплащат в USD.
Акцията на T-Mobile US може да се намери в плановете за спестяване на следните доставчици: Trade Republic, ING, Scalable Capital и Consorsbank
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на T-Mobile US Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на T-Mobile US Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: