Колко служители има Shenzhen Transsion Holdings Co през тази година?
Shenzhen Transsion Holdings Co през тази година има 16 232,00 undefined служители.
Служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Shenzhen Transsion Holdings Co.
Оценка на броя на служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Shenzhen Transsion Holdings Co през тази година има 16 232,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Shenzhen Transsion Holdings Co имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Shenzhen Transsion Holdings Co. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Shenzhen Transsion Holdings Co, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Shenzhen Transsion Holdings Co може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Shenzhen Transsion Holdings Co може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Shenzhen Transsion Holdings Co, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Shenzhen Transsion Holdings Co е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Shenzhen Transsion Holdings Co се промени с 0.
Shenzhen Transsion Holdings Co в момента има 16 232,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Shenzhen Transsion Holdings Co, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Shenzhen Transsion Holdings Co може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Shenzhen Transsion Holdings Co изплати дивиденда в размер на 4,80 CNY . Това съответства на дивидендна доходност от около 5,94 %. За следващите 12 месеца се очаква Shenzhen Transsion Holdings Co да изплати дивиденда в размер на 5,17 CNY.
Дивидентната доходност на Shenzhen Transsion Holdings Co в момента е 5,94 %.
Shenzhen Transsion Holdings Co изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юли, юни, декември, юли.
Shenzhen Transsion Holdings Co платеше дивиденда всяка година през последните 7 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 5,17 CNY. Това съответства на дивидентна доходност от 6,39 %.
Shenzhen Transsion Holdings Co се отнася за сектор 'Информационни технологии'.
За да получите последното дивидентно плащане от Shenzhen Transsion Holdings Co на 7.06.2024 г. в размер на 2,143 CNY, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 7.06.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 7.06.2024 г..
През година 2023 Shenzhen Transsion Holdings Co изплати 1,5 CNY под формата на дивиденти.
Дивидентите от Shenzhen Transsion Holdings Co се изплащат в CNY.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Shenzhen Transsion Holdings Co Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Shenzhen Transsion Holdings Co Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: